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1、2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料（3）遵照上级党委的统筹安排，我们街道党工委围绕深入学习和实践习近平新时代中国特色社会主义思想这一核心议题开展工作，围绕深学思想、筑牢党性、注重实践、创造佳绩”的总体要求，结合班子成员思想、工作及日常生活实情，紧扣“六个方面”，深刻反思并识别了我们工作中的显著不足，深入分析问题根源，并提炼出未来的奋斗目标及整改策略。现将具体的自查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。尽管街道的班子成员依据上级的指示和要求，拟定了学习计划和时间表，但在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，设定的标准和目标尚显不足。学习过程中显得过于死板和形
2、式化，理解层次不深,往往将学习当作任务来对待，缺少持之以恒的决心和坚韧,欠缺穿石之毅、钻研之志，进而导致学习效果不显著，效率不高。班子成员在领学、引研和带思方面显示出的积极性不够，对理论的深化总结、学以致用以及知行合一等方面仍需加强，对习惯性的深入学习、细致对照、坚定实践方面仍有很大的提升空间。例如，班子成员在执行“三会一课”制度上不够持续和常态化，对待学习内容时往往挑选那些对个人有利的点滴，对所认为不重要的内容则不加重视，专题深造、知识拓展以及交流研讨的深入程度不够。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握程度不够深入，反思不足，对理论内涵的把握不够准确，理解和感悟未达预期效果，
3、学与行的结合还存在一定距离。(二)政治素质方面。街道班子成员在文化水平、经验背景以及思维能力上的个体差异导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟存在层次不齐、维度不同、境界相异的现象。在新的常态和形势下，班子成员在实际落实习近平新时代中国特色社会主义思想时，表现出觉悟不够深刻，政治站位不够高远，精神境界不够开阔，感受力不够强烈，未能实现到灵魂的深度觉醒和情感认同，以及境界的显著提升。具体来看，班子在提升政治素养方面投入的努力和精力不足，表现为管理存在宽松，组织生活参与度低三会一课”的规范性和严肃性有待加强。党员的模范带头作用弱化，工作热情不足，某种程度上出现了偏重经济发展而忽视党的建
4、设、只注重眼前利益忽略长远规划、只看重局部而忽略整体协调的问题。(三)能力本领方面。街道班子成员能够在一定程度上示范斗争精神，承担各自职责，勤恳工作，但在精神传承上力度不足，逐渐露出动摇迹象。面临复杂多变的环境，思想上变得守旧，行动上显得过于谨慎，工作思路和手段缺乏灵活性，倾向于规规矩矩地推进各项任务。面对风险和压力，缺少必要的意识和准备。在遭遇各种困难与挑战时，往往不能保持自如、镇定，缺少斗争的决心。尤其是在处理紧迫、危险、复杂的问题时，有时选择捷径，表现出回避、拖延、退缩的倾向，不足以体现敢于挑战、创新和担当的精神。例如，在面对复杂且具有挑战性的征地拆迁任务时，班子成员的积极性和主动性有所
5、下降，攻坚克难的动力不足，内部沟通和交流不够频繁，遇到难题时相互推诿、扯皮，更喜欢扮演“太平官”、“太极手”或“甩锅侠”的角色，导致工作中出现隐患和缺陷。迫切需要在全面协调、攻坚克难、承压向前的过程中锤炼斗争精神。（四）担当作为方面。以人民为中心的发展思想是当前各项工作的核心指导思想，然而在实际工作中，这一思想并未深深扎根于街道班子成员的心中，未能在“一切依靠群众,一切为了群众”的工作观念上落到实处。在疫情防控、生态环境治理、民生保障、大气污染防治、基层社会治理等方面的工作中，班子成员在思考和决策时习惯于室内办公，缺乏现场的直接观察和倾听，存在着过于依赖“遥控指挥”的工作方式。在面对上级的布置
6、和要求时，班子成员的态度可能较为重视，但在关爱和了解普通群众的需求上则显得不足,尤其是在新常态新形势下，对于迅速把握群众的迫切需求和期盼，解决群众关心的热点、难点和堵点问题的思考和策划偏少，与群众的沟通和交流也不够频繁。有时甚至表现出对群众的冷漠，官僚主义作风未能彻底根除，对群众的服务意识逐渐淡薄。部分班子成员在公务员的服务意识上逐步淡化,以服务人民的思想色彩减退。在完善服务机制、加强服务职能、巩固服务基础等方面缺乏有效措施，工作方法和思路不够开阔，措施执行力度不够，导致服务于民的工作打了折扣，实效性不足。街道党员干部与民众之间的联系并未真正密切起来，亟需改进工作方式和态度，深入群众、细致了解
7、民情、积极回应民意、及时纾解民忧，真正树立和维护好干群之间的良好关系。（五）工作作风方面。街道班子成员在自我管理上出现了放松的迹象，自我提醒、自我反省和自律的意识有所下降，工作中缺乏迅速果断、务实求真的态度。在处理分管工作任务时，更多地考虑的是如何迅速完成任务，而不是如何以最高标准做到最好。尤其是在任务繁重、工作压力增大时，这种倾向更加明显，没有对自己实行高标准严要求，这在一定程度上影响了工作质量和效果。例如，在防汛减灾、林草防火、消防安全、生态治理、民生保障等工作上的重视程度不足，工作作风上存在拖沓现象，互相推诿责任，不能及时地处理群众的反馈和意见，工作方法老套，缺乏创新，责任感不强，导致工
8、作效率低下。（六）廉洁自律方面。街道班子成员对廉洁从政的规范和底线有所认识，能在日常工作中做到自重、自省、自警、自励，但在制度执行和制度化管理方面显示出一定的缺乏自觉性。在管理分管科室人员和党员干部时，管理措施相对宽松，对工作风格的整顿力度不足，导致了一种不论工作表现好坏与否，后果相同的思想趋向。长效机制中的督促和鼓励作用未能充分发挥，跟踪问效和提醒虽然做得多，但对干部的关心和关怀则做得少，出现了过于宽松、过于软弱的情况。具体表现在：班子成员对下属部门人员的关心不足，对工作中的失误和问题处理时情绪和态度不稳定，容易发怒，采取较为严厉的批评方式，有时甚至涉及到侮辱性的言语和破坏团队氛围的行为，这
9、样的方式在干部心中留下了不良影响，可能导致心理阴影，且不易逆转。这种负面影响一定程度上削弱了街道党员干部投身工作的热情和斗志，影响了他们奋发有为和创业的动力。二、产生问题的原因分析一是党的修养有待强化。尽管班子成员能够管理好本职工作，遵循党工委决策，尽责完成任务，并积极参与政治生活，但仍存在不足：一是标准设定不足够高，二是工作要求执行不够严格，三是党性教育活动运用不够得当。这导致了理想信念的弱化和党性教育的色彩减退，自我提升、自我完善、自我革新等方面需要进一步加强。根本原因在于党性原则的落实不够坚定，党性锻造不够细致，以及服务民众的动力显示出松懈。二是宗旨意识亟须提升J人民至上”的信念未能牢固
10、树立。对居民服务工作只停留在表面，习惯于办公室内的空谈而非深入群众中去，对群众关切的问题缺乏积极的解决意识，精神上显得迟钝、疲软。面对街区发展中的挑战和难题，缺乏前瞻性的规划和深入的思考，在城市管理、社会治安、医疗救助、民生保障等方面，对新出现的问题处理不够深入。主要原因是”为民服务”的理念不够深入人心，群众立场不够坚定，决策、行动上存在不足，需要在服务机制的完善、管理模式的创新、服务质量的提升上努力。三是纪律执行需要加强。街道班子成员在推进全面严格党的自律，以及党风廉政建设和反腐斗争中，展现出一定的纪律和规矩意识，但仍有差距：一是纪律执行的标准定得不在高，二是作风整顿的实效性不够突出，三是整
11、风肃纪缺乏实际成效。在维护纪律过程中，对敬畏、警觉、底线的认识不足，自我约束、自我警醒、自我净化、自我改进的勇气和魄力有待加强，防微杜渐、抓细抓早抓实的意识和能力亟需提高。三、今后的整改措施一是加强理论修炼，增进政养。班子成员应借助多媒体手段，立足实际，创新学习方式，拓展学习途径，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于系列重要讲话的精髓，确保“三会一课”制度得到有效执行。身先士卒，把握党课教育时机，因势利导，增强班子成员的融合力和团结力。积极推进党员干部培训工作，采取自学、集体学习、相互学习、实践中学习、专业培训等多元学习方式，在实际工作中砥砺意志，在培训中开阔视野，在互学
12、中提升认识，确保学习成果转化为推动街道各项事业发展的动力，全面提升班子成员综合素养。二是深化服务宗旨，优化服务质量。基于街道发展的实际困难和优势，精准定位核心议题，深化分析研判，提升服务效能，不断完善民众服务体系。学习热爱生活、乐于奉献、勇于攻坚、不断向上的先进典范，以此坚定信仰，增强党性理念。结合“我为群众办实事”活动，为特殊群体如老人、儿童、残疾人、贫困户、低收入家庭提供“保护伞”，确保社会救助、福利以及优抚服务高效、便利、优质，实真实在地落实惠民政策。三是提升工作作风，提高效能。街道班子成员需时刻强化廉洁自律意识，严格遵守中央八项规定及廉洁自律规定,认真执行“一岗双责”，小心翼翼、从严自律、守住底线。利用廉政教育、案例分析、视频学习、座谈讨论等手段，强化干部思想作风建设。积极解决干部中存在的工作态度漫不经心、激情不足、纪律宽松等问题，促进作风转变，持续激发街道党员干部争先创优、团结奋斗的活力和动力。
