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机械制造企业人事管理制度1目的保证公司具有高素质员工队伍，保证每位员工的利益。2适用范围本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应于以下几方面的内容：A、人才招聘计划B、人事档案管理C、劳动合同的签订与履行D、人员培训与再教育3职责3.1 行政部负责人事档案的管理。3.2 行政部负责编制人才招聘计划、培训计划。3.3 行政部负责劳动合同的管理。3.4 外聘与客座专家的管理4程序4.1 为保证公司的发展需要，公司应及时引进人才。4.2 劳动合同的签订由总经理批准。4.3 薪水与待遇由总经理确定。4.4 一般劳动合同试用期为三个月，三个月期满，经考核合格，报经总经理批准后方可转正。4.5 按规定建立人员档案包括在册员工、外聘专家、客座专家。4.6 员工应根据部门业务需要，定期进行培训，培训计划需经总工程师批准后实施。5支持性格式文件5.1 人才招聘登记表5.4培训考核登记表5.2 试用期满转正申请表5.5离职申请书5.3 人事档案登记表5.6劳动合同修改单文号修改标记修改处数修改人/日期
