公司考勤管理制度.docx

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1、公司考勤管理制度为严肃劳动纪律,加强考勤管理,维护良好工作秩序,提高工作效率,更好地适应公司发展,根据国家劳动法及相关法规,结合本公司实际情况,在公司原有考勤管理条例的基础上加以补充和修正,形成次管理制度,本制度适用于公司全体员工,具体管理则结合公司的所有管理制度及人员分类办法实施。一工作时间公司实行每周40小时工作制,每周一至周五上班,每天工作时间规定为:上午:8:30-11:45下午:13:4517:30;各外派机构具体工作时间因所在地区不同而略有差异;根据工作需要,公司可相应调整工作班次、工作时间。二工作考勤方式1 .上班实行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后

2、须打卡,任何员工上、下班不得代打卡;如遇特殊情况未能按时打卡的,须在上班时间前致电知会行政部,由行政部备案。(1)对于代打卡的处理,任何员工上、下班不得代打卡,违者双方各扣当月5%奖金。(2)中午下班打卡有效时间定为11:45-12:30;下午上班打卡有效时间定为13:OO-13:45;不在有效时间打卡者每次扣除当月5%奖金。(3)对于上午上班迟到、下午下班早退的处理,当月累计20分钟以内的不扣款,超出时间按1元/分钟扣款。(4)当月无迟到、无早退、无缺勤视为全勤,全勤者给予50元的奖励。2 .外出工作考勤方式上班时间若因公外出办事,经部门领导批准后如实填写外出登记表,并提交公司行政部备案。如

3、有不相符而影响工作的按旷工处理;上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事,因私事外出的需提交请假单,获准后方可离岗。3 .出差工作考勤方式出差、外出培训或工作交流,须提前申请,经总经理批准后报行政部登记备案方可出差,未办理登记手续外出者按旷工处理。出差返回后,须向行政部办理销假手续。三假期管理假期分为病假、事假、带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。(1)事假的相关规定员工请事假1天以上3天以下,需经部门经理批准;3天以上(含3天)须经部门经理同意报总经理批准;部门经理级请假无论时间长短都需经总经理批准。每季度请事假2天以内(含2天),扣除当月5%奖金;2天以上的扣除当月10%奖金。(3)

4、如遇紧急情况需请假,应在上班前致电部门领导及行政部领导说明情况,经批准后,在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理,假期满返回后,需向行政部办理报到登记。请事假需先安排好工作,并填写请假申请单,经批准后方可休假。(4)员工旷工扣除当月20%奖金,连续旷工三天及一年累计旷工五天以上者,予以开除。(2)病假的相关规定请病假需提供医院出具的病假证明(由主治医师开具的盖有医院相关公章的病假休息单),同时须提供就诊的病历本,附上相关的检查单等。按医嘱的建议准予病假天数,一天以上3天以内需经部门经理批准;3天以上(含3天)需经部门经理同意报总经理批准;部门经理级请

5、病假无论时间长短都需总经理批准;无医院证明的病假不得超过1天/月。病假期间的工资按基本工资60%发放。其它情况按事假处理。其它假期的规定:参照相关法律法规执行。因工作原因无法补休假期的,员工可以和公司协商相关补偿费用。四加班管理1 .公司提倡高校运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2 .员工加班需详细填写员工加班申请单,经部门经理审核签字后交考勤管理人员处备查。未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费或调休。3 .实际加班时间应与考勤记录相符,加班工资或调休计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际未加班的,视情节轻重对相关责任人扣除当月5%至10%奖金的处罚。4 .公司原则实行8小时工作制,因工作需要工作时间做出相应调整,但不得超过40小时/周,超过则属于加班时间,记加班工资。具体工资计算方法详见工资管理制度(未制定)5 .员工积存的调休原则上须在次年2月30口前休完,逾期不予确认。特殊情况延期的须经总经理批准。

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