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公司：内容：门店标准与程序版本：拟稿：人事部签名：批准：总经理签名：主题：离职制度生效日期：目的：1、制定出明确的离职制度。2、预防门店员工对离职制度模糊不清。3、确保门店全员能够严格执行离职制度。内容和标准：1、正式员工须提前30天向部门负责人递交辞职申请；试用期员工至少提前3天向部门负责人递交辞职申请。2、主管级（含）以上及特殊岗位申请离职，须及时通知人事部，人事部将安排相关领导进行离职面谈，其它级别员工离职由部门负责人进行离职面谈，面谈结果上报人事部，经人事部批准后方可办理离职手续。3、员工在离职期间仍需遵守公司规章制度，但不享受晋升和加薪的机会。4、所有依法或依照公司相关规定辞退的员工，未经同意公司任何部门不得再次录用，否则一切后果将由私自录用人负责。5、离职人员需填写离职申请表并归还所有应当归还的物品并在交接单上签字方可清算离职工资。6、离职人员办理完离职手续后须在完成最后工作日并离开岗位，住宿舍员工须在最后工作日的次日搬离宿舍。
