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1、网编美工月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核内容考核指标评分标准分值自评上级审核所负责的线上线下设计进度偏离率实际延后完成任务次数10,0分当结果介于I-IO之间，按（结果-1）10*20计算所有前端页面设计及广告设计（线上）和日常公司企业宣传设计（线下）定性定量结合GO分：色彩搭配和构图差、无主题，视觉冲击力弱，创意一般，不符合用户体验。（修改意见5条以上）301078分：色彩搭配比较合理、构图有整体感，视觉冲击力梢好些，创意一般，用户体验互动性很较好。（修改意见小于等于5条）19-24分：色彩搭配、构图、文案，视觉冲击力都很好，有创意，用户体验互动性好。（修改意见小于等于3条）25-30
2、分：色彩搭配、构图、文案，视觉冲击力都非常好，创意好，用户体验互动性很强。（修改意见与小等于1条）设计文档的完整性和规范性定性指标8分：设计文档很不完整，较多的地方很不符合规范159-11分：设计文档内容稍不完整，少数地方不够符合规范12T4分：设计文档很完整，仅有极个别地方稍不符合规范15分：设计文档内容非常完整，完全符合规范与团队需求人员的配合定性指标12分：合作意识淡漠，配合态度较差，配合能力较差，经常扯皮，推卸责任，出现问题不去解决2013T6分：有一定合作意识，态度一般，配合能力一般，很少扯皮和推卸责任，但出现问题有时不去解决17T9分：合作意识和态度较好，基本不会扯皮和推卸责任，出现问题在被告知后能去及时解决，且能解决大部分问题20分：合作意识和态度很好，配合能力很好，从来不会扯皮和推卸责任，出现问题在被告知后能去及时解决，且问题解决的很好设计细节日常设计/线上设计4分：细节、逻辑、图片和文字错误大于9条154-7分：细节、逻辑、图片和文字错误小于等于8条7T0分：细节、逻辑、图片和文字错误小于等于6条1073分：细节、逻辑、图片和文字错误小于等于4条13T5分：细节、逻辑、图片和文字错误小于等于2条其他奖罚合计：100行政人事部最终得分：
