《国企集团党委书记在所在党支部专题组织生活会上的发言（讲话）提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企集团党委书记在所在党支部专题组织生活会上的发言（讲话）提纲.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、国企集团党委书记在所在党支部专题组织生活会上的发言（讲话）提纲根据集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育安排，我今天以普通党员身份，参加XX部门党支部专题组织生活会。下面，我根据集团对此次专题组织生活会明确的三方面内容，逐一进行对照发言。一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，是此次主题教育的核心内容，已经在集团掀起了学习热潮。我为集团全体党员干部讲授了一次专题党课，以党委会“第一议题”学习了相关内容，还专门召开中心组学习进行了集体交流。一是坚持读好必读书目。我先后研读了习近平著作选读第一、
2、二卷，习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编以及习近平总书记系列重要讲话精神。可以说，通过学原著读原文，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、重要意义和精神实质，有了更加直观的感受和更加深刻的理解。二是坚持用好各类平台。从集团领导层面，我们有比较完善的理论学习中心组学习制度，领导班子讲党课制度，还有XX组织的一系列理论辅导，都给我们提供了很好的学习机会。对我们全体党员而言，我们有“学习强国”平台，里面设有“新思想”模块、“每日金句”等，供大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想；另外，党支部也要组织好理论学习，大家还要抓好自学，并利用集团领导讲党课、邀请专家授课辅导、组织参观红色教育
3、基地等渠道深化学习。三是坚持抓好学思践悟。准确把握进入新发展阶段的深刻内涵，我们集团正处于由高速发展向高质量发展转型期,不管是战略构想、投资策略还是经营思路，都要围绕转型期特点落实，决不能脱离这个实际。准确把握贯彻新发展理念的深刻内涵，为人民谋幸福、为民族谋复兴，是新发展理念的“根”和“魂二具体到集团，就是围绕“XX”的理念，不断壮大集团实力，为XX产业发展贡献更大力量。要准确把握构建新发展格局的深刻内涵，构建新发展格局最本质的特征是实现高水平的自立自强。我想，我们开展工作，就是要围绕这个高水平自立自强下功夫，通过抓党建引领、抓制度建设、抓干部人才、抓资源整合等，不断为集团发展注入活力。二、对
4、照主题教育目标要求深刻剖析存在问题我们召开专题组织生活会，很重要的一项内容就是要开展批评和自我批评。对照“学思想、强党性、重实践、建新功”这个主线，对照“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”四个方面要求，我感到在以下几个方面还存在不足:一是学习的紧迫性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个领域、各个方面，需要我们拿出更多时间精力，进行系统学习。但从实际情况看，在保持始终如一的学习状态方面还有差距，有时候工学矛盾调整不够科学，特别是自去年10月以来，集团面临短期债务风险，个别子公司也逐步暴露出一些风险隐患，我做的更多的是和政府部门、监管机
5、构、金融机构等沟通协调、寻求支持，带着班子成员和相关部门进行集体会商，关注业务相对较多，倾注精力较为集中，相应在理论学习方面下的功夫有所减弱。二是运用的指导性还有差距。习近平总书记曾指出，要坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持问题导向，反对主观主义、教条主义、形式主义，防止空对空、两张皮。习近平新时代中国特色社会主义思想，是进入新时代以来，以习近平总书记为核心的党中央的集体智慧结晶，其中蕴含的深刻内涵永远值得我们深思借鉴。可以说，学好了用好了，对于指导工作是一笔巨大的财富。但总体看，距离学懂弄通做实还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究还是不够深入，特别是对新发展阶段如何推动XX
6、产业高质量发展掌握的还不够透彻；有些时候破解集团发展难题，还处于就问题看问题，从习近平总书记重要讲话、从新思想中寻找答案不够，分析研究不够，对如何有效应用理论成果指导实践，如何顺应当前经济环境和产业发展趋势，如何积极稳妥化解风险，如何创造性谋划开展工作，助推全国文化中心建设重大任务，还需要进一步理清工作思路。三是传导的实效性还有差距。对我个人而言，既是一名普通党员，还是党的领导干部，集团的党委书记，不仅仅要在学理论用理论上身先士卒做好表率，还要善于调动各级党组织、调动广大党员群众，讲政治强作风，讲学习强业务。从目前看，政治理论层面，我主要是通过组织“七一”表彰、给大家讲党课、到基层开展调研等渠
7、道，加强党建工作引领引导，方法手段相对还比较单一，比如：我编在咱们XX部门党支部，但与大家面对面交流，与大家分享个人所学所悟、分享学习方法和渠道的时候还比较少。经营管理层面，重点帮助大家对接资源、拓展业务、解决问题，但在责任传导、压力传输方面，强调的相对较少，干部人才队伍攻坚克难、开拓创新的能力距离集团高质量发展的要求还有差距。三、强化党员领导干部身份充分发挥先锋模范作用作为党员领导干部，履好职、尽好责，是基本要求，是责无旁贷的义务。具体到我个人，我认为应该注重做好以下三个方面工作：一是坚守初心使命，助推首都XX产业发展。要坚持从强化党员身份意识开始，从发挥党员先锋模范作用做起，带动集团各级各
8、类人员，汇聚众智众力，开发更多群众喜闻乐见的XX产品，打造更多精品力作，提供更多高质量的XX供给。从近段时间调研各子公司情况看，我们还是有部分子公司聚焦主责主业不够，主营业务盈利能力不够强，很多时候看似业务铺得很开，什么也能干，实际上是什么也不精，往往是空忙活一场。对这些情况，XX部门要多了解多研究，切实推动集团及各二级公司聚焦主业增强核心竞争力，真正实现社会效益和经济效益双统一。二是坚守原则底线，树立党员干部良好形象。习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的明确要求。我想，首先要有坚定的理想信念，主动加强学习，自觉对标对表，切实把坚定理想信念
9、、锤炼党性修养转化为实实在在的行动，转化为履职尽责、推进企业发展的强大动力。第二，要始终绷紧意识形态工作这根弦，特别是作为国有XX企业，我们在这方面要有更严的要求更高的标准，不管是个人的言谈举止、朋友圈、微信群，还是承担的具体业务工作，都要严格把关，不能有丝毫侥幸、麻痹，决不能在这方面出问题。第三，要勇于自我革命，利用参加民主生活会、组织生活会之机，勇于剖析自己、敢于揭短亮丑，全面检视提升自己；利用巡视巡察等各类整改，对涉及自身的问题，坚决认领、坚决纠治。另外，还要正确对待来自组织、社会、群众的监督，我们都是集团的监察对象，要让自觉接受监督成为一种习惯，让“不束缚但要约束”的理念转化为思想自觉和行动自觉。三是坚守责任担当，积极稳妥化解风险隐患。要坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想寻找答案，在经营业务上、日常工作中遇到困难时，要有面对困难的淡定和理智、克服困难的担当和勇气、战胜困难的决心和韧性。要注重在防控化解风险、提升造血能力上持续用力，力争短期办法、长期措施一并推进，注意汲取教训、善于总结经验、不断增强本领，以强烈的主人翁意识，以高度的事业心责任感，干好本职、抓好落实。
