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1、建筑公司临时用工合同2022建筑公司临时用工合同正文内容甲方（单位）：乙方（工人）：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等愤商,订立本劳动合同一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自一年一月一日起至一年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年一月日至一年月日。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行责任，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作烷程。（二
2、）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保瞪乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门辨理相关手续）为一元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法
3、规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、幺冬止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方然/定的合同幺冬止条件出现，劳动合同即行幺冬止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过一天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非
4、因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或夕冬止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2
5、、甲方未按照劳动合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方癌商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中的定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后，双方必须严格履行。本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行愤商或上级主管部门解未能达成愤议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申I#仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申I#仲裁。其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日建筑公司临时用工合同.docx建筑公司临时用工合同正文内容结束。
