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1、公司AB岗工作制度为加强*有限公司工作效能建设，改进工作方式，提高工作效率，特制定本制度。第一条AB岗工作责任制是:原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承担人因出差、开会、病（休）假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为B岗，由B岗人员承担代替A岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。第二条各重要岗位都要确定AB岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。第三条B岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间，享有A岗责任人的职责权限，对A岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应及时向分管领导报告；向A岗移交时，应详细向A岗报告顶岗期间处理的事务
2、及有关情况。第四条各部门确定重要岗位AB岗人员并要报综合办备案。第五条A岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作：a.接收上报、交付A岗的材料，受理A岗一般性事务工作,对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A岗取得联系；b.处理A岗的急办事项。第六条B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责,并对执行的A岗工作结果负相应责任。A岗承担人离岗期间，须与B岗承担人保持电话等通讯工具的通畅。第七条A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A岗承担人
3、。第八条对AB岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，追究其责任。第九条AB岗责任人的落实。各部门应根据工作需要明确AB岗责任人的相应职责，并有计划，有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子”方式，相互传授岗位业务知识。第十条AB岗责任人的责任。推行AB岗工作的开展情况列入员工绩效薪资考核内容。对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩效薪资考核的规定实施，追究责任。综合办对各部门推行AB岗制度情况进行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB岗工作制度的有效实施。第十一条各部门合理调整，保证B岗员工合理休息。第十二条本制度自公布之日起实行。各部门AB岗工作人员名单部门岗位A岗B岗总经理机电维修市场运营行政
