关于违反劳动纪律的处理规定.docx

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关于违反劳动纪律的处理规定为加强劳动管理,维护工作秩序,严肃劳动纪律,特制订本规定。员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到早退,上班时间不得擅自离岗。各部门要从基础工作抓起,从人员管理入手,出现违纪现象按以下规定处理。一、迟到早退员工迟到早退30分钟以内,每次罚款XX元;超过30分钟,每次罚款XX元;超过2小时按旷工半天处理,罚款XX元,记入员工档案;超过4小时按旷工一天处理,罚款XXX元,记入员工档案;当月迟到或早退次数累计超过二次后,加倍罚款。二、旷工员工旷工一天罚款XXX元。连续旷工十五天以上或年累计旷工三十天以上按自动离职处理,自动解除劳动合同。三、睡岗员工睡岗罚款XXX元,班长、值长各罚款XXX元,主任、经理各罚款XXX元。班长及以上人员发现睡岗一次,直接免职,当月发基本工资。四、酒后上岗班前及上班期间禁止饮酒,发现一次对责任人罚款XXX元,即刻停止工作。本规定自20XX年XX月X日起执行。

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