《2024年组织生活会有关对照检查剖析、互相批评意见多条清单汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年组织生活会有关对照检查剖析、互相批评意见多条清单汇总.docx（30页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2024年组织生活会有关对照检查剖析、互相批评意见多条清单汇总(1)忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。(2)XX同志在具体工作中有时满足于开会强调、研究安排、下发方案，缺乏跟进督促的韧劲，动态跟踪分管项目的进度做的不到位。(3)学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(4)某某同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。(5) 一些基层单位党务公开制度不够完善，使一些党组织和
2、党员缺少了解党内事务的高效平台，对党内事务关注度不高，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。(6) XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转力、交办多，直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、
3、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。(7) XX民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。(8)经常对别人评个头品个足，意识不到自我身上毛病也不少。遇事往往不从自我身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自我身上存在啥问题啥毛病，修炼自我不足。(9)抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区
4、职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。(10)争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。(11)工作按部就班，见子打子，谋划少，创新不够。(12) X同志服务群众最后一公里面还未能做到尽善尽美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向。如，今年*月动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周全，现工作批漏，未能高效达到检测结果，群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大
5、报告中关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。(13)在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(14)对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当老好人思想。(15)存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。(16)联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。(17) XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发
6、挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。(18) XX学习浮于表面，考虑问题不全面，缺乏问题意识。(19) XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。(20) 王XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统
7、思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。(21) X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地，在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望X志面对新形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的各种问题。(22)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新
8、不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(23)对XXX工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，了解掌握第一手资料不够。(24)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(25)有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开
9、展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。(26)应加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。(27)个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。(28)X同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降
10、就着急、发火、批评人。(29)只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。(30)张XX同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其他领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力,影响了用心性的发挥。(31)工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。(32) XX同志分管XX条线，但在
11、工作过程中暴露出信心不足，畏难情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来提升凝聚力。(33)主动接受监督的自觉性还需提高。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。(34)创新意识还需进一步加强。日常工作有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。(35)理论学习不够系统、透彻。虽然积极通过党组第一议题、理论中心组集中学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断夯实理论根基，提升政治素养，但对标新时代新要求，
12、学习不够全面、不够系统，理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想，更多的是注重其政治性，未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，细照笃行蕴含其中的治国理政方法论。(36)对XX同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。(37)抓基层党建工作实招少。社
13、区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(38)到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。(39)在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清X等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。(
14、40)有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公,把问题研究透。(41)重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。(42)自认为经验丰富，有重要的话语权，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。(43)在抓实理论学习上还存在差距，理论学习上不够深入系统,理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际，全面、系统、深入地学
15、习习近平新时代中国特色社会主义思想及其讲话精神,理解和把握新方法、新应用，做到学用结合、学以致用，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”，达到学以致用的目的。例如，如何做好理论知识与XX新形势相结合方面还有待进一步加强。(44)保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。(45)组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。(46)抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。(47)满足于一般性地学习，带着问题学
16、、深入思考学做的不够,理论思维还需要进一步提高。(48)敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，甚至出了问题之后，试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平，本应在单位解决的问题却成了信访举报问题。(49) X同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼存在一定的超标准安排。(50) X同学学习好抓快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(51) XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。(52)
