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1、建筑工程造价专业职业能力分析报告一、建筑工程造价专业人才需求背景我国建筑业的新材料、新技术、新工艺、新结构日益广泛应用，对生产一线从事建筑工程技术及管理人才需求不断变化。2019年工程造价咨询统计公报数据显示，截止2019年底工程造价咨询企业从业人员59万人左右。根据大数据中心数据统计结果，全国目前主流招聘建筑工程造价专业相关职位需求量约72万左右，建筑业与房地产业的企业和相关单位，对有效掌握上木工程与安装工程技术、与国内国际工程造价相关的管理、经济和法律等基础知识和专业知识，具备建设工程全过程和全面工程造价管理专业性综合实践能力的高素质、复合型人才具有持续增长的需求。建筑业急需三大类人才中，
2、包括工程造价与概预算，可见，建筑工程造价专业人才招聘需求十分旺盛。从具体职位需求情况看，企业对一专多能的造价工程师需求最为迫切，要求造价工程师能够胜任土建/装饰、安装、市政、水利、公路、园林等专业的造价业务。此外，企业对土建造价工程师、安装造价工程师有特定需求。二、职业能力分析的意义职业能力分析是专业人才培养方案制定的依据，工作任务分析是专业人才培养方案开发中的一项关键性工作。为修订我校建筑工程造价专业人才培养方案，建筑工程造价专业组从专业供需调研、职业能力分析、课程体系构建、专业标准编制等四个阶段推进工作。三、职业能力分析的方法为确定中职建筑工程造价专业职业能力，专业组采用了头脑风暴、企业调
3、查、个案分析等方式开展职业能力分析。（一）头脑风暴方法专业组运用头脑风暴方法，召开职业能力分析会议。来自行业中各具代表性的企业专家在主持人的引导下，分别对不同职业岗位（群）的职业能力进行分析。专家们针对自身工作岗位的日常工作或阶段性工作所涉及的工作项目、工作任务和应具备的职业能力畅所欲言，发表个人见解，会议主持人创造了轻松的氛围，使所有专家都能独立思考，积极发表意见，参与研讨。在讨论分析中，确定每一个岗位对应的工作任务和职业能力，初步形成岗位职业能力分析表。（二）企业调查专业组通过企业访谈、问卷调研、文献研究等形式开展调研，了解全国及广东省工程造价行业发展现状与趋势、人才需求情况以及同类职业院
4、校专业建设情况。根据调研结果,对技术技能人才供需情况进行深入匹配分析，针对发现的人才供给总量不足、结构失衡、层次缺失、能力强化、素质提升等问题，提出专业设置优化的建议，从而明确人才的培养目标和培养规格，即“培养什么样的人”以及“培养人什么”，为制定符合当前及未来建筑工程造价专业发展需要、行业人才培养规格需求、学生发展需要的人才培养方案提供数据基础。（三）个案分析法项目组在问卷调查和企业走访中，征询企业对应工作岗位实践专家的意见，分析了对应岗位的一线实践专家在企业的职业成长轨迹，同时对典型企业岗位设置、岗位职责等材料进行了个案分析对比，为职业生涯的发展路径以及岗位能力分析提供参考佐证。四、职业能
5、力分析的成果（一）建筑工程造价专业晋升路径结合大数据分析、校企访谈、问卷调研所了解到的工程造价咨询企业、房地产公司以及施工单位的人才结构分布和人才需求数据，通过参考工程造价从业人员和本校建筑工程造价专业毕业生的职业生涯晋升路径的调研数据，可以得出如下工程造价从业人员的发展方向、发展到不同阶段的晋升岗位以及所需的时间。在造价咨询企业从事造价相关工作，晋升路径是：实习/造价员助理一造价员f小组组长/主管f项目经理f部门经理。在施工单位、房地产公司从事造价相关工作，他们的晋升路径可以是：成本助理一成本专员一成本主管/商务主管f成本经理/商务经理一成本总监。工程招投标岗位的晋升路径是：招投标专员f招投
6、标主管f招投标经理。工程资料管理岗位的晋升路径是：资料员一资料主管一资料经理。晋升路径表如下表所示。主要就业岗位学历层次发展年限发展阶段造价岗（土建、装饰、安装、市政、园林）招投标岗资料岗中职高职造价咨询企业施工单位、房地产公司5造价总工程师/部门经理成本总监/高职10年以上8年以上4项目经理成本经理/商务经理招投标经资料经理中职/高810年58年理职3造价组长/主管成本主管/商务主管招投标主管资料主管中职/高职58年35年2造价员成本专员招投标专员资料员中职/高职25年1一3年1造价助理成本助理中职02年01年备注：1.本专业职业生涯发展路径表横向代表不同的岗位类别，纵向（从下往上）代表每一
7、个类别岗位的晋升路径以及所需要的时间。2.职业能力分析环节，本专业重点分析毕业生05年可以从事的岗位（即标注颜色岗位）。（二）建筑工程造价专业职业能力分析表建筑工程造价专业组通过头脑风暴、企业调查、个案分析等方式开展职业能力分析，根据造价咨询企业、施工单位、房地产公司对工程造价从业人员知识与技能应用情况的反馈,要求具备以下专业能力：”能够计算工程量”、“运用电脑软件绘制施工图、竣工图”、“定额列项、套价计清单列项、组价”、“熟悉施工工艺、流程、质量标准”、“建筑信息模型建模能力”。此外，企业反馈毕业生在专业知识方面欠缺对新技术（BIM、装配式等）的敏锐度，因此，企业建议学校通过新增相关课程、组
8、织培训活动等形式提高学生对新技术的认知和理解。在软件应用方面，工程造价行业的企业员工如今认为在实际工作中最实用的软件是广联达，其次是易达，再者是斯维尔，而专业教师目前最重视的是广联达的软件教学，其占比高达90.80%。这说明本专业软件教学基本符合行业对软件使用的认可度和广泛度。职业能力分析充分体现“企业主体、行业主导”的技术思想，最终形成了建筑工程造价专业职业能力分析表，职业岗位包括造价员、招投标专员、资料员等岗位的工作项目、工作任务以及每一项工作任务对应的职业能力要求，每一项目的确定都是经过企业实践专家的热烈讨论，凝聚了与会专家的智慧，准确反映了专家对岗位的认识和分析。具体职业能力分析成果如
9、下表：建筑工程造价职业能力分析表工作项目工作任务职业能力Ol建筑工程识图0101建筑投影知识应用010101理解投影的基本知识、规则、特征和方法010102准确识读点、线、面、体的三面投影图010103理解识读剖面图、断面图的基本方法，准确区分和识读剖面图、断面图010104能识读常见轴测图的投影、正等测图、斜二测图0102建筑制图标准应用010201能应用制图标准010202能设置图幅尺寸010203能规范应用图线、字体010204能规范应用比例、图例符号、定位轴线、尺寸标注等0103建筑平面图、立面图、剖面图识读010301能识读工程建筑平面图、立面图、剖面图的主要技术信息（平面及空间布局
10、、主要空间控制尺寸、水平及竖向定位）010302能识读相关图例及符号等0104建筑设计说明及其他文件识读010401能准确识读建筑设计说明010402能准确阅读门窗统计表010403能准确阅读其他建筑设计文件02建筑工程绘图0201绘图环境设置020101能按照绘制图形的类型，设置绘图比例及图形界限020102能按照工作任务要求，设置绘图环境相关参数020103能按照工作任务要求，设置图层、文字样式、尺寸标注样式020104能依据制图标准，绘制图幅与图框线，完成样板文件的创建0202三面投影图绘制020201能按照工作任务要求，绘制点、线、面的三面投影图020202能按照工作任务要求，绘制基本
11、形体、组合体的三面投影图0203轴测图绘制020301能按照给出图形应用CAD绘图软件绘制基本形体或组合体轴测图0204建筑平面图、立面图、剖面图绘制020401依据制图标准，根据任务要求，能运用CAD绘图软件抄绘小型工程建筑平面图、立面图、剖面图0205绘图设备与打印样式设置020501能按照工作任务要求对模型空间、图纸（布局）空间进行参数设置020502能按照工作任务要求对浮动视口进行参数设置0206虚拟打印输出020601能按照工作任务要求对打印样式、打印/绘图仪参数、纸张、打印范围进行设置0301编制招标需求Ii030101判断项目招标需求（设计、监理、施工等各方需求030102熟练使
12、用word文档编制招标需求书030103具备一定的公文写作能力0302编写招标文件030201熟记现行国家及地方招投标相关法律法规要求030202招施工标情况下，能够收集工程量清单、图纸030203熟记招标流程及时间节点030204熟练使用Word文档编制招标文件030205具备一定的公文写作能力0303发布招标文件（符合邀请招标条件的情况下寻找、选择特定的合格分包商、组织分包回标030301选择和确定招标文件的平台（交易中心、采购网等030302能与招标平台人员沟通和确定时间030303交接招标文件给平台人员)030304跟踪和反馈招标文件的发布进度0304协调开标030401能协调招标平台
13、相关人员，确定开标的时间、地点030402制作和打印开标评分表、签到表等资料工程招03标030403在招标代理需要确定专家情况下，能协调和联系专家评标0305编写评标报告030501收集开标评分表030502熟练使用Word文档编写评标报告0306汇编及存档招标资料030601能收集、分类、汇总、归档招标过程资料030602能准确检查、核对招标材料的完整性与规范性030603能将所有招标资料打印、复印、装订成册030604能熟练使用打印机、复印机等各类办公设备04工程投标0401购买招标文件040101理解招标文件中的所需材料的要求040102能够根据招标文件要求，整理并购买相应材料0402收
14、集投标文件040201能对应招标文件要求，收集企业资质、业绩、员工社保等资料040202能准确扫描以上企业资料040203能准确使用Word排版以上企业资料0403编写投标文件040301根据招标文件要求投标格式040302能够熟练使用Word进行排版040303了解招标文件中的评分指标和标准040304对应评分指标和标准将企业资质等资料进行排版0404缴纳投标保证金040401能沟通、确定最迟缴纳时间要求040402能与公司财务协调、明确缴纳投标保证金的账户和方式0405递交投标文件040501根据招标文件的要求和规定组织打印、复印、装订盖章投标文件，并包装和密封正本和副本招标文件040502能确定最迟的投标文件的时间，并按规定提交投标文件040503能记录竞争方投标信息（价格等）05合同管理050
