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1、员工考勤管理制度一、考勤标准及归口管理（一）考勤标准1、公司员工一律使用电子考勤，考勤记录作为出、缺勤的考核依据之一。2、公司员工均有接受考勤管理的义务。3、员工实行每日两次考勤，上下班各一次。4、员工考勤时，如发现有错误，应该立即向部门人事信息员报告。员工实际在岗但遗漏考勤者，需立即向部门人事信息员书面说明理由，由公司确认其出勤时间。5、因故外出未考勤者或中途外出的，需事先说明原因，事后说明去向，补填假单，由公司予以确认。未履行相关手续，依照本制度第四章的规定予以处理。6、对虚假考勤或骗取考勤的（包括但不限于考勤但不在岗）的员工，依照本制度第五章的规定予以处理。7、考勤记录将作为员工工资发放
2、、考核、升迁、调薪、续约、处分等依据之一。8、员工应当遵守考勤制度，严格履行请假手续。（二）考勤归口管理1、公司考勤工作统一归口人力资源部管理。2、各部门考勤工作在各部门长领导下，由部门人事信息员负责具体工作。负责考勤的人员必须自觉遵守工作纪律、秉公办事，实事求是做好考勤管理和出勤率、工时利用率等汇总上报。3、对无故缺勤的员工，部门人事信息员应及时查明情况做好书面记录，对三天以上无故缺勤的，应及时将有关情况及考勤记录汇报部门领导，并报人力资源部，由人力资源部会同有关部门作出处理意见。4、对考勤管理中弄虚作假或违规操作的人员，依照本制度第五章的规定予以处理。二、工作时间1、公司实行标准工时制、不
3、定时工作制、综合工作制。（1）标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时，星期六、星期日为休息日。（2）根据岗位特点和经营需要，经劳动行政部门批准，公司对部分岗位实行综合工时制和不定时工时制。（3）工作时间不包括用餐时间、休息时间和值班时间。2、各班次在岗时间（含用餐时间）：日班作业时间8：00-17：00中班作业时间17：00-2：00中夜班作业时间17：00-7：303、员工用餐和休息时间：午餐12：00-13：00（早班、日班）晚餐19：30-20：00（中班、中夜班）工间休息23：30-24：00（中班、中夜班）4、员工正常作业时间是指员工在工作岗位上工作开始至工作结束时间；早班、中班
4、、中夜班的工作时间参照日班正常作业时间提前或顺延。具体程序如下：7: 50准备上午工作2. 8:00上岗工作3. 11:55整理、清扫工作场所，为下午上班做好准备工作4. 12:00离岗、午餐5. 12:50准备下午工作6. 13:00上岗工作7. 17:00工作结束，整理、清扫工作场所，为次日工作做好准备5、公司可根据实际情况，对就餐时间可进行调整或分时就餐，员工应当遵守。6、公司因生产经营需要，可调整员工班次、分时就餐及具体工作时间安排，员工应当遵守。三、迟到、早退及旷工管理1、迟到是指员工在公司规定的工作时间没有准时到岗的行为。2、早退是指在工作期间，还未到公司规定的休息或结束时间员工擅
5、自离岗的行为。3、旷工是指未向公司请假或请假未经批准，擅自不到岗或离开工作岗位的行为。以下情形视为旷工：（1）未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的；（2）未提前办理请假手续，而事后又不能被公司确认属于紧急情况的；（3）工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的；（4）不服从工作安排或合理工作调动，擅自不到岗或推迟到岗时间的；（5）提出辞职后，未办理离职手续前无故不到岗的；（6）编造虚假外勤或出差事由，或虽有正当外勤或出差事由，但无故不按规定时间出发和返回公司的；（7）假期已满未申请续假或申请未获批准，无故不到岗的；（8）未按规定提供假期证明或提供虚假的假期证明的；（9）当日仅有一次考勤记录
6、，且无法证明具体在岗时间的；（IO）员工因个人原因无故失联的；（三）其它应做旷工处理的情形。4、员工旷工的，停发旷工期间的工资和相关福利待遇，依照第五章的规定予以处分。四、加班管理1、公司鼓励员工在工作时间内积极高效地完成工作，今日事今日毕，按时上下班。如遇生产经营需要，公司在法律、法规许可的范围内要求员工延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，员工应服从安排。2、公司实行加班审批制度，员工需要加班的，应填写加班审批单，并经部门负责人签字批准后交人力资源部，人力资源部根据加班审批单和考勤记录确认员工加班时间。3、对于加班的员工，公司依法支付加班报酬或安排调休。安排加班的员工调休的，需填写调休单到人力资源部核对备查。4、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）非依公司安排并履行审批手续，员工提前到岗或者滞留于工作场所内不属于加班;（2）员工因安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班工作，或公司安排员工从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于加班，相关值班待遇按照公司规定执行；（3）其他特殊情况。
