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1、2024年医院党总支工作总结及工作计划（最新版）目录2024年医院党总支工作总结及工作计划（最新版）1一、工作开展情况1（一）坚持以党建工作统领全局。2（二）抓班子队伍建设、树榜样立标杆。2（三）围绕中心建设队伍，为融合发展精准发力3（四）推进党支部标准化建设，夯实基层党建强基固本3（五）持之以恒正风肃纪，为净化良好生态激浊扬清4三、下一步工作思路和主要措施62024年，我院积极贯彻落实省、市、县党委和县卫计委党委的文件精神，以深入开展党的群众路线教育活动为契机,继续抓好“三会一课”、“学习型党组织”及创先争优活动”，以学习型、服务型、创新型党支部建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反
2、腐倡廉和建设，为提升全院工作提供思想和组织保证。一、工作开展情况医院党委紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，围绕医院业务工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面落实党建主体责任。（一）坚持以党建工作统领全局。坚决扛起管党治党的政治责任，牢牢把握卫生健康工作的政治属性和业务属性，坚持把党的政治建设放在首位，一体推进党的思想建设、组织建设、纪律建设和作风建设。按照县委部署，把新一轮深化“三个以案”警示教育和党史学习教育作为当前重大政治任务来抓。以党建为抓手，不断强化绩效管理工作，发挥支部对各项工作的统领作用。做到：心中有民、倡导奉献精神；心中有戒、弘扬廉政作风。（二）抓
3、班子队伍建设、树榜样立标杆。党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，班子成员牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，团结协作，紧紧围绕医院发展大局，一手抓党建，一手抓业务。加强基本组织建设，健全医院党支部制度，明确支部委员分工，认真履职，确保工作正常运转。从制度建设，方案改革入手，制定一部切合实际、内容全面、操作性强，职工认可的好方案。坚持打铁必须自身硬，要求别人做到的必须自己首先做到；要求班子成员既担指挥家、又担战斗员，特别是岗位人员紧缺，有些事必须亲力亲为、绝不做甩手掌柜。(三)围绕中心建设队伍，为融合发展精准发力坚持示范带动引领提升，以“抓党建、促发展，构建老
4、百姓满意医院”为目标，着力在医院打造公立医院党建示范点，增强服务意识、突出问题导向。加强调查研究，注重把党组织的引领作用与服务群众统一起来，从解决好老百姓最急最忧最盼的问题入手，关注群众的多元化需求，以群众需求为导向，以群众呼声为信号，为群众办实事、做好事、解难事，为群众增添更多的获得感、幸福感。制定公立医院党组织“灯塔”党支部创建标准和计划，按照5大类18项清单化规范公立医院党组织基础党务台账,信息化精准管理党组织和党员，成功创建区人民医院内系党支部等2个“灯塔”党支部，培育卫计系统党建示范品牌,在第三方行风巡察评议中公立医院满意率达98.79%o(四)推进党支部标准化建设，夯实基层党建强基
5、固本一是坚持把支部建设作为基础工作，以提升组织力为重点，扎实做好抓党建、打基础工作。党支部严格落实“三会7CT 7 !0 J，P人 Z 75TUIy 刁 U下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑二是强化日常监督，开展明察暗访、层层履职谈话、突击检查、全院作风通报，开展党纪党规培训和警示教育，进一步引导党员干部把铁的纪律真正转化为日常习惯和行为遵循，有力推动廉政建设深入发展。二、存在问题：（一）党支部作用发挥不充分。基层党组织是是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。就医
6、院党组织设置的现实状况来看，各党支部的支部书记和支委多是兼职。这很多临床业务科室的主任或业务骨干担当了各党支部书记、委员职务，往往忙于日常大量繁重的医务工作，抓党建工作的时间和精力都有限，给医院支部党建功能的发挥带来一定的难度。（二）党建工作方法缺乏创新。受场地、经费、人员等因素影响，开展特色亮点创新型党组织生活的频次不高，效果不突出，党员活动阵地建设还不规范，以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大。（三）理论学习的深入性存在差距。虽然掀起了学习宣传的热潮，但是与全面准确、系统深入地学习领会其科学体系、精神实质、实践要求，切实指导实践、推动工作还存在一定差距，需要继续在学懂弄通做实上下功夫。（四）干部队伍日常管理不够严格。对身边同志的缺点和错误点到为止，没有一针见血地加以批评制止。对党员干F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑党员十郡的口帚富埋，充分发奔每个党员十部的先范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。（三）加强制度机制建设。完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化，真正做到制度健全、运行规范，为医院的事业发展提供强力支撑和组织保障。
