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1、关于恢复常态化疫情管控的通知各部门：根据总部关于做好常态化疫情防控工作的通知（XXXX疫防（20XX）X号）要求，经公司疫情防控领导小组研究决定，自X月X日起，公司解除封闭管理，恢复常态化疫情管控。现将有关要求通知如下：一、调整轮休方式恢复正常工作秩序。各部门要有序调整员工轮休方式，恢复常态化工作秩序。对居住在省内的员工，可恢复到正常作息和休班状态；对居住在省外的员工，可根据员工意愿自行确定轮休方式，具体由各部门自行研究决定。二、精准落实常态化疫情防控措施。各部门要及时掌握常态化疫情防控各项政策和要求，在严格落实属地疫情防控措施的基础上，结合此次疫情处置情况，进一步完善本部门疫情防控工作方案和
2、突发疫情应急预案，制定有针对性的工作举措，提高应急处置能力，层层夯实责任，确保精准有效，防止“一刀切”、“层层加码”。三、加大对离市出省人员管控。各部门要按照“非必要不外出”的原则做好人员外出管控，原则上不得前往中高风险地区和疫情发生地（市、县、区、旗）。确需出行的，要提前了解目的地的疫情状况和防控政策，合理规划行程，外出期间做好个人防护，应尽量避免乘坐公共交通工具。市外低风险地区且健康码、行程码（以下简称“两码”）正常返回部门的，需持48小时核酸检测阴性证明（其中省外低风险地区出行的返岗前要进行3天2检）；行程码带*、中高风险地区以及红、黄码人员返市的，要按照属地政府要求做好居家隔离（观察）
3、及核酸检测工作，具体管控口径请咨询属地政府疾控部门。所有外出返市员工务必提前2天向部门及居住地社区（村）履行报备手续，管控措施未执行到位或者未解除管控之前，严禁返岗。四、严格外出人员审批流程。继续执行公司员工离市出省审批程序。各二级部门、机关部门员工赴高、中风险地区的，由各部门党组织主要负责人批准同意后，报公司疫情防控办公室审批;赴省外低风险地区的由各二级部门、机关部门党组织主要负责人进行审批后，报公司疫情防控办公室备案；员工省内出行的由各二级部门、机关部门自行审批。离市出省人员填写外出目的地所在城市时，务必具体到地市、区（县），不擅自改变行程，否则不予审批。五、强化各部门门禁管理。各部门要将
4、官方发布的中高风险地区名单张贴在部门门禁醒目位置，对相关内容实时更新，便于工作人员对外来人员进行准确查验。对进入本部门人员要进行测温，严格查验两码、核酸检测报告等信息，并做好外来人员登记，严防各种造假行为。同时要强化对运输物资车辆管理，凡市外运输车辆，尽量安排从部门定点大门进出，进门之前做好车辆消毒工作。各驻公司项目部、外委物业服务人员等按照属地管理原则，纳入到公司统一管理。其中：1原则上不接待中高风险地区和疫情发生地（市、县、区、旗）人员。敏感地区（14天内疫情发生地区）来人要严格管控，能停则停、能缓则缓，确需接待的，需持48小时核酸检测阴性证明返市（其中省外来人落地后进行3天2检），并按属
5、地要求履行报备手续，督促做好各种管控措施，在未解除管控之前，严禁进入公司内；2 .总部内部且未出市的工作人员，需两码正常且持5日内核酸检测阴性证明进入部门；3 .因休班或者公务外出造成行程码有出市记录的，可以由员工所在部门开具情况说明（证明员工非私自外出并已履行请销假手续等），需两码正常且持3日内核酸检测阴性证明进入部门；4 .非总部外来人员进入部门时需持48小时核酸检测阴性证明,省外自带交通工具的需要提供外来人员抵市后的“3天2检”证明；省外乘坐公共交通工具的外来人员，严格执行返市后“7天3检”，无异常后方可进入部门。六、做好员工返市家属的排查管控。各部门要及时摸排掌握员工家庭成员从省外返市
6、人员信息，特别是返乡大学生、务工人员等，教育引导员工督促其提前向居住地社区（村）报备，并落实健康监测、核酸检测、隔离观察等防疫措施。在返市人员未解除隔离或者核酸检测阴性结果未出来之前，各部门员工严禁与其家属有交集，严防交叉感染。同时各部门根据员工家庭返市人员具体情况，对员工可适当采取加密核酸检测或调整休班时间安排等措施。各部门、机关部门省外家属返市的信息表要提前向公司疫情防控办公室报备。七、建立从业人员信息管理台帐。各部门要分区（县）建立本部门范围内所有从业人员信息管理台帐并动态更新，准确掌握其联系方式、家庭住址、共同居住人员、跨省市出行等相关信息，明确个人自我防护和异常情况报告责任，确保遇到
7、突发情况，能够立即有效落实排查管控措施。八、建立常态化沟通工作机制。各部门防疫主管部门要加强与所在地市、县区及乡镇防疫部门的对接联系，建立日常防控工作沟通协调和信息共享机制，确保第一时间掌握重要、敏感信息，迅速精准采取防控措施。九、加强部门和员工日常管控。自通知下发之日起，各部门恢复堂食和池浴，常态化做好日常管理和消杀消毒工作；要利用广播、大屏、网站等形式教育引导员工在部门内自觉规范佩戴口罩，保持安全社交距离，不聚集、不扎堆；各部门要建立健康异常状况监测和报告制度，员工出现发热、咳嗽、咽痛、流涕等症状，应立即向部门报告并前往正规医疗机构就医，部门要及时跟踪诊疗情况，未排除感染风险的不得返回部门
8、。十、认真开展常态化核酸检测。各部门要加强与属地政府的联系，积极纳入属地网格化管理，科学排定核酸检测计划，按照属地全员轮检和重点人群检测频次要求有序组织员工进行核酸检测，确保“七天一轮”实行全员覆盖。对属地政府明确检测力量难以保障的，可选择有资质的医疗机构进行全流程核酸检测（采样、送检、检测和信息上传等），并明确检测价格、服务质量和范围等，确保检测过程规范安全、质量可靠。各部门务必要保持清醒头脑，充分认识疫情防控工作的长期性、艰巨性、复杂性，“解封不等于解防”。要坚决克服麻痹思想，厌战情绪，侥幸心理，松劲心态，严格落实总部、公司的各项指令，巩固当前疫情防控成果，筑牢“外防输入、内防反弹”防线，要以高度的思想自觉、行动自觉将各项防控措施抓实抓细抓落地，做到守土有责、守土尽责。
