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1、第二批主题教育专题民主生活会组织生活会批评与自我批评意见及对照检查材料第1篇1 .践行“四个意识”缺乏自觉性。某些班子成员未能全面理解中央和省市的重大决策，大局意识不够强烈。有时倾向于处理局部利益胜过整体利益，表现出本位主义和实用主义思想。例如，在某些省份的重点项目推进中，倾向于优先处理那些获得更多上级资金和保障的项目，而对其他项目采取拖延态度。2 .践行四个自信”表现不坚定。某些班子成员对“四个自信”的理解尚不充分，自觉性方面有待提高。具体表现在对中国特色社会主义道路的理解不够深刻，对理论自信和制度自信的学习还有不足之处。在文化自信方面表现出不足，未能全面了解和学习中国传统文化。对抵制西方的
2、文化、思潮、商品和教育等方面的错误观念的抵制力还有待加强。3 .践行“两个维护”不够到位。某些班子成员的政治敏感性和政治洞察力需要提升。其中，一些成员未能坚决对抗社会上的不良思潮，未能及时反驳和纠正一些初现倾向性问题和错误言论。特别是，在网络管控和舆论引导方面存在盲区，需要提高对新媒体上的言论引导水平。4 .在学习先进典型和身边榜样方面存在差距。未能充分汲取先进典型和身边榜样的精神力量，未将他们视作激励自己不断进步的旗帜和标杆。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不够深刻，缺乏积极担当的历史使命感，未能时刻保持紧迫感和决心。5 .缺乏全面精益求精的工作标准。虽然在工作时间延长和工作
3、岗位多元化的情况下，我将更多精力投入到组织领导和协调谋划中，但未能全面了解和掌握具体工作。在面对日常事务工作时，存在过多部署和过少主动攻关的问题，导致标准和要求降低，未能做到对每个事项都精益求精。6 .缺乏攻坚克难的奋斗精神。不论身处何种岗位，都会遇到各种矛盾和困难。尽管我一直在努力前行，但对于一些热点难题，仍存在个人顾虑，出现观望和依赖上级的倾向，缺乏积极面对困难和坚决攻坚克难的精神。有时在完成重要任务后还存在“休息片刻”的想法。7 .担当进取精神出现减弱。表现在，有时倾向于保持中游姿态，不愿意争先创优、不愿意走在前面，仅仅追求基本合格而不求卓越；有时还未能解放思想，创新能力不足，过于依赖上
4、级提供政策和模仿他人的做法。面对新情况和问题，思维还不够开阔，探索还不够深入，缺乏创造性；对工作标准要求不高，更偏向平稳保守，尤其在应对机构改革引发的诸多难题上,未能采取根本性的解决方法。8 .求实作风有所减弱。主要表现在，政绩观还不够正视，一般只进行宏观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺乏坚持不懈的耐心和扎实努力。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将任务完全落实。9 .党性修养出现减弱。一些同志的组织观念仍不够牢固，双重组织生活不够频繁；纪律观念还不够坚定，对政策纪律的执行倾向于口头承诺和上级强调
5、，一些问题的纠正和整改工作还未得到充分推进；斗争性和原则性不够强，面对问题时不愿意或不敢坚决维护原则。10 .干事创业的激情不足。有人认为自己仅是来挂职的，将主要精力放在扶贫沟通联络和协调工作上，未能积极服务和关注全县经济社会发展大局。特别是在自己不太熟悉的社会事业领域，关心和提出建议的积极性较低。IL不够迎难而上。更倾向于按照既定步骤推进工作，缺乏坚定的执行力和持之以恒的耐心，未能展现出应对深层次和复杂问题的毅力和深入洞察。例如，在前往支援的“村进行脱贫攻坚工作调研时，对产业发展规划不充分，支持主要增收致富的产业不足，未能全力帮助、深入研究和解决问题。12 .需要增强统筹协调能力。随着工作形
6、势的不断变化，工作要求和任务不断提升，有时会出现处理不当、工作推进不平衡的情况，表现为轻视党建、过于重视发展。13 .需要增强克难攻坚的决心。面对复杂的问题和利益格局,未能付出足够的努力，缺乏多样性的解决方法，进展不尽如人意。表现出较少的创新意愿，更多地考虑现有情况，犹豫不决,创新不足。14 .工作的决心和拼劲有待提高。面对新的经济发展形势，未能积极主动地推动工作。既希望促进发展，又担心风险和不稳定因素，导致产生过于谨慎的态度，对于一些复杂的工作不敢决绝处理，导致推动进展较为缓慢。15 .在传承党的优良传统作风方面有待提高。真抓实干的作风出现减弱，有时倾向于将计划和研究视作工作的终点，忽视了执
7、行效果。16 .对于先进典型和身边榜样的认同度不高。常常感到像焦裕禄、孔繁森这样的先进典型似乎与我们的时代有太大的距离,认为我们无法学习他们，因为我们所处的时代环境不同。对于本次主题教育中介绍的身边榜样，认为他们的事迹既不具备令人惊叹的壮丽，也缺乏感人至深的情感，都是一些普通工作和生活中的小事，因此缺乏学习的积极性。17 .缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。18 .工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽
8、视了工作的主动性、积极性和创造性。19 .缺乏开拓创新意识。在工作中未充分发挥积极性，多数情况下是等待领导分配任务才采取行动，缺乏主动性、积极性和责任感。对现状感到满足，不够积极进取。20 .存在求稳避乱思维。在分管工业经济等领域的工作中，面对积累多年、问题复杂的突出矛盾，虽然尝试各种协调方法,但更多侧重于协调而不是采取果断的行动，缺乏解决问题的新思路和新举措，导致悬而未决的问题得不到有效解决.21 .执法问责力度不够严格。举例来说，我分管XXX工作，对于一些违法乱建问题的巡查不够全面，执法执行不够严格，强制拆除措施未能经常实施，导致城区部分群众仍存在违法乱建问题，周边居民反映较为强烈。22
9、.在学习先进典型方面存在差距。虽然能够深入学习先进典型如张富清、黄文秀的事迹，也理解以典型和榜样为榜样，激发自己的前进动力。但在繁忙的工作中，未能时刻将自己的行为和工作与先进典型进行对照，以找出差距、推动改进和提升。23 .在坚决反对“四风”方面还有进步的空间。虽然按照要求严格贯彻中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风但反四风”的力度还不够充分。在基层单位中党风党纪和廉洁教育开展不够经常，对党员干部的严格要求力度不足，有时过于忙于日常工作，贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面,缺乏坚韧和决心。24 .在担负使命方面还有改进的空间。面对煤炭行业下行和还贷压力加大的困难局面，在财务成本管
10、控方面，采取的方法和措施相对较保守。对一些单位提交的非生产性支出方面的控制力度不够严格。一些意见提到的问题，如“在大数据利用和科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不足”，也反映出了我在担负使命方面的不足之处。25 .执行力方面存在差距。自十八大以来，党内各项法规制度不断出台，覆盖各个方面，虽然我们也在积极学习这些政策规定，组织支部班子通过理论学习和集中培训等方式进行专门学习，但由于政策门类众多，内容变化大，始终没有能够进行系统学习和深入研究，工作安排有时仍然较为随意。一些不合规定的惯例行为未能及时得到纠正，一些干部身上存在的违法问题未能及时解决。在班子内部，有时倾向于强调感情而不是原则，更注
11、重和谐而不是规矩，需要进一步改进工作方式。26 .在积极纠正不良风气方面还有改进的空间。虽然班子对于纠正“四风”问题有一定自觉性，但仍有一些同志存在特权心态和思想，对监督和其他方面的监督接受程度不够高。在处理具体问题时，有时仍考虑情面因素。虽然能够自觉修身立德，控制个人兴趣和人际关系，但在实际要求中仍然有时倾向于人情常情，对道德底线的认识仍有模糊之处，例如在特定时节，还会涉及与老同学和朋友的请客问题。27 .大局意识和创新意识有待加强。在涉及整体工作方面，思考和提出建设性意见的主动性较低，对分管工作过于注重履行规定程序，满足于满足上级要求和时间表，未能深入研究和解决深层次的工作矛盾。28 .需
12、要培养争创一流的先锋意识。在任何工作岗位上，自己应该保持高度的责任感，积极带头与其他同志一同努力，尽管已经做了大量工作，但一些工作推进仍然较为缓慢，质量不够高，值得推广的经验和做法也相对较少。29 .只争朝夕、奋发有为的奋斗精神需更持久。在取得一定成绩后，满足于已有的成绩，缺乏前有标兵、后有追兵的危机感，可能陷入自满自足的状态。在对待上级任务和工作布置时,缺乏主动性和争先意识，不善于学习，倾向于使用老方法解决新问题，缺乏开放、创新和责任意识，奋发有为的精神不足。30 .需要坚定钉钉子精神，更坚决地推进工作落实。工作推进应更深入、更扎实、更具体。有些工作未能推进得紧密、扎实，责任落实依赖于签订责
13、任状的方式，导致工作执行效果不佳。尤其是对于基层问题未能得到彻底解决，过多依赖开会和发文来推动落实，导致一些工作进展不佳，甚至未能按时完成。第2篇1.对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，深入基层全面掌握情况不够扎实、不够深入。2 .思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯,不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题的能力还有待于进一步提高。3 .存在党性锤炼不过硬，理论武装不
14、自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。4 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。5 .具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。6 .在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查
15、工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。7 .引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。8 .不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识不深刻。9.事业心不如从前，开拓进取精神
16、不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高，个人创新不够，所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。10 .工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握的还不好，处理问题有时考虑的还不够周到，急于求成。想得多，学得少。缺乏相关的理论知识和实践经验,没有主动去学习，制定工作没系统性。工作困难面前，缺乏闯劲、韧劲，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。11 .干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和大局需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为群众办实事过程中，存在未能全面听取到群众意见建议，一厢情愿办实事，出现群众满意度不高的现象。12 .在进取意识和创新精神上比较缺乏，
