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1、外聘教师管理规定为保证我校外聘教师兼课的教学质量，特对外聘教师的授课资格及兼课要求作出如下规定:1 .根据学校现有师资的实际情况，对师资紧缺或有特殊要求的课程，可以外聘校外具有丰富的实践经验或较高理论水平的专业人员或教师来我校兼课。2 .来校兼课的外聘教师应具备相当的职称，具有与该课程相关专业的知识和实践经验，并有较好的语言表达能力，热心教育事业，工作认真负责。3 .各教研室在安排下学期任务时，根据教学需要提出外聘教师的数量和名单，填写“外聘教师授课资格申请表”报教务处审批。4 .聘请外聘教师的教研室，应在开课前二个月将课程的教学大纲、教材、教学任务书、教学进度计划表等教学资料交给外聘教师，并
2、要求外聘教师根据我校的教学工作规范完成所承担课程各环节的教学工作。5 .外聘教师主讲的课程，根据需要可以配备一名青年教师助课。助课教师应做好外聘教师与学生的协调工作，同时批改1/22/3的作业。外聘教师也应批改一定量的作业,以了解和掌握教学情况。6 .教研室应随时了解外聘教师的教学情况，定期进行听课，召开学生座谈会，将必要的意见以恰当的方式反馈给外聘教师，帮助外聘教师提高教学质量。7 .由外聘教师主讲课程的考试应从试卷库中抽卷进行考核。对于无试卷库的课程，教研室应和外聘教师一起根据教学大纲的要求，确定考核方式、考试难度，并按要求进行A、B卷命题，聘请外聘教师的教研室主任应对试卷进行严格审核。对于特殊的专业考试方法由教研室主任确定具体考核办法，报教务处备案。8 .外聘教师应按我校作息时间上下课，不得私自停课、调课、迟到和提前下课，有事需请假或调课者，应提前向被聘请的教研室请假，可教研室具体代办停课、调课手续。9 .对于教学不认真、学生意见大、教学效果差的外聘教师，经相关教研室和教务处考察确实难以胜任教学工作的，应立即解聘。10 .学生到企事业单位实习时，也可外聘一部分实习指导教师，帮助指导学生实习。其办法可参照本规定执行。
