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1、中医医院“星级医生”评比方案项目评分标准负责科室业务能力收入按照一万元加2分(二线医生得全科室或所带组一线医生的平均分)。各科室科内根据工作学习表现,业务能力,由科主任酌情给分(满分5分,按5.4.3.2.LO打分,不允许出现小数)。科主任根据质控办质控记录,由质控办根据各医生的病历等实际情况酌情打分(满分5分,按5.4.3.2.LO打分,不允许出现小数)。质控办讲座出勤率医院组织讲课学习,每季度科室人员达50%未出勤则取消该科室参评资格;若个人达50%未出勤则取消该人参评资格(值班除外)。科教科科研论文论文类:SCl加10分;科技核心期刊论文加7分;统计源期刊加5分;其余普通期刊加2分(第一
2、作者加全分,第二作者加1/2分)。成果鉴定:成功通过申报加8分。科研课题:成功申报国家级课题省级课题,加10分;省级课题加8分;市级课题加5分(课题需成功立项,课题参与者按排名先后酌情加分)。专利:成功申报专利,加6分(第一申请人加全分,第二申请人加1/2分)。科教科三基考试三基考试每季度考核一次(不及格及未参加者不参加评选,60分一69分加3分,7079分加5分,80分一89分加8分,90分加10分)o医务科业余活动积极参加医院组织的医疗活动(如义诊等),每次加1分。医务科积极参加医院组织的文艺活动,每次加1分。院团委群众基础每季度有客服部在病区内组织匿名打分,按得分平均分加分(满分5分,按
3、5.4.3.2.LO打分,不允许出现小数)。客服部说明:1、发生医疗责任纠纷、违反医院规章制度(包括迟到、早退、旷工、带早餐、穿拖鞋等)、出现丙级病历等实行一票否决。2、每季度星级医生清零一次,回收星级医生胸牌。3、凡在我院工作不满半年、未与医院签合同者不参与评选。4、各临床科室设置星级医生按医生数量30%设置(取整数,但不少于一名),康复科增一名星级技师。5、各科室按得分多少评比星级医生,连续两季度获星级医生则升为“四星级”,连续四季度获星级医生则升为“五星级”。落选一次,星级称号则降一星,该评选周期不享受待遇。由于进修、婚假、产假导致落选的,星级称号不变,但该评选周期不享受待遇。6、星级医生奖励:“三星级”每季度900元,“四星级”每季度1350元,“五星级”每季度1800元。7、此方案自2015年第二季度(2015年3月210)起实施。