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1、置地公司人力资源管理政策1 .人事管理1.1. 用人政策以人为本，知人善用，业绩主导，诚信为先，注重培训，建立市场化的薪酬体系，确立以业绩为主体的考核制度，努力实现股东价值与员工价值的最大化。1.2. 试用与转正1) .试用期：职员经录用审批通过后，由人力资源部发放录用通知，职员经过报到程序后进入试用期。应届毕业生直接进入学习锻炼期，没有试用期。2) .终止试用：对于试用期表现不符合岗位任职要求的职员，公司将终止试用。3) .转正：试用期满后，新职员填写试用人员转正申请表，带岗人填写新职员试用期考核表，经部门经理及主管领导签署意见后，交人力资源部审核后报主管人事工作的领导审批，审批通过后由人力
2、资源部办理入职手续。1.3. 劳动合同1) .为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2) .公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和地方相关劳动法规为依据。3) .劳动关系的终止i .职员与公司的聘用关系会因辞职、辞退、合同期满或其他原因而终止。ii .公司若解除与职员签订的合同，应提前三十日以书面形式通知职员本人或以发放一个月薪水作为离职通知金代替提前三十天的离职通知。iii .职员若解除与公司签订的合同，应提前三十日以书面形式通知公司或以赔偿一个月薪水作为离职通知金代替提前三十天的离职通知。iv .公司与职员经过协商一致，可以解除合同。V .合同
3、期满，公司与职员双方都有权提前向对方提出不续签合同，并且不向对方支付经济补偿金，或按当地劳动法规办理。VI .职员有下列情况之一，公司可以随时解除合同，并且不对职员承担任何经济补偿。a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或者违反公司规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；d.被依法追究刑事责任或劳动教养的；4）.涉及特殊岗位、接收费用、培训费用的职员，应签订相关专项协议。1.4. 晋升与调动1） .公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会。2） .如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋
4、升： 具备良好的职业道德： 工作绩效显著； 个人工作能力优秀； 年度考核成绩处于优等以上水平； 具备其它与职务要求相关的综合能力； 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。3） .公司职级顺序为：（1） .行政职级线：职员一-主管-高级主管-助理经理-副经理（项目副经理）-经理（项目经理）-项目总经理-助理总经理-副总经理-总经理；（2） .技术职级线：助理责任建筑师（工程师等）-一责任建筑师（工程师等）-高级责任建筑师（工程师等）一-副总建筑师（工程师等）一-总建筑师（总工程师等）；4） .公司有权力根据自身的业务发展情况以及职员的个人能力与特长对职员现有工作岗位进行调整，对工作绩效不能满足岗位
5、要求的职员予以降级或辞退。1.5. 离职与面谈1） .职员离职时需填写职员离职申请表；2） .人力资源部负责安排与离职职员进行面谈，了解职员的离职原因，以及对本部门和公司的建议。申请被批准后，由人力资源部下发离职人员通知书及离职人员办理工作调动手续审批单,指引离职人员办理交接手续。离职人员需交接的事项包括：(1) .工作交接：离职人员应完成本部门及相关业务部门的工作交接，并由部门(项目)经理在审批单上签字确认；中、高层管理人员离职，需向主管领导汇报工作交接情况，并由主管领导签字确认。(2) .公物交接：离职人员需归还(或办理过户)其在职期间公司为其配备或其本人向公司借用的各种物品。(3) .住
6、房及有关费用结算：租借公司住房的，须结清费用并退还房屋；人力资源部将根据离职人员具体情况进行劳动合同违约金、培训及招接收费用、经济补偿金等费用的核算，并以约定的方式进行清偿。(4) .人事关系转移：人力资源部收到各部门审批完毕的离职人员办理工作调动手续审批单，并确认离职人员已完成全部交接手续后，将为离职人员开具终止(解除)劳动关系证明、准调函及社会保险转移单。离职人员可持准调函，到人事档案代管单位办理人事档案调动手续。3).公司负责对每一位办理完交接手续的人员出具离职证明书。2.考勤政策2.1. 工作时间1) .工作日：每周5天，周一至周五；2) .公休日，每周2天，周六和周日；3) .工作时
7、间：遵守劳动法相关规定，具体由各地区公司根据地区情况自行规定；4) .午餐时间：1小时。5) .因季节变化或地区差异等原因如需调整作息时间，由人力资源部以书面形式通知。6) .法定假日包括：元旦1天；春节3天；“五.一”3天；“十.一”3天3月8日，女职员休假半天。2.2. 考勤办法1) .公司职员考勤实行上、下班刷卡制，若因个人原因不能刷卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。2) .公司职员考勤刷卡一律亲自办理。代理他人或接受他人代理刷卡者，一经发现代理他人或接受他人代理刷卡者都给予辞退，公司不给予任何补偿；3) .因公外出不能到公司刷卡者，应填写职员因公未打卡登记
8、表经审批后交人力资源部备案；2. 3.迟到、早退及旷工1) .职员未按作息时间到位或提前离开，又无正当理由事先请假的，均视为迟到或早退一次。2) .每月累计迟到及早退超过4次或累计时间超过60分钟，不足180分钟(含)者，视为病假一天；4次以上且累计时间超过180分钟，不足240分钟(含)者，视为事假一天；4次以上且累计时间超过240分钟者，视为旷工一天。旷工一天按岗位日工资X5扣发当日薪资。3) .迟到、早退和旷工记录将纳入公司季度以及年度考核，作为绩效工资以及年度奖金的依据之一。2.4. 请假1) .一般规定1. 任何类型的请假均须事前经上级主管批准，并在人力资源部备案；ii.遇紧急情形不
9、能事前请假，应在2小时内电告上级主管或人力资源部，并告知事由。事后立即补办请假手续，否则以旷工处理。2) .病假i .职员因疾病或生理原因必需治疗或休养者可请病假，病假须出具区级以上医院的病假证明。ii .连续病假3个月以内的，病假按小时累计，应扣病假薪金二本人标准月工资国家规定月工作天数8小时X50%X病假时数。iii .病假时间在3个月以上的，当月应发薪金数额二本人标准月工资X20船并根据本人在公司参加工作的年限，按国家规定给予相应的医疗期，医疗期满仍不能工作的将按国家有关规定处理。iv .到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，每年不超过12次；如果超过半天记事假考勤。3) .
10、事假i .事假应由本人事先向主管领导请假，获批准后方可休假。事假期间不发薪金：当月应扣除薪金数额二本人标准月工资国家规定月工作天数8小时X事假累计小时数。ii .原则上职员年假未休完的，事假先以年假充抵。4) .出差及培训i .在本地培训若无费用发生，则需填写职员因公未打卡登记表并审批后，由人力资源部备案，若有费用发生，则需填写职员外出培训申请表经审批后交人力资源部备案；ii .赴外地出差或培训需提前填写出差申请或职员外出培训申请表经审批同意后，交人力资源部备案，按出差管理规定执行。5) .奖与罚对于全年考勤全勤的职员，按年度发送全勤奖金1200元。全薪年假、全薪婚假、全薪丧假、每月不超过二次
11、且每次迟到时间在10分钟以内的视为全勤。3 .薪酬政策1) .人力资源部依据市场环境和公司经营状况，负责制定和调整公司薪酬福利制度,由相关主管领导审核，经总经理认可，报董事会批准后实行。2) .薪酬体现差异化，体现能力差异、责任差异、贡献差异、地区差异、行业差异、岗位差异、行政人员和专业人才的差异以及年资不同所带来的差异，并逐步实施个性化工资：3) .职员的薪酬福利实行动态化管理，薪酬水平与公司整体经营绩效、所在团队绩效、个人绩效同向变动。4) .公司的薪酬福利体系主要由以下三部分构成：职位标准工资、奖金、福利。5) .各项社会保险、保障由公司依据各地区相关规定办理，个人应承担部分从每月薪金中
12、扣除。6) .个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。7) .薪酬属于公司商业机密，任何职员不得公开或私下询问、议论自己或其他职员的薪酬。8) .职员自被批准离职之日起，按其实际出勤天数支付工资，不再享受公司其他任何薪酬福利及待遇；4 .福利制度1) .基本福利I .社会保险：公司统一为每一位职员集中购买养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。II .住房公积金：公司按规定为职员购买住房公积金。III .因职员个人原因而造成“四险一金”无法按时交纳的，责任由职员个人承担。2) .其他福利i .免费工作餐：每位职员可享受公司安排的免费工作午餐。ii .通讯补贴：根据职员的工作岗位及工作性质对职
13、员每月产生的移动通讯费用给予限额的费用补贴。享受公司通讯费的职员在每天08：00-22：00内需保持移动通讯工具的正常开通。iii .健康检查：公司正式职员每年将由人力资源部或工会安排进行一次免费的健康检查。iv .生日贺礼：公司每月给当月过生日的职员奉送一份生日礼物。V.结婚贺礼：公司正式职员在加入公司之后结婚的，由公司一次性发放礼金，以示祝贺。结婚双方均为公司正式职员者，分别致送。vi .生育贺礼：公司正式女职员第一胎生育后，由公司一次性发放礼金；公司正式男职员配偶第一胎生育后，公司也将一次性发放相应金额的礼金。vii .人身意外保险：公司对某些特殊岗位的人员每年为其购买一定金额的人身意外
14、保险。viii .团队活动：公司组建各类体育项目运动队，给予一定的经费，鼓励职员加强锻炼，提而身体素质。ix.优惠购房：公司正式职员购本公司开发的房屋，具体优惠政策见相关规定。3）.带薪假期i .一般规定a.职员请假（所有假类）应填写请假单，其中带薪产假、全薪探亲假和全薪年假需提前一周填写，并且这三种假类一年内只能休其中一种。b.普通职员请假由所在部门的经理签署意见，部门经理及以上管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。c.请假单交人力资源部备案。职员休假（包括年假、产假、病假等）期间若遇公众假日或法定节假日，不另增加休假时间。ii .全薪年假a.公司正式职员入
15、职满一年（自到公司工作之日起）后，可享受全薪年假；b.正式职员根据其入职时间、职级每年享受有不同期限的全薪年假。具体标准由地区公司规定；c.年假可以分开使用，最少的取假单位为0.5天，使用期限为当年1月1日至12月31B;因工作需要且经公司批准，当年未休完的假期可转至次年累计使用。iii .全薪婚假a.公司正式职员结婚可凭结婚证（日期为进入公司之后日期），申请享有3天婚假；b.男职员年满25岁（含）以上，女职员年满23岁（含）以上可多休7天晚婚假；c.男女职员婚前体检可享受半天带薪事假；d.全薪婚假须自结婚证明日期起，半年内取假，过期不再享有全薪婚假。iv .带薪产假a.女职员生育可享受90天带薪产假（产前15天，产后75天）；b.符合晚育年龄（女方满24周岁，男方满26周岁）并领取独生子女证，可享有晚育假30天；c.难产且有医院证明的可增加15天带薪产假，多胎每多一胎可增加15天带薪产假；d.如职员妊娠期间每月可享受半天带薪假以供产前检查；e.女职员哺乳一周岁以内婴儿的，上班时间给每天一小时哺乳时间；f.
