《房地产企业销售员难题解决.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产企业销售员难题解决.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、房地产企业销售员难题解决1 .当与开发商因折扣、付款、合同条款、现场操作手段无法取得一致意见时，怎么办？答：尽力沟通，可适当放弃部分次要要求，保证重要销售建议达成一致。如确实无法取得最基本的共识，可采用两个途径解决：1）严格依照开发商要求执行，以不良事实性后果给开发商施压，使开发商自动妥协。2）取得公司高层帮助，在高层以上争取协调。2 .当售楼处人员因销售遇到较大困难与抗性时，怎么办？答：首先分析抗性与困难，通过自己的专业能力和集思广益，设计几套解决的方案，并由自己在实际操作中实际演示，取得良好效果以增强其他销售人员信心。3 .当售楼处人员取得良好销售业绩，暴露出自满骄傲情绪时，怎么办？答：1
2、）正向引导，通过单独的沟通，对该人员的能力结构进行分析，让销售员明白仍有很多欠缺，需进一步提高。2）反向引导，加重任务数量和扩大任务范围，布置部分人员力所不及的事。一定程度上让其产生挫折感，再通过单独的沟通使其清醒。4 .当销售人员之间因争抢客户而发生冲突时，怎么办？答：首先制止冲突，然后按即定的客户归属原则来制定客户归属，如客户归属原则存在一定的漏洞，必须马上及时调整，调整过程和处理过程应该是透明的，应该让整个专案组明白规则。5 .当一个平时与你关系较好的销售人员犯错误时，怎么办？答：关系较好是私交，犯错误是在工作中，两者绝对不可合并考虑，为了维护公平、公正的原则，必须照章办事，该怎样处理就
3、怎样处理。6 .当一个平时与你关系一般的销售人员取得很大成绩时，怎么办？答：同上一次问题，私交与工作不可混淆，应对该人员公开表扬和进行一定奖励。7 .当一个销售人员连续一段时间销售能力未进步，业绩较差时，怎么办？答：首先分析能力未有进步的原因1）本人不努力，对业务的钻研精神极度欠缺，列为调整对象，经过限定时间观察后调整。2）领悟力不够，不能举一反三，加大辅导力度，限定时间内作细致观察，若仍无进步仍需调整。3）仔细判断后认为该人员有实力、有潜力未发挥，处于瓶颈期时，应继续予以信赖、鼓励和支持，放宽一定的时限，期待一定的改现。8 .当一个销售人员因个人客观因素情绪低落，精神不振时，怎么办？答：1）
4、单独沟通，作思想工作，要求将主要精力引导到工作中去。2）必要的休假，使其精神放松。9 .当销售人员自恃经脸丰富，业绩突出，不尊重你的决定时，怎么办？答：必须制止这种情况，必须要树立自己的领导权威，明确在会议上要求该人员严格执行，同时大力扶植其他有潜力的人员，形成竞争，让其感受到压力。10 .当公司即定的对售楼处种种奖励条件，迟迟不能兑现时，怎么办？答：1）稳定售楼处人员情绪，使售楼处工作保持正常。2）向上力争，要求在限定时间内兑现。11 .当销售人员过份依赖于你处理各案例时，怎么办？答：需要一定的勇气，宁可让某阶段内的成就量略为减少，也要让销售人员充分认识到这个问题的危害性，使销售人员主观能动
5、地学习并尝试处理各种案例的手段。12 .当你休息或不在时，发生种种特殊情况，怎么力、？答：1）预防：休息前一天准备工作有条理地作好安排，减少发生意外的可能。2）放权：指定某人当天在授权范围内管理售楼处，处理各项情况。3）检查：电话检查，询问当日情况，并进行一定的指导。13 .当你召开销售研讨会，要求大家发表意见，而人人保持沉默时，怎么办？答：会议气氛一定要轻松，形成讨论的要求之一是主持人要暂时淡出主导地位，由其他人员自由发挥，或在会前要求个别人员先作适当准备，以避免冷场。14 .当公司制定的或许存在一定不合理现象的制度，确定要实施时，怎么办？答：先实施，并且保持一定的弹性，在实施过程中整理意见
6、和事实，迅速向上反应，阐述自己的观点，希望制度得以调整，努力避免在执行过程中，因制度的不合理性急剧地损害到下属人员的利益。15 .当你急需公司各领导或其他部门配合完成某事时，对应方反应过慢，怎么办？答：横向合作建立在垂直管理的基础上，按正常途径逐级要求配合与帮助，但明确要求裁止时间，在这一段时间中，对此事要进行跟踪催办。16 .当你与企划部在项目定位，推广手段等技术性问题上无法统一时，怎么力、？答：技术问题上一下子很难分出优劣，好坏，但售楼处的情况毕竟是第一手资料，如果确信现场资讯正确的话，应坚持自己的观点，但注意表达方式应局限于技术性讨论范围之内，仍无法一致，则将双方的两种方案上报，由上级决
7、定取舍。17 .当公司目标即定，但现实完成的可能性鼓小时，怎么办？答：目标是愿望，同时又是命令，作为下级只有严格地执行，并且要动足脑筋，设法完成，在做的时候尚需将客观事实向上反应，适度对目标进行调整或调整对目标未完成后的奖罚形式，但对下仍需保密，避免销售人员认为目标是儿戏，可随时变化。18 .当项目成员大部分无法适应你的管理风格时，怎么办？答：1）反省自己的管理风格，优劣势在哪里，劣势能不能改变。2）会议上坦率地谈这个问题，希望大家能够形成共识，以诚恳的态度表明自己的观点，即业务工作是重心中的重点，希望大家能够互相很好地合作，自己也将努力改变自己的缺点。19.当项目准备期内，项目成员抱怨市调过
8、于辛苦时，怎么办？答：鼓励信心，现身说法，指出市调是一个销售人员成功的必经之路，市调的辛苦是一种基磔的积累，对自己的意志、品质也是一个难得的考脸，同时检查市调计划，如确实有任务过紧的情况，则作适当调整。20 .当开盘，强销期过后，项目成员普遍出现身心疲惫的情况的，怎么力？答：1）适度调整，使人员有一定的休整时间。2）信心鼓励，肯定成绩，肯定大家的努力，同时设定新的目标，使大家有新的追求。21 .当项目成员因个人正当理由，与即定排班发生冲突时，怎么办？答：根据实际情况，如存在可调整性则予以一定方便，但必须告诉他，下不为例。22 .当你与公司委派的客服书发生业务领域内的冲突时，怎么力、？答：作为项
9、目的管理者，首先要避免这种冲突，一旦发生，解决的方法是一方面通报客服主管，将自己的要求明确表述，另一方面是必须让项目客服明白，业务领域内的技术问题可通过协商解决，但销售经理的权威不容挑战。23 .当项目操作后期，销售人员不思进取时，怎么办？答：不思进取无非是工作量减小，工作难度加大等因素，可通过加大任务来刺激，或通过提成率的变化来激励。24 .当项目操作后期，现场工作纪律松懈时，怎么办？答：项目操作后期的这种情况可能无法避免，但销售末期抓管理是一个常规惯例，可采用杀鸡儆猴的方式，提醒其余人员，振作精神。25 .当项目人员情绪不稳定，有大量人员准备辞职时，怎么办？答：仔细分析每个人准备辞职的原因
10、，为了支撑现有的销售工作，必需对其中的一部分人员进行挽留，在挽留成功的同时，向公司寻求后备人员的支援，对态度坚决的辞职者，必经要求其将工作进行完整移交，保证正常工作的延续性。26 .当项目内部拉帮结派，出现小团体时，怎么办？答：坚决制止这种现象，注意分化瓦解，小团体是因为共同的观点或利益而形成的，改变这部分人的观点或利益关系，另外，还可以通过人员的调动方式解决这个问题。27 .当项目内男、女发生微妙感情时，怎么办？答：此类事情比较敏感，在售楼处内部不宜过多宣扬，在没有明显证据之前，不能草率处理，保持紧密的关注，一旦产生影响正常工作的状况，需立即按公司有关规定妥善处理，最好采取低调，在处理后可暗
11、示专案组其他人员引以为戒。28 .当项目销售人员突然陷入工作低潮期，信心不足时，怎么力、？答：1)了解原因，突然的低潮势必和某些个人原因有联系，需要了解这些原因2)鼓励信心，以以往的业绩和成功案例来增强他的信心，可列举成交量，成交额等数据，或以平均水平比较法，使其相信自己是有能力的。29 .当销售主管或秘书处理组内事物不公时，怎么办？答：如系确实的不公平，应对组长严肃处理，并拨乱反正，消除基层销售人员的积怨。30 .当项目内两名销售人员出现恶性竞争时，怎么办？答：视情节轻重，予以处罚，必要时可提交人员淘汰建议报告，绝不姑息，绝不能让害群之马影响整个专案组的团结与相对稳定。31 .当某销售人员因
12、悟性不足，无法提高基本销售技能，业绩不佳，但同时平常的工作又勤勤恳恳时怎么办？答：对于勤恳而悟性不高的业务员，要给多些时间锻炼，不要急于求成，假以时日，业绩应该会所有所突破。32 .当项目内人员不注重合作精神，经常独善其身时，怎么办？答：单独与其沟通，并当众点名要求他配合其它业务员完成工作，并对其结果当众点评，表扬为主，以其培养他的团队合作精神。33 .当你因性格因素无法与项目内部分人员形成紧密关系时，怎么力、？答：以公事公办的态度，处理事情的时候，对事不对人，避免因性格因素而导致的矛盾。34 .当下级销售人员越权处理某事时，怎么力、？答：首先分析该事件的特殊性，如有特殊原因，而该业务员确实处
13、理得当，则应该表扬，反之，越权处理应有相应的处罚。35 .当下级销售人员越级反映情况时，怎么力、？答：越级反映的定有其苦衷，应抱着对事不对人的态度，与该业务员单独沟通，要求他以后有事直接沟通，避免越级反映的情况出现。36 .当你的建议与想法未得到充分上级支持时，怎么力、？答：服从上级的决定，在有限的范围内将事情做到最好，对事情的结果负责。37 .当你的命令下达以后，未能得到严格贯彻执行时，怎么办？答：首先考虑该指令是否合理，如完全合理，则重申命令，调换执行人，并对原执行人做出相应处罚。38 .当下级大部分销售人员因能力问题，未能完成你下达的任务时，怎么办？答：对未完成人员进行鼓励，对完成人员进
14、行表扬，并在下次下达任务时，要量力而行，制定合理的目标。39 .当召开项目例会时，有人常常迟到或不专心开会时，怎么办？答：单独与其沟通，调查是否因家庭、工作原因导致，或是对主管不满造成，如属个人原因，则要求其立即改变，如属主管原因，则力求达成共识，并要求其改变。40 .当项目成员流失后，新进人员尚无法马上挑起重担时，怎么办？答：身先士卒，以你的积极态度和鼓励带动新人，并要求老员工以热情的帮助来协助新人共同完成。41 .当项目内大部分是没有从业经脸者时，怎么力、？答：以系统的培训和经脸的积累，逐步将他们培养出来。42 .当项目内大部分是比你年长的老销售人员，怎么办？答：年龄不是问题，下级对上级应
15、该服从尊重，如有人倚老卖老，则注定他是不适应该岗位的工作。43 .当开发商某人员暗示个人利益时，怎么力、？答：假装糊涂或当面拒绝，不能以个人利益作出损害公司利益的事情。44 .当你发现某销售人员很有潜力，并想重点培养时，怎么办？答：严格要求并委以重任，表明你很器重他，但不要有任何许诺，在日常工作中，不要与他很亲密，处事要公正，以免其他业务员产生误解。45 .当你巡场时，发现某销售人员在解说中，出现明显错误时，怎么办？答：事后将错误指出，并要求业务员打电话向客户说明。46 .当你未了解清楚情况而错怪了某位销售人员时，怎么办？答：公开道歉，树立你知错就改的形象。47 .当一个主力销售人员屡次违反工作纪律时，怎么办？答：单独沟通，指出售楼处不会因为失去一位优秀业务员而导致销售失利，要让他明白，优异的业绩并不能让任何人做到随心所欲，并对此作出相应的处罚。48 .当你因工作失误，导致现场出现重大差错时，怎么办？答：承诺主要责任，并对其结果负责，做出相应的处罚决定，并努力补救因失误造成的损失。49 .当销售员以辞职作为谈判的条件时，怎么办？答：同意辞职，售楼处不能允许任何人以辞职做为谈判的条件。50 .当售楼处发生失窃时，怎么办？答：报案，试图将害群之马找出来，并要求加强管理，避免类似事件再次发生。51 .当售楼处出现销控表出错，一屋两卖时，怎么办？答：主
