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1、农银人寿某分公司2023年清廉金融文化建设工作报告2023年农银人寿XX分公司扎实推进清廉金融文化建设,通过实施“五廉工程”，即压责守廉、教育蕴廉、制度固廉、宣传崇廉、监督强廉。分公司营造崇廉尚廉的氛围，构筑起干部员工拒腐防变的思想防线，清廉金融文化建设取得新成效。一、压责“守廉”，筑牢清正廉洁“防火墙”（一）建章立制压实廉政责任。制定“三重一大”决策制度实施细则，将党风廉政建设纳入“三重一大”事项范围，每半年召开党委会专题研究；制定年度党风廉政建设主体责任清单，细化党委班子个性化清单37项，将党风廉政建设、廉洁文化建设、警示教育等重点任务落实到具体部门；制定对分支机构“一把手”和领导班子监督
2、实施细则，全面压实党委主体责任，发挥“关键少数”作用。（二）召开党风廉政建设暨警示教育大会。年初、年中召开全面从严治党暨纪检工作会议，将全面从严治党和党风廉政建设工作部署传导至分支机构，通过部署统一思想和行动。（三）整合资源向基层延伸纪检监督触角。强化基层的纪律监督，将基层支部纪检员纳入纪检监督体系，充分利用纪检员身处基层、了解基层员工思想行为、方便及时开展监督教育的特点，将监督触角向下延伸，实现了纪检监督机构全覆盖。二、教育“蕴廉”，补足清正廉洁“精神钙”（一）政治理论筑廉。制定年度廉政学习培训计划，认真落实“第一议题”制度，组织党员干部持续深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主
3、义思想，坚持将党纪党规、司纪司规、党风廉政建设和清廉金融文化建设等内容纳入理论中心组学习和“三会一课”。（二）红色活动促廉。一是行司共建推动廉政教育合作。与农行纪委联合开展“观名村学英烈步廉道强党性”联学共建主题党日活动，参观罗城县“于成龙纪念馆”、重走“成龙古道”，让党员干部全方位、多角度接受廉政文化教育。二是司企合作培育清廉文化意识。与金浦社区联合开展金融消保知识宣传和廉政教育活动，教育引导党员干部筑牢廉洁防线。三是厚植清廉文化基因。各级党支部结合“清明”“七一”等重要节日，前往XX革命纪念馆等红色教育基地开展廉政教育主题党日活动。（三）教育警示敬廉。一是建立清廉文化专兼职讲师队伍，开办廉
4、洁纪律教育课堂，将经常性纪律教育课纳入员工在职教育体系，党委书记、纪委书记讲授廉政党课，员工参训率达100%；建立清廉文化教育专兼职讲师队伍，开办廉洁教育课堂，廉教课堂已覆盖所有分支机构。二是创刊“卡片时间-农银XX-清廉说廉政栏目，发送廉洁学习卡片114期，有效传播了廉洁文化Q三是创建“一定之规-纪检监察干部必读”学习栏目，刊发纪检干部学习资料32期，强化纪检干部纪法意识、纪法思维。四是定期转发“风腐一体”典型案例警示材料，重点节假日发送廉洁提醒信息，强调廉洁纪律要求，督促干部员工做到知敬畏、存戒惧、守底线。五是廉政谈话全覆盖。常态化开展谈心谈话，对部门、机构负责人等“关键人员”谈话全覆盖，
5、将监督谈、警示谈、提醒谈融入到日常。三、制度“固廉”，唱响清正廉洁“主旋律”（一）强化从业规范Q一是将清廉要求纳入从业规范和员工管理，对新招聘人员进行依法合规背景调查，对员工晋升进行纪律审查，严把“入口关”和“任用关”，保证队伍清正廉洁；二是构建“亲”“清”透明的险企关系,大额采购项目与合作企业签订廉洁合作协议书和廉洁承诺书，防范险企合作中的违纪风险。（二）强化考核评价。一是清廉表现与员工考核挂钩,在年度综合评价中加入廉洁自律要求，与员工日常考核、年度考核挂钩，权重达到10%-20%；二是清廉文化向基层延伸，将监督的“前哨”和“探头”延伸到基层，开展机构清廉文化考核，将考评结果作为年度考核、党
6、风廉政建设考评参考；三是清廉约束覆盖“八小时以外”，定期开展员工问卷调查，及时掌握员工“八小时以外”的廉洁动态,严格执行节假日去向报备制度，使清廉金融文化实现时间和空间上的全覆盖Q四、宣传“崇廉”，筑牢勤政廉洁“新阵地”（一）多措并举提升宣传教育质效。一是强化阵地管理，利用办公场所开展清廉金融文化传播，设置廉洁文化墙、廉洁书屋，张贴清廉金融文化展报，使用LED屏滚动播放清廉金融视听教育片。二是强化媒体宣传，向协会微信公众号、公司OA平台、主流新闻媒体报送清廉活动信息，获采用20余篇次，有效传播行业廉洁理念。三是鼓励创先争优，获得多项清廉金融文化建设荣誉，连续2年获评清廉金融文化建设“先进单位”
7、，4名员工分别获得协会举办的党建、清廉金融文化建设各专项活动荣誉。四是丰富崇廉活动，组织开展廉洁征文比赛、“我为纪检建言献策”等活动，不断增强干部员工做“清廉保险人”的责任感和使命感。（二）家风促“廉”树新风。一是寄送助廉家书，给全系统纪检干部及家属寄送一封廉洁家书，倡议家属当好廉洁“守门员”“贤内助”和“监督员”；二是开展“书香浸润家风”主题阅读，鼓励员工阅读清廉书籍，加强清廉文化熏陶，发挥示范作用，影响和带动家人、身边人；三是创建“和谐文明家庭”，开展以家弘廉、以亲助廉活动，1名员工获评总公司年度“和谐文明家庭奖”O五、监督“强廉”，助推廉政责任“再提升”（一）抓常态化监督管理。纪委参与重
8、大采购事项全过程监督，督导项目人员与合作企业签订廉洁承诺书，防范险企合作中的违纪风险；严格落实中央“八项规定”精神要求，做好节假日业务车辆封存管理工作监督，全年未发生违纪问题和安全事故。（二）抓廉洁用人导向。纪委全程参与选人用人工作,严把作风关、廉洁关及信访举报情况等，确保选人用人工作风清气朗；建立全部B类干部廉政档案，动态管理，即时更新，定期检查，为干部选拔任用和廉洁自律评价提供依据。（三）抓重点专项检查。开展员工经商办企业全面清理，并签署员工不参与经商办企业承诺书；开展全体员工违法犯罪行为起底排查，通过排查未发现在职员工存在涉案情况。六、下一步工作思路农银人寿XX分公司将以此次考评为契机，进一步夯实清廉金融文化建设“五廉工程”，持续提高政治站位，履行保险业责任担当，落实好XX金融监管局和行业协会关于清廉金融文化建设工作部署；持续落实防“四风”建设，办好廉政纪律教育课堂，做好监督提醒和警示教育，营造清廉政治生态；持续深化纪律作风建设，将党风廉政建设责任制层层落实，提升监督质效。将以永远在路上的执着,扎实推进全面从严治党和党风廉政建设，为行业高质量发展、为打造海晏河清的清廉金融文化行业风貌贡献农银力量。
