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汽车维修服务公司培训制度公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训I,公司培训工作由行政人事部负责组织、实施和评估考核。一、新员工入职培训为了使新员工尽快熟悉企业环境，尽快进入角色，行政部组织新员工进行入职培训I,培训内容包括：公司性质、企业文化、经营理念、组织架构、产品及服务礼仪、规章制度、薪酬福利等，培训时间为一周。二、公司内部培训为了提高公司内部员工的业务知识掌握程度，以及对业务知识技巧的提高，公司会定期组织常规的培训，培训内容由各部门负责人制定，报办公室安排，办公室负责安排培训的时间、地点、物品等一切准备工作。三、公司的外派培训公司为了储备管理干部以及技能型的人才，公司规定对个别员工进行外派培训，员工在外接受培训前和公司签订培训合同，员工在外培训相关费用全部由公司来承担。四、培训守则(I)员工因紧急事务不能参加培训，需提前一个小时通知行政人事部，并附有其部门经理签字确认。(2)员工遵守上课时间，提前五分钟到达培训室。(3)培训期间，将手机调制静音或关机状态。(4)培训期间不得随意出入培训室，以免打扰培训氛围。(5)积极学习，踊跃参加小组讨论会，提高培训效果。
