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1、安徽大学引进人才申请表用人单位一XX学院姓名申请层类申请岗位口教授口研究员副教授口副研究员讲师口助理研究员安徽大学制2022年填表说明及要求1、本表第一至第八项由申请人填写。2、申请人须认真填写相关内容，填写内容要求均真实有效，因信息不实造成的一切后果由申请人本人承担。3、申请人请登录招聘系统(http)按要求填写简历，并上传如下材料：(1)有关标志性成果证明材料；(2)所有的学历、学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表)；(3)国内外任职情况证明材料(指专业技术职务证明材料、与国内外单位签订的聘用合同)；(4)书面推荐信一份，应届博士毕业生由博士生导师推荐，其他人员由校外同学科领域教授(或相当
2、专业技术职务的专家)提供；(5)新进教职工政治审查初审情况表，此项材料线下报用人单位，由用人单位上传。*注：三类及以上人才无需提供(1)-(4)的证明材料。一、基本情况姓名性别民族籍贯（外籍请填国籍）出生时间政治面貌联系电话电子邮件家庭成员情况配偶姓名籍贯（外籍请填国籍）出生时间政治面貌文化程度所学专业工作单位、职务（瞬）关系子女姓名出生日期学习或工作单位户口所在地大专及以上学历入学至毕业时间学校专业（注明导师）学制学位毕（结、肄）业参加何学术团体任何职无二、工作经历起止时间单位从事何种专业技术工作职务三、学术创新贡献总体情况简述博士论文题目基础研究方面（可阐述个人学术贡献）应用研究方面四、近
3、五年代表作或标志性成果（包括论文、著作、专利、转化、应用、资政等）序号名称类型年度有关情况123注：1.类型选填论文、著作、专利、转化、应用、资政；有关情况论文填写作者排序、期刊名称、影响因子及系统收录情况；著作填写作者、出版单位；专利填写是否授权、专利号、排序；转化填写转化作价金额；应用和资政填写主要成效。2.四类及以上人才填写不超过5项，五至六类人才填写不超过3项。五、近五年科研项目及获奖情况序号名称类型年度有关情况123注：类型选填科研项目、科研奖励；有关情况科研项目填写项目性质及来源、经费、排序;科研奖励填写奖励名称、授奖组织、排序。六、其他标志性业绩和成果限填3项）七、五年聘期量化目
4、标及来校后工作设想（800字左右）八、个人承诺本人慎重做如下承诺：1 .本人承诺所有申报信息及所提供的佐证材料均真实有效，承诺社会背景无问题，境内外无触犯法律及违背社会公德、学术道德的行为和不良记录，承诺不发生知识产权侵权行为、不泄露原任职单位商业秘密、不违法相关国家兼职取酬和科研经费管理规定，并自愿承担因信息不实造成的一切后果。2 .若本人政审存在问题，遵从学校有关处理规定。申请人（签名）：年月曰九、单位意见1.单位审查意见根据安徽大学公开招聘工作要求，为了做好人才选进工作，本单位已对同志社会背景、有关信息及佐证材料进行审查，确定该同志社会背景无问题、境内外无触犯法律及违背社会公德、学术道德
5、的行为和不良记录，无知识产权侵权行为、无泄露原任职单位商业秘密行为、符合相关国家兼职取酬和科研经费管理规定，本单位对其提供的证明材料真实性负责。2 .综合研判意见（可根据拟引进人才情况和院系情况，从专业建设和团队融合等方面填写相关内容）3 .单位拟引进意见经院（系）人才工作小组讨论、院（系）党政联席会议研究，建议按笫层类引进T聘用为教授口研究员副教授口副研究员口讲师助理研究员岗位。一、聘期任务（须有量化和可考核的工作目标）1.教学任务完成学校统一规定的所聘专业技术职务岗位教学工作量及学院安排的教学任务；承担课程讲授任务。2 .科研任务（1）主持国家级科研项目X项（理工科须备注：资助期限两年及以
6、上），中期考核前立项X项。主持省部级科研项目、厅级科研项目各X项（2）以第一作者、第一作者或者通讯作者在相关学科领域顶级期刊中发表论文X篇，中期考核前发表上述论文X篇。（3）以第一发明人获得专利X项。（4）3 .其他：（1）二、聘期待遇1.引进层类：第一层类口第二层类口第三层类口第四层类第五层类口第六层类2 .是否申请“绿色通道口是（口教授口研究员副教授副研究员）口否3 .其他支持条件：院系党委主要负责人签字：院系行政主要负责人签字：日期：年月日（院系盖章）十、学校意见经X年X月X日校人事工作例会研究，同意引进XXX。经X年X月X日校长办公会议研究，同意录用XXX。附件：安徽大学人才引进方式、
7、层类及上岗类别引进方式引进层次上岗类别全职第一层类在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。第二层类在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。第三层类在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的拔尖人才。笫四层类在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。笫五层类年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。第六层类年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。
