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1、20230105员工休假流程与规范步骤1（1）员工向部门经理提出休病假、事假、年假、婚假或产假等申请,应按照公司员工休假管理办法中的有关规定提供相关证明资料。（2）部门经理根据员工申请并视工作情况决定是否安排该员工休假,部门经理同意后员工填写请假申请单。（3）如员工因特殊情况来不及填写请假申请单（如病假），须由员工家属电话通知员工所在部门负责人，由部门负责人代为填写请假申请单。步骤2（1）病假和事假的审批：员工休病假，需出示医院的诊断证明及休假建议；如是事假，需详细说明请假原因。请假三天以下，由所在部门负责人审批；请假三天以上，由所在部门负责人审核后，再报办公室审批，最后至总经理审批。如需续假
2、，需重新填写公司请假申请单，续假三天以下，由所在部门负责人审批；续假三天以上，由所在部门负责人审核后，再报办公室审批。（2）年假的审批：员工所在部门负责人审批后，报办公室，办公室在复核员工年假记录后，由办公室主任正式批准，最后须报总经理批准。部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续。（3）婚假、产假等假期的审批：员工所在部门负责人审批后，报办公室，办公室审核员工提供的结婚证明、怀孕证明及有关假期记录后，由办公室主任批准，最后须报总经理批准。部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续。（4）凡经批准的假期，如有提早、延迟或取消，员工须填写假期申请/更改/取消通知书，呈交所属部门经理批准后，再送交公司办公室处理。步骤3（1）员工假满后，到部门考勤员处，在假条下方填写销假。（2）公司办公室对员工请假申请单统一进行汇总、保管。
