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1、2篇街道纪工委书记2023年度新六个方面专题民主生活会个人发言提纲篇一按照区纪委机关、区委组织部的通知要求，我按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过集中学和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧密结合思想工作实际、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、认真查摆存在问题、深刻剖析原因、制定具体整改措施，形成了个人对照坚持材料。现做如下对照检查。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是理论学习的路基没有铺好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入、不全面,未能养成良好的学
2、习习惯。学习时紧时松，浮皮潦草，离学深悟透、真学真懂、真信真用还有一定的差距。二是理想信念的阀门没有拧紧。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的信念没有筑牢，与纪检监察工作融合贯通不够顺畅，以信念为支撑，以革命先辈为榜样，在学懂弄通做实中需要进一步升华思想、提高觉悟、推进工作。三是纪检监察知识的体系没有建好。对各项政策法规不熟悉、不理解,在监督和办案方面，缺乏必要的监察知识，导致工作被动、业务素质较低，工作推进卡了壳、掉了链。（二）在政治素质方面。一是信仰坚守不稳定。本人自认有追求信仰的自觉性和主动性，能够以信仰为支撑推动纪检监察工作，但由于受各种社会思潮的冲击和影响，政治信仰的坚守出现了滑
3、坡和皱褶，甚至出现信仰危机。长此以往,造成防微杜渐的防范意识和危机意识不强，需要持续提高政治站位、强化信仰培树、增强政治觉悟。二是党性涵养不够。对街道党风廉政建设工作的认识浅薄，重视程度不高，喜欢扮演“老好人”的角色，有时存在管理松软和管理失衡的现象，对个别纪检干部党性意识淡薄、工作作风不实、组织纪律松散的问题，批评不经常、管理不到位，失之于宽、是之于软。（三）能力本领方面。一是创新意识不够强劲。在推进纪检检察工作，完成指标任务上，想问题、做决策、办实事习惯于按部就班、循规蹈矩，停留在求稳保底的频道上，决策顾虑多，分析研判少；统筹谋划多，执行落实少；研究情况多，解决问题少。由于长期受固化思维的
4、影响，致使思路不活泛、本领不够强、格局不够大，工作中缺乏创新元素的融入，亮点不凸显，改革创新的意识有待进一步增强。二是原则坚守不够稳定。虽然自己能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地攥在手里，但恪守原则的信心和动力不足，与高标准、严要求还有一定的差距。传承批评和自我批评的优良传统不够，参加街道各项会议，喜欢保持低调，不愿意敞开心扉，畅所欲言，喜欢赞扬和褒奖，当好好先生，较少发表意见，在建言献策上，怕影响团结，伤了和气，缺乏揭短亮丑、亮剑争锋的勇气。三是斗争精神不够强烈。来街道担任纪工委书记，初来乍到、时间不长，对工作不熟悉，导向不明确，对如何做好纪检监察工作心里没底，不敢管、不愿管、不想管的心理作
5、祟，监督管理存在薄弱环节，压力传导不够彻底，党风廉政建设具体指导、检查落实和跟踪问效抓而不实、抓而不细、抓而不强。（四）在担当作为方面。一是存在畏难情绪。工作上能够“想在前、干在前、冲在前”，具备抓铁有痕的勇气和毅力，但党员干部的先锋模范作用发挥的不够好，有时存在本位主义思想和“多一事不如少一事”的想法。对于自己工作范畴内的事情，能够主动担当、积极作为，挖掘自己的潜力和智慧。但遇到不属于自己分管的工作，却不去问津，不参与过问。面对一些棘手的难题，存在畏难情绪，缺乏敢死拼命、承压奋进、争先进位的拼搏精神。二是进取精神不足。面对新时代的纪检监察工作，开拓创新的意识和破圈突围的意识不强，运用发展理念
6、思考谋划、分析研判和悉心审视具体工作缺位短腿，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神，有时满足于现有成绩，挖掘线索、办案结案，主动意识不强，求精出彩方面功力下得不够。三是执法执纪不够严肃。在加强日常监管、落实政策规定时，总想着如何去部署安排，对方法是否得当、效果是否明显考虑少，落实全面从严治党责任、监督责任履职不到位，执法不严格，抓长抓常抓细抓实上还不够，往往是“雷声大、雨点小”，存在打折扣的现象。比如：执行财经纪律、党务居务政务公开等制度的落实不严格，监督管理的长效机制不健全，有时候存在不愿监督、不忍问责的现象。（五）工作作风方面。一是工作存在形式主义。对上级和街道党工委安排部署的工作，能够按部就
7、班地贯彻执行，但往往是以会议落实会议，以文件落实文件，致使工作浮在表面，责任落实不到位、不给力。有时候工作忙的时候，对党员干部的管理出现了松懈麻痹的心态，致使一些工作成了搞突击、装门面、图省事的幌子，工作效率打了折扣缩了水。二是监督力量缺乏指导。作为街道的纪工委书记，平时对纪检监察干部的要求不严，纪检监察干部对于自己业务范围内的工作，党纪条规不熟悉、思想认识不清晰、履职担当不主动、工作不上心，加之纪检培训较少、指导督促较少、致使纪检监察干部业务素质不精、业务能力不强，加之平时对纪检监察干部的教育督促少，影响了工作的质量和效率。（六）在廉洁自律方面。一是廉洁自律的意识不强。虽然能够按照“为民、务
8、实、清廉、高效”的思路，强化规矩意识和纪律意识，时刻规范自己的言行举止，但由于职位的局限性，弱化了对党纪条规的学习和钻研，权力运行的监督和管理存在薄弱环节，岗位廉政风险防控存在漏洞，未能真正筑牢拒腐防变的“防火墙”。二是“过苦日子”的意识有所弱化。虽然自己能够严格遵守廉洁自律的相关规定，自觉抵制大吃大喝、铺张浪费的奢靡之风，但对干部的管理弱化，对个别干部对水、点、纸张的使用、食堂消费存在浪费现象，没有及时的监督和制止，有时干部之间还有互相攀比、吃饭聚餐、不厉行节约的现象。三是落实一岗双责不到位。抓主体责任落实不力，工作的摆布不科学、不合理，存在重安排轻落实、重要求轻指导的问题。对分管科室和党员
9、干部的管理不严不实，廉政约谈和批评教育不够，咬耳扯袖不够经常，压力传导不够给力，抓早抓小抓细的防范意识薄弱，对干部“八小时”外自我要求管理不严，监督约束的刚性机制不健全、不完善。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习有待于进一步加强。对理论学习的重要性认识不足，兴趣不浓，总认为掌握一些基本理论、了解个梗概，能够适应工作就行。由于抱有这种负面的思想，对理论学习存在简单化、笼统化、粗浅化的特征，存在时紧时松、凑合应付的现象。不能全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等，运用理论指导纪检监察工作的能力不强，导致在党风廉政
10、建设工作和纪检监察工作中思路不清晰、措施不强硬、作风不扎实。（二）党性锻炼有待于进一步加强。人民至上的思想理念衰减，对照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求，提高党性觉悟的积极性降低了，缺乏锤炼党性的责任感和使命感。有时候认为党性锻炼是一门“虚功”，觉得工作时间长了，逐渐滋生了松懈思想，甚至有“躺平”的思想倾向，没有真正做到深学、细照、笃行，模范带头树立党员意识、党性观念、党章意识方面有所淡化，一定程度上影响了党员先锋模范作用发挥。（三）工作能力有待于进一步加强。对纪检监察工作分析研判、总结提炼、统筹谋划不够，对如何提升领导能力、锻造风气气正的纪检队伍，缺乏深度成熟的思考，审时度势不不全，
11、谋划安排滞后、压茬推进不强，缺乏居安思危，善于斗争、用于创新的精神，缺乏克服本领恐慌和能力恐慌、应对急难险重问题的能力和本领。有时候怕执纪问责、纪检监察影响干部之间的关系，因此不愿承担责任，消极应对，导致工作能力低下，一定程度上影响了纪检工作成效。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化学习，提升素质，争当学用结合的表率。要在强化理论学习中，不断深化党性认识，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟创新理论的思想内涵和精神实质。通过原著通读学、集中讨论学、结合实际学，自觉改造主观世界，锤炼过硬作风、强化素质历练、提高思想觉悟，不断增强拒腐防变
12、的自觉性和坚定性，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，努力使学习成果转化为纪检监察工作的思路和措施，做到学有所得、学有所悟、学有所震，不断提升自身的整体素质。（二）提升党性修养，锻造过硬作风，争当廉洁自律的表率。要严格执行中央八项规定精神及实施细则，自觉捍卫正确的政绩观、权力观和价值观，聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守等方面的突出问题，出重拳、亮实招、强整改，自觉抵制“四风”问题的渗透和歪风邪气的窜入，努力矫正党员干部思想麻痹松懈、工作斗志弱化、奋斗精神退化的问题，严厉惩治损害群众利益的不正之风,不断补齐工作短板、填补工作漏洞、强化工作弱项，努力锻造一
13、支忠诚、担当、履职、威武的纪检监察铁军，推动纪检监察工作见行见效。（三）履职担当，扎实敬业，争当强化能力的表率。要立足岗位实际，强化履职尽责，练就敢于担当作为的“铁肩膀”、抵制歪风邪气的“硬脊梁”，不畏艰难险阻的“强心脏”。要坚决树牢“纪检监察是第一职责，不抓纪检监察工作是失职、抓不好纪检监察工作是不称职”的思想，在提升素质、强化效能、突出业绩上主动作为，积极担当，针对工作中的重点环节、发展中破解难题、现实中的主要矛盾，敢于攻坚克难、敢于动真碰硬、敢于亮剑争锋，努力打好廉洁自律、打防结合、惩治腐败的“组合拳”，突出管理监督、激励约束、问责追责的实效，着力肃清党员干部不作为、慢作为、乱作为的不正
14、之风，推动街道纪检监察工作高质量发展。篇一按照党中央和省委、市委关于第二批主题教育的统一部署，我坚持以身作则、以上率下，积极参加主题教育，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和深刻内涵，为开展专题民主生活会打下了坚实的思想基础。按照市委关于高质量开好主题教育专题民主生活会的通知要求，我在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，结合思想和工作实际，对照6个重点方面，认真开展党性分析，深入查找自身问题，剖析问题根源，思考整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是思想建设抓得不紧。对马克思主义基本原理的学习不够系统，对新时代如何坚持“两个结
15、合”推进实践基础上的理论创新的思考还不深入。把思想建设作为党的基础性建设来抓落实得不够，忽视了对党员干部的理想信念教育，认为干部抓好本职工作、完成目标任务就行了，跟党员干部谈理想、谈信念太虚了，与干部职工谈的更多的是业务，致使党员干部业务学习抓的比较紧，理论学习有所放松，自觉用党的创新理论滋养初心、引领使命上做得还不够。二是学用贯通抓得不实。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来处理新的问题，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题。如习近平总书记关于信访工作的重要论述和重要指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，但我对怎样畅通和规范群众诉求表达渠道、
16、利益协调和权益保障通道的理解还不透彻、工作方法还不多，不善于处理好信访问题。（二）政治素质方面。一是党性意识不够强。对党性锻炼的长期性认识不足，未做到活到老、学到老、改造到老，没有内化于心、外化于行，在增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力方面有所懈怠，政治能力出现下滑而不自知，致使工作有时不够深入，满足于完成工作指标任务,满足于面上不出问题。二是意识形态守得不严。意识形态工作满足于不出问题,对干部职工的思想动态掌握的不够全面，对一些错误言行没有进行坚决斗争，在疏导干部思想情绪、引导干部坚定理想信念、发扬艰苦奋斗精神、提振干部精神面貌等方面还做得不够，干部职工的凝聚力、向心力还需进一步提升。（三）能力本领方面。一是开拓创新意识不够强。在工作中未充分发挥积极性，多数情况下是等待领导分配任务才采取行动，缺乏主动性、积极性和责任感。对现状感到满足，不够积极进取，推动工作的思路不够活跃、站位不够高、格局不够大，仅满足于不出大的问题，导致工作亮点不足。二是工作执行力有
