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1、领导班子2024年度（维护党中央权威和集中统一领导、廉洁自律、狠抓落实）等六个方面专题民主生活会对照检查发言材料学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展以来，市委组织部领导班子严格按照中央和省委、XX市委、XX市委的总体部署，在市委指导组的精心指导下，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，持续加强学习教育，认真检视存在问题，全面抓好整改落实，努力推动XX取得实效。一、主要问题（一）习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够深入。部分班子成员对自身建设不够重视，不愿学、不会学、学不好的现象较为突出，特别是对业务知识的学习不够主动，刻苦钻研精神不强，缺乏“拼”劲和“韧”劲
2、，业务知识不精不专、理论知识储备薄弱、工作创新意识不强，应对新形势下的新要求新任务思路不清、方法老套、措施不多。二是实践运用不够扎实。在把握“两个确立”的实践要求时，对于如何将党的创新理论融入到干部教育，融入到人才选育，融入到创新提升上来的方法还不够、措施还不实，部分班子成员长期从事机关工作，深入基层开展调研少，对基层的情况不熟悉、不了解，有时不能运用新思想解决新时代组织工作出现的新情况、新问题。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是落实组织生活还有不足。能够积极参加党的组织生活，落实“三会一课”制度，按规定交纳党费、报告个人有关事项。但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思
3、想、讲问题的少，与支部成员交流一定程度还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在党小组活动。二是服务大局行动不够有力。对班子作出的决策虽能尽心尽力去完成，但个别同志主动想事谋事少、出谋划策少，工作效率不高、热情不强。还有个别同志存在做事情、干工作只限于自身负责范围内，在无私奉献上做得还不够好，特别是面对“需要协调”“职能交叉”的工作，有时会出现畏难情绪。(三)在践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众工作不够深入细致。在推动项目、落实决策上，做群众工作、化解矛盾纠纷还不够到位。比如，新能源项目和外送通道建设过程中，个别县不善于做群众工作，征迁阻力很大，影响整个项目的工期。据统
4、计，2023年全市城乡建设类信访问题近*件，占到信访总量的*。二是民生保障工作还存在不少短板。在顺应广大群众对美好生活的新期盼，把好事办实、实事办好上还存在差距。比如，偏远地区未通网电问题仍然突出，仍有*个县市（区）的*万余户牧民未通网电或仍在使用铅酸电池风光互补设备。再比如，近年来，我市持续加大基层医疗卫生体系建设投入，但还有*所乡镇卫生院业务用房、*所社区卫生服务中心未达到国家标准。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是较真碰硬抓落实的韧劲不足。咬定目标不放松的劲头还有差距，对于周期长、难度大的工作，工作热情和工作专注度有时容易出现松懈下降。工作标准把控不够严，面对问题困难时，有时考虑干部职
5、工工作忙、压力大，会不自觉中放松了工作标准，影响了工作效果。督导检查不够惊颤，部署工作后缺少紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的没有严格进行责任追究，导致有些工作进展不快效果不好。二是多措并举抓落实的手段不足。面对当前经济社会发展的新机遇和新挑战，解放思想的自觉性、主动性不够，运用创新思维谋划发展的能力还有差距。以*共建凝聚合力推进发展上还需加强，*共建活动还停留在共同开展活动、交流座谈等层面，在深入挖掘双方资源，实现优势互补推动发展上做的还不够。创造条件抓落实上还需加强，有时会片面的认为辖区面积有限、承载力不足、老旧小区多、城市环境品质不好等客观条件，抓落实是会信
6、心不足，想法设法创造条件解决问题的意识还有差距。（五）在以身作则、廉洁自律方面。廉洁自律的认识深度不够。防微杜渐的防范意识和危机意识不强，有时认为只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题，一定程度上造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈。对一些未纳入明文规定纪律规矩敏感性不够，对容易造成歪风邪气和隐性腐败问题的警惕性不高，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是在真抓真管上有差距。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管
7、理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题。二是落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，深入一线
8、少。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。二、检视原因分自一是对分管单位意识形态工作开展情况指导不多、监管不力，没有经常性地深入其中、直接了解员工群众的思想波动，也没有要求分管单位领导作专门汇报，在思想上更加注重利润完成情况和重大项目推进情况，对在意识形态工作上有效发挥自身作用还缺乏正确认知。二是自己在参加意识形态相关主题的学习活动时，也有过与己无关的想法，导致在学习中得过且过、浅尝辄止，对于牢牢掌握意识形态主动权在基层的落实途径没有深入思考，对于相关案例总觉得远在天边，紧迫感不够，也没有和具体工作紧密结合做分析。三是对自己思想和言行的规范
9、没有建立硬性标准，虽然十分注意在微信群、朋友圈不发布任何与工作相关的内容，在单位也不会对党中央的政策妄加揣测；但是在家庭聚会、好友聚餐时，面对其他人并不恰当的言论，虽然没有附和，但也没有制止，有时甚至会兼听兼信。四是开展思想政治工作的本领有所弱化，常态化的谈心谈话、批评和自我批评较少落实，平时在工作中遇到有不同意见的同志往往采取不予理睬、冷处理的态度来处理；没有主动消除他们思想上的误区，给进一步发酵成舆情事件创造了机会。三、下一步整改措施1.着力提升学习效能。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在做实自学效果上下功夫，提升集中学习研讨的实践价值，每年度给自己设计12个学习成果转化课题
10、并推进落实；把贯穿在党的创新理论当中的立场观点方法作为学习重点，有意识地将“六个坚持”运用在实际工作当中，以刻意训练的方法强化理解和掌握。2 .着力提升政治素养。以主题教育为新的起点，着力加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升，通过强化与其他班子成员的协作、主动协调不同单位之间的利益关心，不断拓展心胸和格局；通过紧抓贯彻落实党中央决策部署这个政治要求，每年对自己承担的相关工作落实情况进行自查，在“最后一公里”中锤炼品格。3 .着力提升为民情怀。全面优化自己的基层调研方式方法，充分吸收主题教育调研中的优秀做法，从2024年开始每年以一对一的形式访谈至少6名基层员工，在分管部门分管单位建立联系点，真心实意与基层员工交朋友，把岗位履职与“我为群众办实事”实践活动常态化机制相结合，多干群众喜闻乐见的实事。
