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1、员工试用期考核表员工姓名所属部门职务直属上级入职日期转正日期附：试用期工作总结（由员工填写）部门考核项目权重系数内容分数标准得分权重得分（权重系数乘得分）工作绩效30%工作效率高，具有卓越的创新90-100能胜任工作，工作效率高于标准80-898525.5工作不误期，表现符合要求70-79需进行指导，可胜任工作60-69工作效率低，常有差错60以下工作态度20%具有高度责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作90-100具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作80-898517尚有责任心，能如期完成任务70-79责任心不强，需督促尚能完成工作60-69责任心欠佳，常督促，亦不能如期完成工作60以
2、下工作能力20%有高度的独立工作能力，并能作出正确判断90-100处事善于规划，能把握重点，自动研究判断80-8985处事尚可规划，需一定指导70-7917尚能规划，但无太多创新60-69处事草率，不具备独立工作能力60以下协作性15%善于协调，能自动自发与人合作90-100乐于与人协调，顺利达成任务80-898512.75尚能与人合作，达成工作要求70-79协调不善，故使工作常有困难60-69无法与人协调，故使工作无法进行60以下合计85%/72.75部门综合评价KX3同意转正K2建议延长试用K260分以下建议停止试用延长试用期之工作改进建议：部门考核人签字：部门总监签字：员工确认签字：人事行政部考核内容得分权重得分（权重系数乘得分）认同感5%是否将优秀工作习惯引进、是否对公司现状持积极态度，是否抱怨。适应性5%是否积极与参与团队、是否遵守公司制度。主动性5%是否与其他部门配合、是否推诿、是否有责任感。合计15%/HR评定意见：K 2建议延长试用K建议停止试用KW转正HR转正确认签字:
