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1、某市纪委宣传部部长2023年度专题民主生活会对照检查材料按照市纪委监委领导班子XXX、教育整顿、巡视整改专题民主生活会的有关要求，我紧扣这次民主生活会的主题，深学细悟习近平总书记有关重要讲话、论述和批示精神，特别是习近平总书记关于党的自我革命战略思想和全面从严治党方针，认真学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，并在参加专题研学、征求意见、开展谈话的基础上，结合自己的思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了下一步的努力方向。现作如下对照检查：一、主要问题（一）在深化理论武装方面。一是有浮光掠影、浅尝辄止的倾向。习惯于碎片化、零散化、表面化的学习，对马克思主义基本原理深学细
2、研不够，常常是以学习文件代替读原著、以听辅导课代替学原文；对XXX思想这一当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，也没有完全从整体、全局上系统学习把握，目光常常是停留在与自己业务相关联的领域,有关联的就学得多一点、深一点，关联不大的往往就蜻蜓点水、点到为止。二是有学用脱节、知行分离的倾向。理论联系实际、指导工作做得还不够好，没有很好地将理论的思维指向转化为实践的价值取向，将理论的政策分析转化为实际的具体举措。比如近两年，在用党的创新理论指导推进纪检监察宣传教育工作时，仍然存在着老旧思维定势，新闻外宣、清廉建设、纪律教育、阵地建设等工作亮点不多、特色不鲜明，这也影响到工作在全省的排名。三是有自顾
3、自学、独善其身的倾向。在强化个人理论武装的同时，指导督促宣传部其他同志做得不够好、不经常，形式比较单一。同时作为宣传部门，在发挥职能作用，加强理论供给、理论宣传、理论阐释”等方面，力度、方式和手段都还有较大提升空间。（二）在认真对照“执行上级组织决定方面方面。我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是：一是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。对拥护两个确立、做到“两个维护”
4、必须体现在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合二是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。三是抓组织的功能不强。落实新时代党的组织路线做得不够到位。党的组织生活抓得不实，程序欠规范，效力发挥不够，三会一课和组织生活各项制度落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动开展次数较少、活动质量不高、党性锻炼不足。对党员教育的管理较疏松，一定程度上有老好人的思想，怕得罪人，伤感情，严厉处罚少，嘴上喊得多一点，真正打板子少，有失之于宽、失
5、之于软的现象。四是自身建设有待完善。能够严明政治纪律和政治规矩,但对照“政治三力”要求反思自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。(三)在认真对照“严格组织生活方面。存在几个问题，分别是：一是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题
6、谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性,就问题说问题的现象依然存在。二是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。三是持续用力纠“四风”上有差距。班子在带头打好转变作风攻坚战上用心有力不够，班子成员在深入基层狠抓实干、务求实效、推动作风转变上不扎实。例如，个别班子成员率先垂范的头雁效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段，抓作风转变写在纸上、挂在墙上，没有落实到具体实
7、践中。四是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。（四）在认真对照党员教育管理方面。对照该方面存在的主要问题有，一是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还
8、不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。二是落实教育管理责任不到位。在对基层党员的管理上力度不够、办法不多，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为。三是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不及时和管理干部松散的现象，误以为宽松管理干部是关爱，在制度执行过程中时紧时松，导致一些干部出现的问题没有从根本上得到解决。比如：个别干部有迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散
9、。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。四是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。（五）在认真对照联系服务群众”方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但“一枝一叶总关情的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏干一行、爱一行、专一行的敬业精神。深入田间地头、深入楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的心
10、上事当成上心事来办，对群众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在听一听、看一看、放一放”的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽责、大胆创新的精神。一是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研,对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，
11、接地气不足。二是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。三是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的心上事当做上心事来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队，推行保姆式服务，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担
12、当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。四是服务基层还不到位。没能有效发挥办公室站位较高、信息较全、对形势把握较准的优势，对下级单位的指导服务做得还不够，为分管科室增效减负还不到位，材料上报数量多、任务急的现象依然存在，形式主义、官僚主义没有完全克服。（六）在认真对照抓好自身建设方面。主要是：一是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦又看“背阴胡同，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。二是主动创新意识不够强
13、，视野不够开阔，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措,存在思维惯性和路径依赖。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强,创新性措施不多。四是担当进取创新精神不足。班子成员对部分工作满足于开会强调、安排布置，亲自抓落实的力度不大，在面对新形势、新挑战，贯彻新发展理念，融入新发展格局不够积极主动，重大战略机遇抓得不紧，国家宏观政策取向把握不准,优势潜力挖得不深，对一些影响发展的深层次问题研究思考不够深入，拿出的措施
14、不够有力，特别是破解难题还不够大胆，只求正常推进，不求超常突破，在一定程度上求稳保底的主观经验抑制了创新思维。比如，虽然在项目建设、环保问题整改、脱贫攻坚、人居环境整治等方面投入了大量人力财力，但从实际来看，部分工作也还存在一抓就好，一松就弹的情况，一抓到底、锲而不舍的钉钉子精神发挥不够。二、存在问题的原因（一）政治能力还需提升。自身的政治能力并没有随着年龄、党龄的增长而逐步增强，锤炼品格强化忠诚方面还有一定的差距，导致自己的世界观、人生观、价值观这个总开关有时出现松动，在理论学习、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面，也就出现了这样或那样的问题。（二）全心全意为人民服务的宗旨意识有所
15、淡化。有时工作满足于能应付、问题能处理，没有往上拔一个台阶，从工作中总结经验、摸索规律做得还不够，没有更多地用创造性思维去思考工作和改进工作方式方法，影响了工作创新。重安排轻督促。习惯于听取汇报，深入基层不够，认为工作有部署、下级有落实、完成有汇报就算了事，缺乏一抓到底的精神。存在老好人思想，有时感情用事，偏重于工作实际和人员现状，在检查工作、督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，认为只要大家努力了,对工作完成的时限和效果没有作太高的要求。（三）担当作为韧劲不足。部分班子成员在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为
16、党、在党爱党。尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼，干脆不干。（四）自我革命精神有所弱化。当前全县正处于跨越赶超的关键时期，也是镇拓荒开局、整体起势的开局之年，各项工作攻坚突破、创新发展的难度不断增大，面对发展中的突出矛盾和问题，仍存在不敢涉深水、破坚冰、啃硬骨头的深层次思想症结，敢想敢干、敢闯敢试、敢打敢拼、敢抓敢管的勇气还不够足。面对长期、复杂、艰巨的伟大斗争,打铁必须自身硬的意识不够，没有始终做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，党性锻炼、党性修养需要强化。（五）坚定不移的理想信念树立不牢。政府班子的问题,虽然表象不尽相同，但深挖细查，其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、真用上下的功夫不够，没有完
