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1、抓基层党建工作述职报告市局机人社局关党委一年来，我以真学习费南党的十九大和十九届最新全会精神，以*新时代中国特色社会上会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设范要求。按照围绕中心，建设队伍、服务群众目标，坚特“两学一做”常态化制度化，深入开展“不忘*,牢记*”主题教育，提高政治站位，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”：突出“党建+工作理念，以“重强抓”专项活动为载体，推动“我是人社人，人人都是营商环境”整治任务落实落地，确保行风建设和助力“三大攻坚战”取得扎实成效。一、履职工作特色及亮点（一）落实5个规范，压实责任抓党建。全面落实从严治党要求，抓好“五个规范”，从组织机构、组织
2、生活、党务干部队伍、责任制落实、作风和纪律五个方面进行规范，坚持局党组与基层党组织工作同部署同落实。一是抓政治理论学习。年度共召开党组（扩大）学习研讨会议*次，读书班*次，学习班*次，中心组成员出席率达98%以上。二是开展“调研式”理论学习。带着人社领域重点难点堵点痛点问题,深入基层一线、人社窗口单位实地调研，解决群众反映问题*个，简化优化业务职能*项。三是扎实推进智慧党建平台建设。以“三会一课”为基本形式，以“星级党支部”规范化建设为载体，推动跟进学习抓在日常、融入经常，形成常态、发挥长效，基层*个党支部按时完成党建平台录入内容；四是建立健全局党组议事和决策机制。落实“一岗双责”,严格执行党
3、章党组工作条例中国共产党支部工作条例（实行等党内法规，积极规范和改进党内政治生活，健全完善了党组议事规则、三会一课等*项制度。（二）牢记初心使命，践行宗旨强党建。一是主题教育期间，按照1+6+160调研课题，切入“事业单位尚需进一步深化改革”等问题，深化“放管服”改革，对招聘、岗位设置、职称评审等人事管理事项进一步“下沉”，指导*家公立医院招聘医务人员*名，*家学校招聘教师*名，为市高中等*余家单位纳入“区管校聘二二是开展人社业务窗口单位业务技能练兵比武活动，围绕国家人社部整治“证明材料多、排队时间久、办结时间长、工作纪律差、设施不便民、热线不好打”等*类*个问题表象，规范“两清单一指南”。三
4、是开展下放职权“回头看”，建立*个社保卡制点，完成制卡1231919张。（三）持续正风肃纪，初心如盘筑堡垒。一是以信仰为魂,再塑理想信念。坚持社会主义核心价值观教育，加强意识形态工作引领，开展“书记讲堂”*次，创新了“三级”书记集中集体上党课方式；抓好党员信教问题整治，开展“学习强国-传承五四精神”演讲，大力弘扬新时代精神。二是以使命为要，再塑责任担当。提高政治站位，强化党性锻炼，担当起该担当的责任，开展“党建+营商环境建设”活动，各党支部下基层开展面面对面服务，解答群众提出的问题*个。三是以民为本，再塑优良作风。坚持严格遵宁中央八项规定，履行好统筹协调、指导督导、宣传引导职能，坚持领导班子带
5、班制度，切实把“谁主管谁负责”和“管业务必须管作风”落到实处，推进服务延仲到社区、街道，将线上线下17项“就近办”事项落地；在省厅“百人监督团”明察暗访、互查互检测评中，群众满意度达98%。二、存在的主要问题及原因一是所属基层党组织发展不均衡;二是党组织活动方式及内容创新不足。三、下步工作思路及主要措施一是坚持全面从严治党不断深入。长期坚持推进主题教育检视问题整改工作落实。二是坚持基层党建规范化。按照中国共产党支部工作条例（试行不断提升基层党支部规范化水平。三是坚持狠抓行风建设。加快推进法治人社、智慧人社建设，坚持依法行政，维续推进放管服改革，深入开展“党建营南环境建设”主题活动，推动全市人社事业高质量发展。
