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1、上海丧假国家规定介绍丧假是指员工为父母、配偶、子女等血亲去世或者其他亲属去世时享有的一种特殊休假。上海是中国经济最发达的城市之一，也是人才辈出的土地，该城市对于丧假的规定具有一定的代表性。本文将介绍上海市的丧假规定，帮助雇主与员工了解在该城市内规定的丧假相关条款。上海市丧假规定在上海市，“劳动合同法”、“企业年金条例”以及各项具体规定中，都有涉及丧假的内容。例如“劳动合同法”明确规定：员工的父母、配偶、子女等血亲去世时，可以请假，具体时间由公司按相关规定安排。不过，其未对具体的天数进行规定。这里需要注意的是，企业可以将丧假休假门槛设置得比法定休假高。值得一提的是，上海地区还有一些不完全立法的规
2、定，例如，“上海市企业职工丧亲家属慰问规定”（以下简称“慰问规定”）。据了解，遵守慰问规定的本市企业，将会以一定资助、祭扫和其他慰问措施来安抚在职员工的心情。但需要注意的是，该规定并不是法律规定，仅作为一种企业之间协商福利的方式存在。企业丧假政策对于上海企业来说，很多员工在劳动合同中都没有相关规定，这时候，企业应该根据实际情况灵活制定自己的丧假政策。最基本的规定应该是人性化的照顾员工利益，这样有利于促进员工的积极性和生产力。制定丧假政策应该参考本地区的法律法规，同时还需要考虑到员工的实际情况。从丧假天数的规定上来说，企业需要根据员工亲属的关系制定不同的丧假期限。例如，父母去世的丧假期限应该更长
3、一些，子女去世的丧假期限则相对较短。在丧假期间，企业还需要配合员工安排葬礼、守灵等事宜，除了照顾员工情感外，民事纠纷亦需要企业参与的协调。最后，企业还需要设立相应的慰问机制，比如将卡片、花篮或者其他慰问品直接送到逝者家中，为员工送去慰问与关怀，以此体现企业的人性化管理服务。技巧如何正确应对丧假？以下几个技巧可以帮助员工和企业正确应对丧假：1. 在受到丧假通知时，员工需要及时告诉企业，并说明丧假期限。2. 在安排丧假时，企业应该积极地参与员工的葬礼等事宜，并配合员工的安排。3.双方应该共同努力，合作处理有关的纸质申请和其它相关工作。4.在丧假期间，企业可以达成特殊福利的协议，比如，提供愿意参加工作的区域，可以提供员工周转房，以保证员工在丧假期间不受任何干扰，专心处理相关事宜。总结本文介绍了上海市关于丧假的规定，包括合法法规中的规定，以及一些不完全立法的规定。同时，还介绍了企业关于丧假的具体规定和应对技巧。作为一种特殊的休假，丧假应该在职工与企业之间建立良好的信任关系和相互理解的基础上，灵活应对。只有这样，才能实现员工和企业的双赢场景。
