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1、学校教师管理制度为进一步加强教职工的管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证学校各项工作的顺利进行，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、考勤范围：全体教职工二、考勤要求1、实行考勤机每天四次考勤，上午6:20-7:55到校，11:20-12:15离校；下午13:50-14:25到校，17:2018:00离校（下午上下班时间随作息时间调整）。2、上班迟到10分钟之内按迟到处理，多于10分钟按缺勤一次处理，下班提前10分钟内按早退处理，多于10分钟按缺勤一次处理。3、不定期查岗，各年级包级领导、任课教师、职员由各年级组负责，年级以外的领导干部和科室职员由当日值班的一级督导、工会负责
2、，查岗次数每日1-2次，每次查岗完成后应将结果立即报学校办公室，及时进行统计反馈。4、各种集会或教研活动由召集年级或处室负责考勤，将结果汇总后于每周五放学前报到学校办公室。5、小孩不满一周岁的女教师，按国家规定执行。6、各种考勤数据实行一日一反馈，一周一汇总，一月一统计。各种考勤数据，作为考评、奖罚的依据。三、请假类别及期限1、类别：（1）病假（2）事假（3）婚假3天,如男、女双方都已达到晚婚年龄，可按计划生育有关规定执行。（4）丧假3天（5）探亲假。我校实行寒暑假制度，教职工的探亲时间一律安排在假期。（6）生育假：按计划生育政策的有关规定执行。2、假期天数的计算：（1）婚假、生育假、探亲假期
3、间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。（2）病假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。四、请假制度1、上班期间教职工请假两小时以内由年级主任或处室主任批准，假条一式两份，一份年级组或处室组存档，另一份交保卫科，认真登记出入时间并签字。不登记保卫人员让其出入，保卫人员及当事人按30元/次扣发岗位工资。2、请假1天内由年级主任或处室主任批准，1-3天由分管校长批准，3天以上由校长批准，假条一式两份，一份存年级组或处室组，另一份交学校办公室。3、凡因病请假一天以上者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序审批通过后方可执行。不能口头请假，不是很特殊的
4、情况严禁“先斩后奏”。4、年级和处室召集的各种集会或教研活动等须向年级和处室请假；学校召集的会议须向办公室请假。5、销假：请假一天之内（含一天）不用销假，一天以上的各类假到期回岗工作后，须填写销假条，一式两份，经请假时审核领导签字后，交科室和学校办公室存档。6、有下列情况之一者视为旷工（1）不请假或请假未获批准不上班者；（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；（3）假后查明请假理由确属伪造欺骗者；（4）不服从组织分配，经再三教育仍不按期到岗上班者；（5）授课教师无故缺课或未准调课而不按时授课者；五、结果处理1、教职工请事假一天扣20元；病假（必须由县级以上医院的证明）一天扣15元，教职工上
5、下班迟到、早退一次扣10元；上班期间请假外出2小时内且每周超出两次的，每次扣10元，多于2小时的每次扣10元；缺勤或抽查空岗一次扣10元；教职工旷工一天扣50元，旷工半天扣25元，学年累计旷工超过2天且不超过5天（含5天），全校通报批评，扣发全年考评奖，取消评优资格；无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天者，予以辞退。2、学校组织的各类集会迟到、早退扣5元，请假一次扣10元，旷会一次扣30元。3、教师上课、自习迟到、早退一次扣10元，请假空课一节扣20元，旷课一节扣30元；考试迟到一次扣15元，考试请假每场扣20元；旷一场扣30元。4、教师上班期间做与工作无关的事，如上网聊
6、天、看视频、打游戏，串岗等，每发现一次扣20元5、教职工每学年可请假六天及法定假不扣，每学期三天，个人自行安排，超过三天按第1条规定执行。在请假期间，学校组织的各类集会，必须参加，否则按第2条相关规定处理。6、因私事或因病请假，必须有书面请假条，履行请假手续。考评奖、质量奖根据请假天数按比例扣发。7、教职工一个月内病假连续超过10天或累计15天以上的、事假连续8天以上或累计10天以上的，原则上不享受绩效工资中的出勤补贴。8、考评记分：见教职工考评方案劳动纪律部分。9、经批准的婚假、丧假、产假不扣，按学校有关假期的工资待遇执行；因公请假不扣；长期请事假、病假者按国家有关规定执行。小产假可适当休息15天。10、以上扣款从结构工资或绩效工资中扣除。Ih若学校规定与上级有关规定冲突，以上级部门规定为主。12、若教职工违纪，受到县级及以上通报，取消当年的评优选模晋级资格，取消精神文明奖。
