《2022年党建引领基层治理经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党建引领基层治理经验交流材料.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、党建引领基层治理经验交流材料党建引领基层治理经验交流材料今年以来，我区结合实际，通过“四个强化”扎实举措，推进“四事四权”工作法深入推广。一是强化体系建设，把好政治方向。突出“一网多能”，指导划分基层治理网格3067个，建立网格员4641人。积极落实“三员一律”进社区，84名民警到村（社区）兼职，428名政法干警入驻网格。选用2937名“五老”人员参与村级事务。组建志愿者队伍437支，打造了“红色娘子军”“向日葵”等志愿服务品牌，为全域推广“四事四权”工作法打下了坚实的基础。明确将“四事四权”工作法纳入基层干部培训计划，每年对基层网格员、“五老”人员和镇村骨干人员至少进行一次示范培训。搭建“社
2、区党组织、小区（网格）党支部、楼栋党小组、党员中心户”四级组织架构，在辖区建成73个小区（网格）党支部，不定期组织召开小区（网格）党支部、业主委员会、物业服务企业三方议事会，解决物业管理服务等事宜。二是强化资源整合，突出多维联动。明确区、乡、村三级责任，把“四事四权”工作法纳入党建百分制考核和各乡镇（街道）党（工）委书记党建述职评议内容。成立5个督查组，对所有乡镇（街道）和成员单位工作开展情况进行督查，形成通报2期，发现问题实行清单交办、跟踪督查、盘点销号。加强支部帮带，实施社区“大党委”，推行兼职委员制，落实大事共议、实事共办、要事共决、急事共商、难事共解的“五共”工作法,完善兼职委员选聘程
3、序，吸纳辖区内有代表性和影响力的企事业单位、物业服务企业、社区民警、业委会等党组织负责人担任社区兼职委员。机关、企事业单位与村（社区）党组织结对共建，组织签订治理共建清单、认领清单，帮助解决问题。用好新时代文明实践站、百姓评理说事点、议事亭等载体，整合线上“两有三解”平台，走好网上群众路线。目前，人区已成立社区“大党委”42个，建立百姓评理说事点172个；“两有三解”平台转办件办结率99%o三是强化机制保障，推动规范运行。坚持分类指导，针对各村（社区）特点分别制定实施方案，形成“1+2”指导文件，印发关于做实城市社区网格化管理的实施方案和重点任务清单，确保精准指导、有的放矢。结合小微权力“监督
4、一点通”平台建设，细化完善村级小微权力清单；结合信访工作，探索建立乡镇（街道）听证会制度；推动政法干警进网格，建立“五老调事”运行机制，制定村级事务准入清单等配套制度；实行“乡镇吹哨、部门报到，探索推行“村（居）吹哨、镇（街）报到机制。紧扣“小事不出网格、大事不出村（社区）”的工作目标，做好问题收集、处理、评价、归档等工作，形成闭环流程。据统计，2022年7月份以来“网格管事”解决问题1515件、“五老调事”解决问题260件、“支部说事”解决问题413件、“群众议事”解决问题204件。已开展听证评议89次，成功化解矛盾纠纷86件。四是强化统筹结合，提升服务水平。健全村党组织领导下的村民自治机制，引导群众事群众办、群众事群众议。坚持把“四事四权”工作法的推广与基层信访隐患排查化解、软弱涣散基层党组织整顿、农村人居环境整治等重点工作相结合，引导群众参与基层治理，激活社会治理“共同体”。*街道*社区将公检法司人员吸收到“五老”队伍，运用法治思维化解矛盾纠纷，提升治理实效；*镇在各自然庄挂牌设立“村民议事亭”，收集群众意见建议，打造网格前沿哨；*镇*村驻村工作队和村干部定期深入自然庄召开“板凳会议”，向群众通报村情动态、答疑解惑，确保村级事务公开透明；*街道*社区坚持每周五晚的广场会议制度，倾听群众心声,真正让老百姓做基层社会治理的“局内人”。
