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1、干部教育培训工作汇报今年以来，*坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创业力量要求与工作实践需求，大力推动前进“持续提升干部力量推动高质量进展”揭榜领题项目取得新成效。一、制定“五项措施坚持从实际、有用、实效动身，以务实举措“对症下药”“靶向发力一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有发言权“，为进一步“把准脉开准方”用准药”，在全市开展了大调研，就课程设置、师资选择、年轻干部训练管理等方面，主动与旗县（市、区）和市直各单位干部沟通，发放调查问卷3426份，汇总梳理看法建议180余条，制定了全市干部“紧缺力量清单二是建立台账条目式跟进。在全部承接自治区实施方案的基础上，对比全市干部“紧缺力
2、量清单”，细化了持续提升抓经济进展力量、加强干部实践熬炼、强化干部应急处突力量提升训练培训等14条详细措施，每月实时调度。三是“一体两翼”多点发力。主动推动前进党校为主体，线上线下为互补的“一体两翼”训练培训模式建设，多渠道开展训练培训，线下已举办各类培训班9期，培训各级干部2635人次，在线上，开通组工视角视频号原创节目，面对全市不断扩大培训掩盖面，延长培训触角。四是上下联动统筹推动前进。在完善市级层面措施的基础上，针对“基层干部训练培训力度不够”“训练培训头重脚轻”等调研反馈问题，要求各旗县（市、区）上报年度培训方案，准时指导校正。五是五部门协作分散合力。充分发挥干部训练联席会议成员单位职
3、能职责，根据责任分工抓好党员干部、党外干部、妇女干部、少数民族干部、专业技术人员、基层干部训练培训,变“单打独斗”为“合力攻坚”。比如，市委宣布传达部组建党的十九届XXX会宣讲团，抽调各行业部门骨干，在市级层面、赴各旗县（市、区）开展宣讲30余次，市民委举办了全市基层民族工作干部“铸牢中华民族共同体意识主题培训班。二、开展“四大行动坚持精准培训、全员掩盖，着力增加训练培训的针对性、有效性。一是开展“学党的创新理论、做四个特殊干部”主题培训行动。坚持把用*新时代中国特色社会主义思想武装全党作为干部训练培训的首要任务，举办了“学习贯彻党的十九届XXX会精神和自治区第十一次党代会精神”专题培训班4期
4、，对全市县处级领导干部开展全员轮训。二是开展“铸魂提能”主题培训行动。不断强化抱负信念训练，训练引导各级干部，特殊是领导干部树立正确的政绩观，举办了“提升领导干部应急处突力量专题培训班”，对全市903名处级干部、210名苏木乡镇党政正职开展了专题培训。三是开展“专业化力量提升”主题培训行动。坚持围绕中心、服务大局，将专业力量培训作为激发广阔党员干部担当作为的本事提升工程，举办了“*生态文明思想理论研修班”“乡村振兴基层干部示范培训班”o四是开展“新时代基层干部”主题培训培行动。坚持抓基层、强基础，在市级层面，组织1731名基层干部参与中国干部网络学院基层微课堂专区的学习，为基层干部订购全国基层
5、干部学习培训教材800套。三、创新“三项机制”。聚焦学员选择、管理机制、评价标准，建章立制，确保学习不走过场，真正“入木三分一是建立处级干部参训学时提示机制。建立了全市县处级干部参训管理数据库，由专人负责，实时更新，每季度梳理一次，逐个过“筛子”,对年度参训学时少于110或5年累计少于550的领导干部适时提示，通过点名调训、单位推举方式“靶向定位”，合理支配参训。二是建立跟班学习和训中谈话机制。组织相关科室负责人参预学员上课、相互沟通研讨等环节，严查替学旷课，实时记录各参训学员学习状态，每节课形成一张参训状况反馈表，以“磨刀不误砍柴工”的新举措压倒“三天打鱼两天晒网”的旧陋俗,有效推动训练培训成为日常了解干部、考核干部的重要途径。三是建立组织部跟班干部考察评价、班主任画像评价、结业考核成果三重评价机制。把训练培训与结果运用紧密结合，在干部参与培训结束后由三方会商，按条件明确优秀学员、合格学员、重修学员，面对优秀学员颁发优秀证书并计入参训档案，杜绝“学不学一个样、学好学坏一个样今年以来，共有60名县处级学员被评比为优秀学员，14名县处级干部因学时不够、评价不达标、结业成果不合格等缘由“回炉重修”，11名干部因未按要求报名、未参与结业考核被通报批判。
