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1、2023年度专题民主生活会个人“新六个方面对照检查发言（践行宗旨、服务人民、求真务实、狠抓落实等）范文按照中共XX市纪委机关、中共XX市委组织部领导小组办公室关于在学习开好专题民主生活会的通知文件要求，本人在会前学习研讨、交心谈心、征求意见的基础，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面认真查找自身存在的问题，深入剖析思想根源，提出努力方向和整改措施，形成个人检视剖析材料。一、查摆的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是从自身来说，
2、还存在学习不系统不深入的问题。学习局限规定必读书目，完成规定动作，不能把所学内容与党的历史、中华优秀传统文化等紧密结合起来，不能与“两个结合”联系起来，不能与相关联的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑一起来思考领悟，存在学习不系统不深入，一知半解、浅尝辄止，知其然不知其所以然现象。比如：在领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好等道理上，没有从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑来分析、领悟，存在学用脱节，学归学做归做现象。二是从履行县委书记岗位职责来讲，全县党员领导干部还存在学习兴趣不深、学习不深现象。一些班子成员和党员领导干部学习兴趣不浓，学不进去，学习走形式装样子；有些把学
3、习当成“软子标”，把学习放在一边，不学习、不思考，理论素养不高，推动工作能力不强，在真学真信真用、学懂弄通做实方面还需要引起重视。比如：省委巡视组在巡视我县XX党组时指出，班子学习X不深入不透彻，存在学习不及时、不深入现象。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的精密联系不够充分。二是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够全面、深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。三是对“两个大局”是谋划工作基本出发点的认识和把握
4、不到位，缺乏战略眼光和辩证思维。对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不够深，从政治上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展还不够到位。（2023年领导班子坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最牢固的政治信念、最重要的实践要求，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿老干部工作各方面、全过程，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。推进学习贯彻党的二十大精神走深走实，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导党员领导干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全习近平总书记
5、重要指示批示和党中央重大决策部署落实督查问责机制，督促党员领导干部自觉同党中央对标对表，坚定执行党的政治路线，确保政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。局务会第一议题学习15次，中心组理论学习18次，学习研讨6次，专题党课4次，已完成整改。）（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是在增强离退休干部的获得感、幸福感、安全感方面还需要进一步努力。用心用情服务离退休干部的主动性还需要进一步加强，对老同志的生活、情感、个人困难关注还不够，有些老同志普遍关心的问题比如市、直没有老干部集中活动场所的问题一直没有得到解决。二是运用新信息化手段服务老同志的研究不深，方法不多，引导和帮助离退休干部学习使用信息化
6、终端的效果不够明显。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是抓好党员干部的学习教育，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以“三会一课”为抓手，充分运用党建云平台、党员小书包等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、习近平同志系列重要讲话精神，认真贯彻落实上级各项文件精神，全年组织党员学习XX次，参与学习党员共XX人次，组织开展主题党日活动XX次，同时利用微信群、QQ群引导党员干部线上交流研讨，督促党员按时上传微感悟，分享学习体会，推动学习教育工作不断深入，进一步增强党员干部的党性修养，切实取得学习教育成效。二是不断夯实党建工作基础，今年严格落实中国共产党支部工作条例（试行）
7、，申请成立XXX党总支，下设XX个党支部，完成XX党总支阵地建设，基本实现党建引领业务工作，业务工作推动党建发展的局面。结合XX党总支实际，进一步完善了“三会一课”制度、党员管理制度和党员公开承诺制度等制度。同时，严格按照发展党员程序，不断壮大党员队伍，今年接收XX名正式党员，发展XX名预备党员，收到入党申请书XX余份。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是廉政风险防控意识还有所不足。抓党风廉政建设的力度还不够强，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多。二是抓早抓小抓常不够到位。作风建设的工作力度还需进一步加强，责任意识不够强、主动作为积极性不够高、发现问题敏锐性不够强的问题依然存在，对党员干部
8、“八小时以外”监督管理力度还需加强。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是在持续深化纪律作风建设上还有差距，抓实党员干部教育监督管理、加强对党员干部8小时以外时间的管理措施还没有完全到位。二是在持续深化清廉机关建设上方法不够灵活，内容不够丰富，活动开展走心入脑不够，深化制度约束，发挥教育作用，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”的制度建设还需要进一步加强。二、原因剖析经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。（一）理论武装不够实。组织理论学习的主动性还不足，多数时候是上面安排学什么就学什么。特别是在学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫不够，学习
9、层次上还存在浅尝辄止的现象，缺乏“挤”“钻”精神，对其中蕴涵的精髓、要义深入思考、全面理解、广泛运用还有很大差距，理论指导实践的重要作用没有得到有效发挥，对老干部工作的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效。（二）政治站位不够高。有时没有把承担的工作，提高到为党分忧、为党尽职、为民造福和推进国家治理体系、治理能力现代化的高度来认识。面对发展新常态和改革新形势，站在政治和全局的高度来看待改革、服务改革、促进改革的认识还有差距，思想上还存有本位主义的思维定式，反映到具体实践中，就是对新形势下推进老干部管理服务工作变革、强化管理创新主动研究掌握不够，对改革
10、趋势把握还不够精准，出谋划策的眼界和思路还不够开阔。（三）宗旨意识不够牢。“大服务”观念不足，片面地把服务理解为服务离退休干部，从经济社会发展大局、从基层治理全局需要出发不够，平时多忙于事务性工作，错误地认为抓好本职工作才是硬指标。工作“接地气”少，对于基层活动阵地的改善、人员的变动，甚至老同志的呼声都了解不全面不及时，有时服务工作滞后。（四）从严治党不够严。认为老干部局不存在腐败的土壤和条件，党风廉政建设主要是纪检部门的事儿，所以对机关党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有持之以恒地肩负起高标准、严要求带好队伍的职责，深刻反思，归根结底还是为党和国家长远需要培养干部的意识不强，
11、对新时期全面从严治党的紧迫性认识不深。（五）表率作用不够好。带头自我加压、持之以恒的劲头不够足，在推动疑难问题解决过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，反映出在执行上级决策部署上有差距，在制度执行上的带头作用还没有切实发挥好，如，在改进文风会风方面，节俭意识、效能意识还没有牢固树立，从而没有切实把精文减会、行短文开短会讲短话的要求很好地落实到位，造成基层仍有一定的意见反映。（六）奋斗精神不够足。远大理想和工作实践的关系处理不够好，享乐主义思想有所抬头，工作中不求有功、但求无过，面对新形势新任务，瞻前顾后、顾虑重重，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，没有把理想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作
12、浮在面上，满足于遥控指挥，怕苦怕累，调查研究一知半解、浅尝辄止。三、整改措施（一）坚持理论武装、，打牢学习意识。学习意识。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神结合起来，进一步增强理论武装和业务学习的责任感和紧迫感，全面落实常态化学习机制，持续学习党的历史，用好学习强国、干部在线网络平台，系统学、跟进学、联系实际学，努力在学懂弄通做实上下功夫，进一步提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维。在解决问题学用结合上下功夫，围绕破解改革发展难题，运用马克思主义立场观点方法，针对性进行理论研究和调研探索，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）锤炼政治能力，筑牢发展
13、根基。把坚持和加强党的全面领导作为首要政治任务，深入学习和自觉践行中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定关于新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护“两个确立”。把巩固党的执政地位、提升党的执政能力作为工作出发点和落脚点，更加自觉地把老干部工作放在中国特色社会主义事业大局、全市改革发展大局中去思考、定位、落实。（三）贯彻新发展理念，建设高素质队伍。树牢正确选人用人导向，落实好干部标准，统筹推进领导班子和干部人才队伍建设。加强政治素质把关，完善优秀年轻干部发现培养机制，优化干部队伍结构。加大干
14、部教育培训力度。强化大抓基层、大抓支部鲜明导向，推动离退休干部党组织全面进步、全面过硬。（四）树牢宗旨意识，站稳人民立场。大力弘扬“四下基层”优良作风，扎实推进“一人一策”精准服务离休干部工作，践行用心用情的根本宗旨，切实提升老同志获得感、幸福感、安全感。严格落实在职党员到社区报道制度，帮助社区中的老同志解决实际困难。落实好离退休干部困难帮扶机制，对因重大疾病、重大变故、重大自然灾害等原因导致生活困难的离退休干部给予困难补助。坚持每年为离退休干部体检，通过组织爱心义诊、发放健康包、医疗知识讲座、心理问题咨询、急救知识培训等方式，关爱老同志的身体健康。运用现场培训、“云上小课堂”等形式，普及智能手机操作应用知识，帮助老同志跨越“数字鸿沟”，更好满足他们老有所学的精神需求。
