《某人保财险公司2023年清廉金融文化建设工作情况总结汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某人保财险公司2023年清廉金融文化建设工作情况总结汇报.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某人保财险公司2023年清廉金融文化建设工作情况总结汇报为深入推进全面从严治党工作，全面贯彻落实国家金融监督管理总局XX监管局关于清廉金融文化建设工作相关部署，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，不断巩固发展风清气正的政治生态，通过有效落实的五廉一体化工作机制，有力推动了清廉金融文化建设走深走实、深入人心，公司党风廉政建设不断迈上新台阶。国家金融监督管理总局XX监管局部署安排2023年XX银行业保险业清廉金融文化建设重点工作任务。人保财险XX分公司纪委遵照省分公司党委的指示和要求，第一时间进行会办落实，持续推进公司系统具有人保特色的清廉金融文化建设。签订区市县三级机构“一岗双责”责任状。人保财
2、险XX分公司落实“两个毫不动摇”，落实党建主体责任，坚持党的建设、廉政建设工作与业务发展工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强意识形态治理方面治理，不断促进党建与业务融合，区、市、县三级机构党组织主要负责人与班子成员签订“一岗双责”责任状，全面压实各级责任,推动公司做强做优做大。从责任上，做实清廉金融文化建设。完善激励机制，发挥支部纪检委员监督作用。人保财险XX分公司创新工作，制定规范区市县三级纪检巡察机构工作职责职能的落实方案，要求各市分公司制定支部纪检委员实施细则。运用奖惩激励机制，督促纪检委员履职尽责，协助好所在支部落实党风廉政建设主体责任和监督责任，充分发挥基层纪检委员“宣传员”“监
3、督员”“联络员”作用，激活监督网络的“神经末梢”，打通全面从严治党的“最后一公里”，构筑全面从严治党横向到边、纵向到底的体系，真正实现党内监督全覆盖、无盲区，为公司改革发展提供坚强纪律保障。从激励机制上,做实清廉金融文化建设。组织开展创建“清廉金融文化示范阵地”Q进一步加强清廉金融文化建设，人保财险XX分公司要求各市分公司合理有效地利用办公场地，建设“清廉金融文化角”、“清廉金融文化长廊”或“清廉文化宣传园地”等场所，让广大党员干部时刻处在教育警示的环境和氛围中，推动全面从严治党向纵深发展。组织开展线上线下日常廉洁教育活动。人保财险XX分公司抓好专题警示教育，每季度开展日常廉政宣传教育活动，节
4、假日期间扎实做好节假日期间廉洁提示，推送图文宣传提示，并通过邀请XX金融监管局纪委书记专题讲课，组织XX保险从业人员清廉公约学习宣导，进一步加强分公司的党风廉政建设和金融反腐工作；扎实推进日常廉洁教育，通过“人保学堂”开展网络廉洁合规专题培训，全体干部员工进入参与培训，内容包含合规最新制度及清廉文化相关知识。设立“全面从严治党相关制度，弘扬清廉金融文化。人保财险XX区、市两级设立“全面从严治党党课”，夯实省市两级班子成员监督主体责任，班子带头领学全面从严治党内容，开展各类学习教育和知识培训，以丰富多彩党课学习为载体，通过作清廉自省、讲清廉故事、传清廉经典、谈清廉感悟、案件分析等形式，持续深入推
5、进清廉金融文化建设的良好精神风貌，使“廉洁从业”理念入脑入心，让清正廉洁成为广大员工的行为自觉。建立“廉洁文化教育基地”名录，开展廉洁文化教育。人保财险XX各市分公司立足XX丰厚文化积淀，深挖各地市的历史文化资源中的“廉”元素，收集在当地有特色的红色教育基地或警示教育基地，XX分公司进行整合，打造系统廉政警示教育矩阵，经常性开展红色教育活动，今年通过组织员工参观廉洁文化教育基地，要员工铭记革命先烈，继承革命传统，筑牢思想防线。把好廉洁从业“入口关”和“考核关”。人保财险XX分公司全面培育清廉文化生态，抓好新入职员工廉洁从业教育，扣好职场生涯的“第一粒扣子”；强化清廉从业考核评价，完善考核指标体
6、系，将违反清廉从业规定而被处理的情形作为考核评优评先一票否决项目。固化培训方式，加强队伍素质建设。人保财险XX分公司建立分类培训机制，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，制定人保财险XX分公司纪检巡察干部培训体系。建立跟班学习、跟组学习机制，开展全辖纪检干部专题培训，搭建起学习成果交流分享平台，以实践工作检验培训成果，推动地市分公司实现清廉金融文化建设重点工作全覆盖。人保财险XX分公司充分认识当前金融领域和公司系统党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势，提高政治站位，将清廉金融文化建设作为促进公司高质量发展的重要抓手，切实担负起职责使命，增强工作主动性和积极性，久久为功、持续发力，推动清廉金融文化建设深入开展。
