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房地产开发有限公司人力资源主管职位说明书职位名称人力资源主管所属部门办公室直接上级办公室主任直接下级任职资格1.学历、专业知识大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识2.工作经验五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验职责概要依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规戈U,协调各部门和各子企业的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持岗位职责1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4 .制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估5 .制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施6 .拟订人力资源成本预算，监督预算的执行情况7 .协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设相关说明
