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1、文件编号AXQ-ZD-XZ-20230C版次/修改1-0受控状态受控文件生效日期2013年12月01日-L伪争敢干女目理利度页数共页第1页编写I行政部I审核审批一、目的标准工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，标准工伤:故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司平安管理员全面负责公司平安管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工
2、伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认;相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及，导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4
3、、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤二的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有以下情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有以下情形之一的，不纳入工伤范围：1、成心犯罪；版次/修改1-()受控状态受控文件工伤事故及平安管理制度生效日期2013年12月01日页数共页第2页编写行政部审核审批2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公
4、司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司平安管理员、行政部经理,部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“或“，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在乍间办公室进行包扎处理，稍重的指:在“医院就诊，具体由“平安管理员及行政部经理根据伤情判定去向医院）。（二）、公司平安管理员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司平安管理员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行二析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表
5、交行政部。注:字迹工整、清晰，事故发生经过的表达要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上;明人的姓名及联系方式。（四）、平安管理员按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、平安管理员根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起:天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医5机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承当。（八）、员工
6、因工致伤无残的，在“医疗终结后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行i部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定一个月后到行政部询问结果。并配合行政:办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开:的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效i明；版次/修改1-()受控状态受控文件工伤事故及平安管理制度生效日期2013年12月01日页数共页第3页编写行政部审核审批4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外
7、事故伤害的，需提交“出差申批表或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由-发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线将公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提，机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或:县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会I鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工
8、留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗7出具的诊断证明确认。（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确“可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不管伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。七、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定，度的损害或者局部功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的一伤的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉
9、、丧失其他器官功能或者其，对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。【四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的.平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：版次/修改1-()受控状态受控文件工伤事故及平安管理制度生效日期2013年12月01日页数共页第3页编写行政部审核审批（
10、一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致:类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤TW3天承当100%的治疗费无工资3天VTW7天100%的按标准工资7夭VT30夭100%的按标准工资T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承当相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤TW3天不计无工资3天VTW7天80%的标准工资7天VTW30天60%的标准工资T3
11、0天40%的标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月WTW2月80%的标准工资2月WTW6月承当50%的治疗费60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承当相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和i置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府标准之相关规定办理一次性伤残补助金的领用3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的
12、，取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额局部的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹力区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按泉州市人民J府规定执行。版次/修改1-0受控状态受控文件工伤事故及平安管理制度生效日期2013年12月01日页数共页第3页编写行政部审核审批6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承当相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承当医疗费用及工资待遇，购置意外伤害险的公司可以为其代办!赔业务，理疗费及误
13、工费由保险公司理赔（四）、如因员工本人违反平安操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且:公司造成了损失的，公司不承当工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对二司利益的损害程度，公司保存对其进行行政和经济处分的权利。（五）、工伤平安事故事后对事故当事人的处理：1、公司保存追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长/总经理特批的，按:事长批示执行。3、部门各级负责人对本部门的工伤平安事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤平安事故的，!后“工伤奖惩规定处理。（六）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承
14、当其发生的交通费用，凭发:据实报销。行政专员处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通，用，由公司承当，凭发票据实报销。九、平安生产责任制（一）、总经理平安职责总经理是公司平安生产第一责任人，对企业的平安生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家平安生产方针、政策、法令和上级指示，把职业平安卫生工作列入企业的，理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业平安卫生工作会议，批阅上级有关平安方面的文化签发有关职业平安卫生工作的重大决定。2、负责落实各级平安生产责任制。催促检查各部门负责人抓好平安生产工作。3、健全平安管理机构，充实专兼职平安技术管理人员。定期听取平安监察部门的工作汇报，及I研究解决或审批有关平安生产中的重大问题。4、组织审定并批准企业平安规章制度、平安技术规程和重大的平安技术措施，解决平安措施所，费用。5、按事故处理“三不放过原那么，组织对重大事故的调查处理。6、加强对各项平安活动的领导，决定平安方面的重要奖惩。（二）、分管副总平安职责生产副总是公司平安生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原那么，对主管业务范围内的生/平安负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时的原那么，监督检查分管部门对职业平安卫生各项规章制度执行情况，文件
