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1、对口支援县级医院实施方案为贯彻落实中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见和国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2On年）的通知，以及省卫生厅关于印发省三级医院对口支援县级医院实施方案的通知的文件精神，进一步加强和规范我院对口支援的管理工作，提高县级医院服务能力和水平，方便群众看病就医，减轻群众经济负担，特制定本方案。一、指导思想在全面、深入总结近几年城市卫生支援基层卫生工作经验的基础上，按照认识再提高、方案再细化、方法再改进、措施再落实、成果再扩大的总体要求，进一步推进城市大医院对口支援城乡基层医疗机构工作，充分发挥城市优质医疗资源的辐射作用，不断提高县级医院服务能
2、力和水平。二、成立领导小组成立对口支援领导工作小组，负责对口支援工作的统一领导和指挥。（具体详见附件2）三、支援目标医院与受援医院结成长期稳定的对口支援和协作关系，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理。通过三年的建设发展和对口支援，受援医院的医院管理、基础设施、学科建设、医疗服务能力显著提升，整体达到二级甲等医院标准，并持续改进和提高。四、对口受援单位对口支援医院、医院。五、主要内容医院派驻医务人员协助受援医院组织开展临床教学、技术培训、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等，指导受援医院医师开展疑难病症诊疗；培训受援医院医务人员；对受援医院的管理工作提出建议；帮助受援医院建设重点学科等
3、。六、基本要求根据受援医院床位、工作量和所在地人口等因素，每年向受援县级医院派驻思想作风好、业务水平高、管理能力强、身体健康、能够指导受援医院医务人员工作的高年资中级职称以上的医疗、管理、护理或医技等人员，派驻人员连续工作至少6个月；每年要免费为受援医院规范化培训不少于3名医务人员。七、职责与任务（一）双方医院1 .对口支援双方明确负责对口支援工作的主管领导和具体负责人员，建立沟通和协调机制，明确年度和中长期目标、任务内容、支援方式、双方的权利和义务等，制订工作计划和方案，签订对口支援协议书（同时报送卫生行政主管部门）并切实履行。2 .针对受援医院的实际和当地群众的需求，帮助受援医院建设一批特
4、色和重点学科，培养一批骨干和科室带头人,提高医院管理水平。3 .选派经验丰富的高年资中级及以上职称的人员参加对口支援工作。4 .对口支援双方协商确定派驻医务人员的专业、数量和时间，统筹安排医务人员工作。在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员可定期分批轮换。5 .免费接收受援医院医务人员进修。受援医院应当有计划地选派医德医风好、业务素质高的年轻医务人员，到医院进行为期半年以上的进修。6 .支援医院负责派驻医务人员参加对口支援工作期间的工资、福利待遇，保留其岗位、职务不变。7 .医院把派驻医务人员在对口支援工作中的表现纳入定期考核。对工作成绩突出者，应当在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提
5、拔任用等方面优先考虑。8 .受援医院根据工作需要，为对口支援创造必要的支撑条件。受援医院为支援医院派出人员提供免费住宿条件和必要的工作、生活条件。（二）医务人员1 .医务人员根据卫生行政部门的要求和所在医院的安排，参加对口支援工作。对口支援作为医务人员职称晋升的必备条件。2 .派驻医务人员根据自己的专业特长，指导受援医院提高疑难重症的诊治水平；组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训，帮助提高人员素质；参加巡回医疗、健康教育和公共卫生服务；帮助受援医院完善工作制度和技术操作规程，规范和改进管理。3 .派驻医务人员应当遵照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新
6、技术、新业务，拓展服务范围。4 .受援医院派往支援医院进修和培训的医务人员需遵守支援医院的各项医疗核心制度，认真完成进修和培训任务。5 .派驻医务人员自觉接受当地卫生行政部门和受援医院的管理，遵守受援医院的规章制度，不得收取受援医院发放的奖金、津贴等任何费用。八、考核评估医师完成对口支援任务的情况作为医师定期考核的重要内容。受援医院负责派驻医务人员的日常管理，及时将有关情况通报支援医院，并在其支援工作结束时出具书面考核意见，按照有关规定审核后，纳入其个人档案。九、监督管理（一）对没有正当理由拒不参加对口支援工作，或未按要求完成对口支援工作任务的医务人员，将按照有关规定严肃处理，当年年度考核结果判定为不合格，其中医务人员的医师定期考核结果判定为不合格。（二）对于违反廉洁行医制度的派驻医务人员，医院将依照相关规定予以处理，受援医院须给予相应协助。涉及违法违规的，按照有关法律法规处理。
