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1、各假月惜青假相居司事IS病假事由i假日数给薪襟津儒注1年内1.假军位可由劳资矍方自行幺勺定（日半日小畴）普通像病不得超遇30日302.可扣全勤、考镇日2年内合rt3.病假超遇法定日败者,得由劳资曼方愤商留殿停薪住院像病不得超谩1年内4.承上,倘雇主影法同意留殿停薪,惟劳工碓因病痛法减提供劳矜即仍愿回端劳基法第11僚第5款予以资遣半5.看青假瞪明：一般瞽瘤罩撮、翳喔、蔡袋住院+未住院2年不得超遇1年6.承上,只要是合法翳瘵军位之收撮、翳嘱皆可耨假雇主不可限制劳工愿以公立、教学或其他特定翳院之瞽瘤瞪明事假事由it假日教给薪襟举三Bi有事故必须不1 .假军位可由劳资矍方自行余勺定（日、半日、小畤）2
2、 .畿公司之青假祝刖已明文事假愿提早申,但劳工若因繁急事故、突彝事件等,仍可不售靶拘束；但於事彼仍愿按假流程完成IS假3 .承上，若非聚急事故、突彝事件，公司仍得按工作规貌自虑理1年共14日薪期,视情第馨重予以遹常懋戒4. 假悬劳工才霍利,但依合法之工作规用酷青假,即悬劳工之羲孑务有正常事由但劳工未依规定i三假，仍得以厕睛5. 可扣考、全勤6. it明文件：视假事由而定生理假事由1青假日数,合薪檄津借Ii1.意青假军位原即以日腐日悬军位夜班跨日工作仍算作一日a、减半穹触a2.不以年龄卷限每月共rt日B、一年超谩因生理原因全年超谩3日部分33日部分3.承上亦不以是否月多迎来潮作卷判断而是以是否缆
3、排致工作有困辘卵判断（须藉助病史、基磁醴温或检测血中荷豳蒙等方法来伊人病假额度（含病假）判Bf)不给薪4.不得拒劳工之申H5.瞪明文件：维须提供瞪明文件提假事由吉青假日数给薪震W父母、善父母、缩父母、配偶丧亡8日1.Ig假期：法辗明文,可视劳工信仰、各地禳俗而定（即可分次申）祖父母、子女、配偶之父母、配偶6日之善父母、配偶之畿父母丧亡2.IW假军位可由劳资曼方自行%勺定（日、半日、小畤）正3.有丧亡之熬定,保以法律H保熬定因常此完成熬毒之善父母、父母等,皆比照貌生辨理Q4.丧假非以辨理丧事悬限曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之曾祖3日薪5.劳工到月醺前貌周丧亡雇主瓢幺合假羲孑务,惟劳工父母丧亡倘劳工有
4、相需求，仍建幺合假。（本函释有信同婚假部分已屡止）6.不可扣全勤（考未受限）7.it明文件：死亡it明BbH特休年资特休日数6他月至未满1年31年72年103年144年145年156年157年158年159年1510年16加班相厘司事IS法令依撼及解释:-、劳Sb基津法第30脩：劳工每日正常工作日寺不得超遇8小畴每遇正常工作畤数不得超5140小日寺。二、 劳勤基津法第32脩：雇主延房劳工之工作B寺建同正常工作畤,一日不得超遇12小日寺;延晨之工作日寺一他月不得超谩46小日寺，但雇主工曾同意如事渠军位燕工曾者资同意彳度延房之工作日寺，一fl三月不得超谩54小畤每3彳固月不得超谩138小畴。三、
5、劳l基型法第36三:劳工每7日中愿有2日之休息,其中1日卷例假,1日卷休息日。四、 劳勃基津法第24修第1JI:如雇主有使劳工每日工作超谩8小畤者或每遇工作超540小日寺者)三依法余合付加班费其襟津:(1)延房工作日寺在2小畤以内者，按平日每小畤工资Ig加幺合3分之1以上。(2)再延晨工作日寺在2小畤以内者,按平日每小畴工资IS加幺合3分之2以上。(3)雇主因天炎、事燮或突彝事件,有使劳工於平日延辰工作日寺者,按平日每小日寺工资额加倍赞金五、 劳勃基津法第24修第2JS:雇主使劳工於第36脩所定休息日工作日寺愿依法付加班三其檄举卷:(1)工作日寺在2小畤以内者，按平日每小畤工资Ig另再加幺合1
6、又1/3以上。(2)工作2小畤接再畿工作者,按平日每小畤工资答真另再加幺合1又2/3以上。(3)工作超谩8小畤者,按平日每小畤工资告真另再加幺合2又2/3以上。(4)雇主使劳工於休息日工作之日寺舒入劳勤基津法第32脩第2Ig所定延是工作数(即必入一值!月46小日寺内)。(5)因天炎、事燮或突赞事件雇主使劳工於休息日工作之必要者,出勤工资愿依劳勤基津法第24脩第2JS规定三标合其工作畤数不受劳重力基型法第32脩第2项规定之限制。六、 阈定假日及特别休假出勤工资:劳勃基举法第39脩规定：雇主徵得劳工同意於休假日(阈定假日或特别休假)工作者TM三加倍樊S所耦加倍樊给，保指假日常日工资照给外，再加赞1BTM七、 例假出勤工资:劳勤基举法第40脩：没有天炎、事燮或突赞事件雇主不得使劳工於例假出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者日愿加倍a薪,36愿给予劳工事彳爰祷假休息。八、 聚例而言：劳工月薪30,000元於平日加班3小日寺，休息日加班6小畴，阈定假日出勤8小畤其加班费算法如下:(30,000240x43x2)+(30,000240x53xl)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1)=2/708.33
