《【精品文档】2022技术外包劳务服务合同（整理版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品文档】2022技术外包劳务服务合同（整理版）.docx（17页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022技术外包劳务效劳合同技术外包是指企业专注于自己的核心业务，而将其IT系统的全部或局部外包给专业的信息技术效劳公司。以下是WTT为大家整理的2022技术外包劳务效劳合同，学习。2022技术外包劳务效劳合同1中海海员对外技术效劳（甲方）与受聘船员（乙方）就甲方派遣乙方到公司轮任职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：第一条、双方义务1、甲方义务a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。b负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签订的合同约定执行。C对乙方有绝对指导权，有责
2、任监视乙方在派出期间的行为。2、已访义务A身体安康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。B绝对服从甲方指导，同意并服从甲方与船东或其管理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。C遵守所效劳的船舶所有者或其管理者的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。D必须具备海员证、护照、船员效劳簿、船员专业训练合格证书、适任证书（高级船员）等有关证件。所有证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方所需的其他证明材料及办证用照片（自费）等。第二条、合同期限及合同的履行1、本合同期限为一个月（在船期间）。合同起止日期按甲方与船东或其管理者签订的协议执行。合同期内乙
3、方不得擅自离船终止效劳。2、乙方在合同期内因任何个人原因恳求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提早离船。下船的交通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。A本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，那么合同自动延续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务继续履行合同直至船舶回到远东地区方便下船之港口。B乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能继续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。C本合同期内，根据船
4、东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应服从安排，本合同继续履行。D乙方在船上工作时间为8小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由回绝（大副、大管轮每天上午安排、带着、监视本部船员工作）。第三条、乙方待遇1、在合同期内实行国外工资制，外币工资标准按本合同本条第二款的标准执行。2、乙方在合同期内的工资标准（以美元计算）：a=b+cA合同工资总额:_USD（美元元整）/月B合同奖金：USD（美元一元整）/月。C实际每月留船薪：USD（美元元整）/月3、乙方的合同奖金，在合同履行期间，暂由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船东或其管理者一并发还（不计利息）。如乙
5、方违约，那么根据合同规定，酌情扣发局部或全部合同奖金。4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿费用（指接到甲方通知从实际居住地至集结地和返回中国下船港至实际居住地），按甲方规定的标准由甲方负担。4、甲方与乙方为劳务关系。合同期内乙方在国内的其他福利待遇及其家属生活问题与甲方无关。第四条、违约条款1、乙方在合同期内因违背船东或甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不服从指挥以及工作不称职等原因此被遣返，甲方有权扣除乙方局部或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。2、乙方因走私、贩毒、吸毒、或违背船舶停靠地法律、法规而被刑事处分或
6、罚款时，刑事责任乙方自行承当，罚款由乙方自负。甲方有权扣除乙方的全部合同奖金并向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。3、乙方承诺完全同意本合同规定的薪酬标准，并承诺在合同期内不向任何组织就船员薪酬问题提出要求，不承受任何组织或在其影响下由船东或管理者支付的额外报酬。对于在国际组织强行要求下船东或管理者支付的合同工资以外的报酬，乙方有义务全额将此报酬返还船东或管理者。违背本规定者，甲方有权以此数额为标准从乙方合同奖金中扣除，同时保存向乙方追偿因此而产生的其他经济损失的权利。第五条、劳动保护与保险1、乙方在合同期内享有与船上其他船员同等的劳动保护权利。甲方按船东规定发给乙方工作服或工作服费用。2、甲
7、方保证船东或其管理者为乙方办理合同期间的人身意外保险。乙方在合同期内因工伤、亡，甲方负责向船东或其管理者索要保险公司按规定赔付的保险金，并全部交付乙方或乙方的法定继承人（或指定受益人）。乙方在合同期内因工伤、病住院，医疗费用由船东或其管理者支付。甲方负责催促船东或其管理者按合同规定执行。3、甲方不得挪用支付给船员的因工伤、亡赔偿金；乙方也不得向甲方索要超出船东或其管理者赔付标准以外的补偿。4、乙方在船期间，由于潜在的疾病突发或乙方有意隐瞒的旧病复发，其在船期间的治疗费按甲方与船东或其管理者签订的合同规定办理，甲方不再负责其再次发作后的治疗费用。、乙方在上船前及合同终止后发生的疾病及意外人身伤害
8、与甲方无关。6、乙方在合同期内罹患、发现的以下疾病，医疗费用由乙方自负：各种性博艾滋病；镶牙；乙方在未上船前已经患有的各种慢性疾博一第六条、双方商定补充条款第七条、其它1、本合同于年月日在签订，共两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。2、本合同解释权在甲方。_3、甲乙双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，可提交中国海事仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局仲裁。甲方：乙方：签字地点：签字时间：一年月日2022技术外包劳务效劳合同2发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原那么，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议：一、合同标的的定义
9、1、甲方将其局部消费线外包给乙方。乙方根据实际消费状况装备操作人员和管理人员。乙方按甲方的消费方案和承包标准，组织消费作业，完成消费方案任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包效劳费。2、甲方将其交由乙方承包的消费线或消费工段为：二、合同的期限1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期满日1个月前，双方另行商议，以书面形式确定本协议的终止或变更。2、合同有效期内，效劳费用按照乙方实际提供效劳的工作量据实计算。三、人员配置及管理1、乙方根据甲方的消费需要装备管理人员及相应的操作人员，甲方协助乙方进展人员的管理及培训；2、甲方应制定相关部门的人员作为工程的协调专员。四、甲方权利义务
10、（一）甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。（二）甲方应负责消费所需要的原材料的准时供给及其质量的保证。（三）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项平安消费条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进展平安和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的消费；甲方有权抽查乙方员工的
11、劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。（五）乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违背操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严重违背甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3、乙方员工不能提供真实有效的安康证明、身份证明的，或提供虚假的安康证明、身份证明的；4、乙方员工在工作中谩骂别人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常消费工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。（六）甲方应按照本合同规定的标准
12、和支付方式及时支付乙方劳务费用。（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。（八）甲方应根据工作需要，保证向乙方开展承包业务所需的工作场地的环境和消防平安，以及所需的劳保用品。（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。五、乙方的权利义务（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关消费、营业执照等资质证明的原件及复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安消费、劳动卫生等各项指导原那么。（三）应根据甲
13、方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：1 .身体安康，精神状态良好，并具有合格有效的安康证；2 .具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；3 .未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食
14、品卫生的疾病；4 .未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业机密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业机密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业机密泄露，乙方应承当相应的法律责任。（八）乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。（九）乙方应遵照甲方的制度进展消费管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工
15、离任和违纪处理等。（十）乙方应教诲其员工严格按照甲方的工作描绘，消费操作规程等质量标准进展工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承当。（十一）除非征得甲方答应，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由乙方按照工伤保险条例的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行。假设发生可归责于甲方的原因导致的工伤，保险不能理赔的局部由双方协商解决。（因可归责于甲方的原因导致的乙方员工的工伤包括但不限于：甲方人员工作中操作不慎致使乙方员工发生工伤、甲方设备发生泄漏、甲方场地发生平安事故等情形。）六、费用的结算及支付（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务效劳费用：根据双方的约定：本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用（详细结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细）。如实际消费情况与甲方提供的数据有一定的差异时（非乙方原因），或国家法律和政府相关规定与合同签订当时发生变化时（如最低工资标准、社保基数或比例、执行政策、员工福利待遇发
