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1、市妇幼保健院病区护士长岗位说明书岗位名称病区护士长所在部门病区直接上级护理部主任直接下级病区护士岗位职责1、在科主任的领导下，负责本病区行政管理和护理工作，是本病区护理质量与安全管理和持续改进第一责任人。2、根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作，并组织实施。认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。3、负责本病房护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动幺己律，密切医护配合。4、合施安&和检查本病赢护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错、事故的发生。对本病区发生的
2、护理差错、事故，及时查明原因报告护理部，并组织整改。6、定期参加科主任和医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例死亡病例的讨论。7、组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。8、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施“三基三严”培训工作。9、定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管工作。10、负责护生、进修护士的实习安排及检查教学工作的完成情况。11、检查护理员、卫生员的工作质量，搞好病房的保洁、消毒隔离工作。12、定期召开工休座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。岗位工作标准1、工作计
3、划和护理质量控制方案有效实施，各项质量指标达标。2、护理质量检查全面、规范，对护理问题有改进措施，持续改进有成效。3、临床教学、培训计划落实到位。护理理论、操作考核合格率达标。4、护理安全管理措施落实到位，及时上报护理不良事件，无责任事故发生。5、征求患者对护理工作的意见及建议，满意度295%。6、遵循责任制整体护理工作模式需求，合理配置并弹性调配护士人力，实行弹性排班。7、以岗位管理为切入点，完善护理人员绩效考核，岗位管理、进阶制度和岗位培训制度。8、贯彻执行医院及护理部有关制度规定。任职条件性别不限年龄男60岁、女55岁以下业称专职初级职称及以上学历大专及以上学历护理学专业基本要求1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德。2、爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和服务意识。能力标准1、熟悉病区业务、管理、人文知识、法律法规、质量理论、计算机知识等相关专业知识。2、具有护理行政管理及沟通协调能力。3、具有解决本专业疑难问题的能力。4、具有指导危重、疑难抢救，参加科间护理会诊的能力。5、具有护理科研的能力。6、指导临床带教和授课的能力。7、具有督促、检查护理质量持续改进的能力。知会应晚护士条例、护士守则、临床护理实践指南、护理文书书写规范与符理规定、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急预案等与本岗位相关的法律、法规、规章制度，操作规程以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
