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1、理论文章：为推动高质量发展提供支撑，加强新时期产业工人队伍建设产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。当前，维护产业链供应链稳定,推动制造业加速向智能化、数字化、绿色化方向发展，促进产业结构转型升级、优化调整，打造更多世界一流企业和“隐形冠军”等，都需要一支高素质的产业工人队伍。习近平总书记指出：“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”新时代新征程，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实新时期产业工人队伍建设改革方案，充分调动广大产业工人的积极性主动性创
2、造性，更好凝聚产业工人队伍的智慧和力量,奋力实现第二个百年奋斗目标。加强技能提升。引导企业根据生产研发实际，结合生产经营和技术创新需要，制定本单位技术工人培养规划和培训制度。创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才。加快高技能人才专业市场建设，搭建高技能人才交流平台。以强化产业工人创新能力为着力点，组织产业工人踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训、技术革新、技术协作、合理化建议等活动。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等开展各种形式的劳动和技能竞赛，不断扩大竞赛覆盖领域和覆盖面，展现产业工人的时代风采。探索多种激励。创新产业工人发展制度、完善
3、产业工人劳动经济权益保障机制、健全向一线产业工人倾斜的分配制度等，维护产业工人切身利益。健全社会保险制度，做好人员在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动的社会保险关系转移接续。在打破企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制、健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度、建立高技能人才津贴制度方面进一步加大探索力度。注重权益维护。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开、业务公开。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理。切实履行好工会维权服务基本职责，深化工会就业创业服务，推动产业工人解困脱困工作与提升职工生活品质相衔接。研究制定企业民主管理、集体协商等方面的制度，督促企业依法履行社会责任，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，推动构建中国特色和谐劳动关系。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，增强广大产业工人的荣誉感、责任感。
