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1、市教育局机关工委2022年工作总结及2023年纪检监察工作要点一、2022年工作亮点1 .政治监督具体化。根据市纪委要求，制定了局党组、局领导、学校单位班子成员主体责任清单，与全体机关干部、各学校主要负责人签订了2022年党风廉政建设责任书廉洁奉公履职尽责承诺书，完善了机关中层正职干部、市直学校（单位）、党风廉政信息123份，做到一人一档，内容详实，开展了机关工委、直属单位廉政风险点排查工作，不断强化关键领域的有效监督。2 .工作督导常态化。认真落实“双优化”工作三级包保联系制度，及时协调帮助直属单位解决实际问题，落实整改。抽查了解各校“双优化”家长反馈问题清单，制定机关工委重点工作督办单，对
2、重点工作、重要信访件全程跟踪管理，不断提升工作质效。3 .问题整治精细化。通过梳理学校重点问题整改清单、抓好典型案例警示教育、公布举报电话等方式，不断强化对学校食堂服务保障不到位、教师“混岗混点”、有偿家教等问题的整治。截至11月10日，印发相关通报20期，给予党纪政务处分10人，组织处理55人。其中，因酒驾醉驾有3人受到党纪政务处分；处理有偿家教相关责任人6名，解除聘用教师2人。4 .数据上报主动化。坚持每月按时向派驻纪检监察组上报“第一种形态”处置情况，清廉学校创建月工作动态、“纪法学习测试”等。做到了数据准确，上报主动及时。5 .清廉学校建设成绩突出。扎实推进清廉学校“示范引领，以点带面
3、”，组织督导了清廉系列活动的开展，表彰报道清廉书画、清廉家书相关学生及指导教师68人。清廉学校创建情况被省电视台报道。二、存在的主要困难和挑战1 .教师违规补课、酒驾醉驾等违纪违规问题仍然有禁不止,监督执纪力量有待进一步加强。2 .清廉学校建设城乡发展不均衡，少数乡镇学校在文化阵地建设、清廉活动开展等方面主动性不强，活动资金压力较大。3 .重点领域监督力度不够。未全面聚焦招生考试、经费管理、基建后勤等重点领域开展廉政风险排查防控，防控措施不完善。三、2023年工作思路一、强化宣教活动，巩固拓展理论学习成果L加强思想政治建设。以学习贯彻党的二十大为主线，制定机关干部学习计划，深入学习贯彻习近平新
4、时代中国特色社会主义思想，用好新时代党的自我革命宝贵经验，通过教育大讲坛、廉政党课、“周四静学日“、知识竞赛、“学习强国”等形式开展学习宣讲活动，进一步严明党的纪律，增强党员干部的党纪法规意识。2 .扎实开展宣教月活动。根据市委开展党风廉政建设宣传教育月活动的要求，结合教育系统实际制定实施方案，扩展廉政文化宣传阵地，深化党纪法规学习，与清廉机关、清廉学校建设有机融合，统筹推进清廉监利建设。二、聚焦主体责任，推动政治监督具体化常态化3 .压实“一岗双责，召开党风廉政建设工作专题会议，查找落实主体责任存在的问题和差距，制定年度党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，签订党风廉政建设责任书，报告年度
5、“两个责任”落实情况，加强对“一把手”和班子成员落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督。4 .实行“一案三查二加强对系统内各级党组织及主要负责人落实市委、局党组重点工作情况的督查，强化“一把手”亲自抓、负总责，坚持真抓真管，做到对身边的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。长期坚持严的主基调，对责任落实不到位的,既查具体责任人，又查党组织主体责任和纪检监督责任，做到有错必究、有责必问。5 .健全监督格局。健全党组织领导、家校协同、师生参与的管理格局，主动接受上级部门和社会监督。扎实开展政治生态分析研判，开好专题民主生活会，用好批评与自我批评武器，加强对各级“一把手”和
6、领导班子的监督，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，努力以优良的党风促政风带教风。三、从严执纪问责，充分发挥监督执纪效能6 .科学运用“四种形态:主动应对教育系统纪检监察工作的新形势、新挑战，坚决查处“七个有之”等问题，推动各级党组织把监督执纪“第一种形态”作为经常性手段，坚持实事求是、抓早抓小、防患未然的原则，把职责摆进去，落实监督主体全参与、监督对象全覆盖、监督内容全方位、监督执纪全天候。7 .坚持不懈整治“四风”问题。密切关注节假日期间“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，配合市纪委开展“走基层纠四风”专项督查，紧盯违规公款吃喝、违法发放津补贴、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、带
7、彩娱乐、私设“小金库”等问题，坚持暗访为主、明察为辅，督促各地校切实扛起主体责任，加强警示提醒和监督问责，坚决纠治影响上级决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益的形式主义、官僚主义，深入整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风。8 .抓好整改“后半篇文章:坚持严管与厚爱相结合，打通监督检查、审查调查、教育整改等各个环节，开列问题清单，细化整改措施，加强跟踪问效。采取宣布处分决定、通报典型案例、举行廉政主题演讲、观看警示教育片、结合岗位撰写廉政心得体会等多形式开展反腐倡廉警示教育活动，做到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度。四、规范办学从教行为，着力整治突出问题9 .开展民办学校教师
8、聘用情况督查。按照关于规范全市民办学校教师聘用管理的实施意见，采取“四查四看”的方式，对民办学校教师聘用情况进行督查，依法依规整治非法办学、无证执教、违规兼职、公师民聘等问题，推动民办学校建立建强一支独立的专任教师队伍。10 .开展学校食堂服务保障不到位问题督查。根据食堂专项整治发现问题查处情况通报，督促学校建立问题台账，按照市局关于学校食堂专项整治相关问题整改的指导意见，逐一整改销号“清零二不定期开展明察暗访，加强食堂规范管理，提高后勤服务质量，确保顺利通过省纪委复查验收。IL开展在职教师有偿家教行为专项整治。加大对寒暑假、法定节假日等易发期的暗访力度，及时处理群众举报问题线索，抓实整治有偿
9、家教包保责任，要求学校召开家长代表会、发布告家长书，公布举报电话等，深入做好家校宣传教育工作。对监管不力、问题频发的学校，一律追究学校负责人及相关领导的责任。五、推进清廉建设，营造全员崇廉尚廉氛围。12 .全面推进清廉学校建设。将建设范围覆盖到全市，将建设主体明确到学校，将建设任务细化到指标，因地制宜开展系列廉政文化宣传教育活动。通过指导督办、考核评价，推动各地校落实主体责任，精心制定工作方案，加大宣传推进力度，积极申报创建。13 .开展清廉机关建设。以“机关党的建设、机关效能建设、廉政风险防控建设、廉政文化建设”为工作内容，以“清廉班子、清廉股室、清廉作风、清廉文化、清廉护航”为标准，大力推
10、进清廉机关建设，培育清正廉洁干部队伍，全力打造清廉公正的教育行政机关。六、深化自我革命，完善权力运行内控机制14 .畅通举报渠道。在机关、学校（单位）公布信访举报受理范围、通信地址、举报电话、举报邮箱，畅通“来信、来访、电话、网络”四位一体的举报渠道，邀请家长参与监督，多途径获取党员干部教师违纪违规信息，热心接待来访群众，引导依法、有序、据实举报，有效化解矛盾、解决问题。15 .做好澄清正名。对于经调查核实认定反映问题不属实或诬告陷害的，依规依纪依法、审慎稳妥地开展澄清正名，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到不实举报的干部澄清事实、维护名誉、消除负面影响，实事求是、客观公正地为担当者担当、为负责者负责，切实保护干部干事创业积极性，营造党员干部奋发作为的良好氛围。16 .强化廉洁自律。坚持政治培训与业务培训一体推进，深入学习贯彻中国共产党纪律检查委员会工作条例，引导系统内纪检监察干部切实担负起监督执纪问责的政治责任，主动接受监督，做遵纪守法的标杆。深入开展师德师风教育和从业规范教育，组织签订承诺书，自觉接受家长和社会的监督，打造一支干净干事的干部队伍。2022年11月10日
