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1、制度名称实习生管理方法制度编号页码共5页第一章总那么第一条目的通过标准实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司开展培养储藏人才。第二条原那么公开招聘、公平竞争、择优录取。第三条适用范围本方法适用与公司签订实习协议的大中专、本科及研究生院校的全日制在读学生。第二章对实习学生的引进第四条招聘申请1、各部门申请实习学生须向人力资源部提出申请，填写人员需求表(见附件1),提交人力资源部，由人力资源部核实该岗位是否需要招聘实习学生，审核后报总经理批准前方可实施招聘程序；2、用人部门年初提出本年度实习生需求方案的，人力资源部可在当年的6月份及
2、12月份集中进行校园招聘；紧急需求或未在方案中表达的临时性需求，用人部门可提前2个月向人力资源部提出申请；3、人力资源部根据用人部门的申请，与各大高校、大中专及职业技术学校建立长期招聘关系，选择与要求岗位相关或相近专业大三或大四在读学生。第五条录用程序1、实习生通过面试合格后办理入职手续，需提供以下证明材料：(1)填写实习生档案资料表(见附件2),提供一张一寸照片；(2)本人身份证原件、户口本的复印件。2、签订实习协议(1)入职当日到人力资源部签订实习协议(见附件3)；(2)实习协议期限分两种：一、实习期结束为实习生提供毕业证书的当月底为止；二、根据用人部门需求，签订固定期限的实习协议。固定期
3、限的时间不得超过毕业证发放的日期。第三章实习生薪资待遇第六条实习生在实习期间给予实习工资，具体工资根据日常考勤计算每月10日发放。第七条实习工资标准如下：学历等级档位1档2档3档大专1级1000150020002级150020002500本科1级1300180023002级180023002800研究生1级2000250030002级250030003500第八条实习生在公司实习期间，不享受国家法定的五险一金、带薪休假及公司规定的其他福利待遇，但公司会为其投保商业意外保险。第九条实习期工资可按阶段进行调整，具体调整标准在实习协议中进行约定。第四章实习生考核第十条考核内容1、日常行为:主要从出勤
4、、公司制度及行为标准两方面来考核；2、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面进行考核；3、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面进行考核；4、实习报告：每月30日之前要求实习生上报一篇实习报告，对自己本月实习工作的总结，及目前的工作心态，也可针对公司或部门提出建设性的建议。部门经理签字后，人力资源部备案。第十一条考核结果考核总分总分值为100分，日常行为总分值20分，工作能力总分值30分，工作态度总分值30分，实习报告总分值20分。考核结果优秀良好及格不及格考核分数范围95分以上80（含）-95分60（含）-80分60分以下薪资调整提前调整下一档位按期调整下一档位不予调
5、整提前结束实习转正提前转正实习期满转正延期转正予以解聘第十二条以上考核的内容，用于实习生进入不同阶段和转为正式员工之前的考核，日常性的考核由用人部门自行制定。第十三条实习期分三个阶段，3个月以内为培训考核期，3-6个月为上岗考核期，6个月以上为正式实习期。第十四条上述考核阶段人力资源部与用人部门协商根据实习生具体实习期限及工作表现可另行约定。第五章实习生转正第十五条用人部门根据本部门实习生的工作表现和部门编制的情况，可以在实习生实习期结束前一个月申请转正。第十六条用人部门对实习生进行考核后，方可提交实习生转正申请；第十七条用人部门有以下两种情况，可申请实习生转正：1、根据年初上报的人力资源需求
6、方案，出现职位空缺的，用人部门可申请招聘实习生。实习生实习结束后，用人部门可直接申请转正，填写员工变动申请表（见附件4）；2、临时招聘需求，实习生实习期结束后，用人部门如须申请转正，必须按员工招聘管理规定岗位增编的流程进行申请；第十八条转正审批通过的实习生，人力资源部按照正式员工入职程序为其办理入职手续，签订正式劳动合同。第六章管理要求第十九条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，参加学校考试等各类活动，必须提前与部门经理请假，不得无故缺勤。第二十条实习生实习期间必须严格遵守公司的各项规章制度及劳动纪律，严格履行岗位职责，执行工作流程。第二十一条用人部门要加强对实习生的管理,对违反公司有关
7、规定、工作态度不积极、用人部门可取消其实习资格，并报人力资源部备案。第二十二条实习生离职管理1、实习期满自然离职：实习生在实习结束前一周，需以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面的实习报告或实习总结，经批准后人力资源部允许其办理工作交接手续;2、实习期未满离职：实习生经考核不符合公司要求，或违法公司相关规章制度，由实习部门经理以书面的形式提交中止实习申请；实习生主动提出离职，应提交辞职申请；经人力资源部审核，总经理批准;3、实习生离职按正式员工离职程序办理离职手续。第七章附那么第二十三条本方法经讨论呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。第二十四条本规定由公司人力资源负责解释。第二十五条本规定自2023年6月1日起生效，同时废止此前相关的制度与条例。附：签署人:日期:附件1人员需求申请2023 6 5 日附件2实习生档案资料表.x Isx附件3实习协议.doc编制部门：人力资源部抄送：公司全体
