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1、专（兼）职安全员管理及评价办法（审议稿）YY-AG-00*-xx-2022第一条为进一步落实安全生产责任制，调动专（兼）职安全员的工作积极性，落实安全职责，提升安全管理能力，特制定本办法。第二条本办法所指专（兼）职安全员是指由公司统一选聘的专职安全员（安全专员）及由各部门（中心）选配的兼职安全员。第三条引用标准中华人民共和国安全生产法、江西省安全生产条例、安全生产管理办法、安全生产考核奖惩办法。第四条专（兼）职安全员配备要求公司各级专（兼）职安全员的配备，必须满足国家法律法规及分公司安全生产管理办法的要求。专职安全员根据公司定岗定编数量配置，其他未配备专职安全员的部门、车间、班组（车站）至少配
2、备一名兼职安全员。各部门（中心）的专、兼职安全员的配备均应满足安全生产需要，落实各层级安全生产责任。第五条安全员任职及变更（一）专职安全员：由公司人力资源部（培训中心）根据上级政策要求在定岗定编中予以落实，并根据生产需求牵头组织配备到位。（二）兼职安全员：由各部门（中心）根据需要择优选任。每年12月31日前将下一年度继续任职或更新的兼职安全员报备公司安全管理部，公司对兼职安全员名单进行公布。（三）因各种原因造成各级安全员变更，兼职安全员需经上一层级同意，并报安全管理部备案。第八条安全员安全工作职责（一）组织或者参与拟订本层级安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参
3、与本层级安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本层级重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本层级及上级应急救援演练；（五）检查本层级的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本层级安全生产整改措施。第六条安全员安全检查量化指标要求（一）安全管理部、生产中心各级安全员检查量化指标数量为：每月检查次数不少于4次，检查排查安全问题（隐患）数量不少4项；生产技术部（科研部）、资产管理部安全员检查量化指标数量为：每月检查次数不少于2次，检查排查
4、安全问题（隐患）数量不少2项；其他部门安全员检查量化指标数量为：每月检查次数不少于1次。（二）专（兼）职安全员安全检查量化指标考核严格执行逐级负责、逐级考核的形式，部门级安全员由部门负责人考核,车间级、班组级安全员由车间负责人考核。（三）专（兼）职安全员须于每月28日前填写安全员月度安全检查监督考核表（附件1）报上级审核，并留存备查。第七条安全员评价（一）双重评价安全员工作每年度评价一次，实行双重评价。部门（中心）级安全员由公司安委会办公室及各部门（中心）负责评价，公司及各部门各占50%；车间级安全员由各部门（中心）及车间负责评价，部门（中心）及车间各占50%；班组级安全员由车间及班组负责评价
5、，车间及班组各占50%o（二）评价内容评价包括日常管理、监督检查、安全专项活动、安全绩效、安全工作作风等。具体评价标准详见安全员安全工作评价表（详见附件2）o各部门（中心）于每年1月10日前将上年度各级专兼职安全员评价汇总情况报公司安全生产委员会。（三）评价等级年度工作评价得分90分（含）以上为优秀，考核得分90分（不含）-80分（含）为良好，考核得分在80分（不含）一60分（含）为合格，60分以下为不合格。（四）评价结果运用1、评价结果视情况作为岗位晋升、职称聘任以及年度各类评先的条件之一。2、年度评价为优秀者，择优作为公司“年度安全生产先进个人”评比的推荐对象。3、各级专兼职安全员一年年度
6、评价为不合格的进行安全约谈，连续两个年度评价为不合格，建议由相应管理层级对其进行调岗处理。安全员月度安全检查监督考核表被考核人：周松喜部门：轨道七班组岗位：轨道七班组兼职安全员2022年4月量化检查指标及完成情况描述量化项目检查次数检查问题数量合计指标448完成448检查情况1、2022年4月X日上午/下午/夜班检查XX2、3、4、壬组；安全问题1、2022年4月X日上午/下午/夜班检查XX班组，发现xxxxx,该问题属于安全问题；2、隐患问题1、2022年4月X日上午/下午/夜班检查XX班组，发现xxxxx,该问题属于隐患问题；2、其他问题1、2022年4月X日上午/下午/夜班检查XX班组，
7、发现xxxxx,该问题属于其他问题；2、完成情况本月检查数量指标和质量指标全部完成。完成率100%上级考核意见本月指标已全部完成。签名：注：本表由被考核人据实自评后填写，由上级领导进行考核，并填写考核意见；检查情况描述需要说明检查的时间、地点、被检查单位、检查问题、处罚依据等。完成率=完成合计/指标合计。专兼职安全员工作评价表姓名所属部门专兼安全员专职/兼职岗位评价年度年度评价项目及分值评价内容及标准自评情况评价得分备注安全绩效30分安全事件：发生一般类及以上事件，所在部门各层级安全员扣10分：般B类事件，所在中心级安全员扣6分，车间级安全员扣10分，班组级安全员扣10分：一般C类事件，所在中
8、心级安全员扣5分，车间级安全员扣8分，班组级安全员扣10分；一般D类事件，所在车间级安全员扣4分，班组级安全员扣8分；一般E类事件，所在班组级安全员扣4分。）日常管理30分是否按照本岗位安全生产责任制开展日常工作：1 .组织或者参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2 .组织或者参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3 .督促落实重大危险源的安全管理措施；4 .组织或者参与应急救援演练；5 .安全工作作风;6 .其他日常安全管理工作。评定分数：30-27分为优秀，26-24分为良好，23T8分为合格，18分以下为不合格。监督检查30分按照安全员安全检查
9、量化指标要求，统计全年每月完成情况，检查次数每缺1次扣1分,检件问题每缺一项扣1分，可累计扣分；某月指标全部未完成或弄虚作假，当月扣10分，数月可累计扣分。安全专项活动10分1 .安全月、消防月活动开展情况：2 .夏季防暑防汛、冬季防寒等季节性活动的开展情况：3 .其他安全专项活动。评定分数：10-8为优秀，7-6分为良好，6-5为合格，5以下不合格。加分项目最高5分发现重大安全隐患或制止严重违章现象，有效避免或防止事故（事件）发生。每次加5分。遇到突发事件采取得当措施，将伤亡、影响及损失降低一个事故（事件）等级及以上，每次加2分。参加集团及以上级各类安全生产竞赛、比赛等获得前三名次，每次力口2分。参加公司各类安全生产竞赛、比赛等获得前三名次，每次加1分。所在部门（中心）未发生安全事件的，所属各级安全员加3分。合计评价单位：本人签名：负责人签名:1、评价得分90分（含）以上为优秀，评价得分90分（不含）一80分（含）为良好，评价得备注分在80分（不含）一60为合格，60分以下为不合格。2、各层级安全员用此表进行评价。
