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1、关于认真做好从退休退养人员中选聘工会协理员工作的实施方案各乡镇、社区工会：为充实基层工会工作力量，推进工会干部职业化、社会化进程，根据省总工会关于认真做好从退休退养人员中选聘100O名工会协理员工作的通知精神，现将在退休退养党政群机关工作人员和退休企事业单位工作人员中，公开选聘工会协理员办法通知如下：一、名额分配市总分配选聘工会协理员22名。县总工会要根据实有的乡镇、社区（街道）数兼顾联合会“三化”建设工作需要进行了分配，18个乡镇场区各一名共18名，城区另增加4名。二、选聘对象退休退养的党政群机关工作人员（含退出领导岗位可从事工会协理员工作的人员）和退休的企事业单位工作人员。三、工作岗位在乡
2、镇（街道）、社区、开发区（工业园区）及所属区域（行业）性工会联合会，担任主席、副主席或专职工作人员。四、报名条件1、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录;2、具有良好的职业道德，作风踏实、吃苦耐劳、乐于奉献、组织观念强，自愿从事乡镇（街道）及以下基层工会工作；3、有一定政策理论水平、社会活动能力和较好的口头表达能力，有较强的组织协调能力，服从安排；4、具有5年以上党政群机关、基层工会或企事业单位工作经验；5、党政群机关工作人员须已与原工作单位办理退休退养手续（或退出领导岗位），企事业单位工作人员须已办理正式退休手续；6、身体健康，年龄一般应在60周岁以下（X年10月1日后出生）。五、选
3、聘方式和程序在市总工会的指导监督下由县总工会组织实施。1、发布公告（11月25日前）。根据市总分配的名额结合本地实际，通过报纸、网络等媒体公开发布选聘公告，公布选聘的条件、方式和程序。2、报名和资格审查（11月25日一11月30日）。组织报名，填写报名表，进行资格审查，并报市总工会备案，报名时间不得少于5个工作日。报考人员需携带户口簿（或户籍证明）、身份证、学历证书、退休退养退出领导岗位或已领取养老金等相关有效证明原件以及复印件，一寸近期免冠彩照二张，在规定时间内报名。报考人员提供个人资料失实的，将被取消考试或选聘资格。报名人数原则上不得少于计划选聘职位人数的L5倍，不足L5倍的，报经上级工会
4、批准，可以适当减少选聘职位。3、考试（12月3日）。全市统一在3日上午8:30开展面试。本次选聘考试只进行面试。面试题由市总工会统一制作，内容主要包括政治理论，工会基础知识、劳动法律法规等方面，面试由县总工会组织实施。面试考官不得少于7人,工会干部3人，当地劳动就业局等其他部门人员4人。4、考察和体检（12月4日12月8日）。根据参加面试人员的面试成绩，按照从高分到低分依次确定考察、体检人选。体检标准由各地自行确定。考察或体检中有不符合录用条件的，其空缺职位按照考试成绩从落选人员中依次递补。5、公示（12月8日一12月12日）。12月30日前，面向社会公布选聘人员名单，公示期满后报市总工会备案
5、。选聘过程接受社会监督，举报电话：6227290o6、录用（12月13日一12月25日）。县总工会于12月25日前将录用人员的面试成绩和基本情况（电子文档）报市总工会组织部，由市总工会审核汇总并报省总工会组织部备案。同时，按照要求做好录用和上岗安排的各项准备工作。7、上岗。*年1月，选聘的工会协理员正式上岗，按有关规定与县总工会办理录用手续、签订聘用合同，合同期限1年（试用期1个月）。六、相关待遇本次选聘的工会协理员，工资待遇标准为每人每年7200元，由省财政和省总工会按比例划拨。县总工会制定具体考核兑现办法（用人单位工会参与考核）核发工资。七、组织领导县总工会成立选聘工作领导小组，由县总工会党组书记、常务副主席X同志任组长，X同志任副组长，下设办公室，具体负责协理员选聘工作。县总工会联系电话：X*县总工会*年11月16日
