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1、医院用人制度一、根据人事局关于全面推进和规范事业单位人员聘用制的通知、卫生局关于在直属医疗卫生单位推行和规范人员聘用制工作实施方案文件精神，对医院职工实行聘用制。具体按照医院职工代表大会通过的妇女儿童医院人员聘用制实施细则（试行）执行。1、公布岗位设置及其职责、聘用条件等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据结果择优提出拟聘人员名单；4、党政联席会议讨论决定确定聘用人选并进行公示；5、院长或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。二、根据事业单位公开招聘工作人员实施办法、卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则的有关精神，对新进入医院的事业单位编制人员
2、实行公开招聘。1、医院根据工作实际制定招聘计划；2、由市卫生局统一发布招聘公告；3、医院受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；4、考试（笔试、面试）；5、体检；6、考核；7、根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员；8、对拟聘人员进行公示；9、办理录用手续，签订聘用合同。招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经市卫生局审核、市人事局批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。三、根据医院工作实际需要，招聘录用有工作经验的应用人才，如身份为其他事业单位在编工作人员的，按照人事局关于事业单位公开招聘及人员调动（流动）工作若干问题的通知精神执行。四、根据医院岗位设置的实际需要，通过派遣公司派遣适用的编外人员供医院使用。
