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1、工程项目劳务实名制管理制度2017323版本一、总则为加强劳务实名制管理，提高工程项目的质量和安全水平，依据国家有关法律法规及工程项目的实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有工程项目，包括国有、集体、民营等各类所有制形式的工程项目。三、实名制管理要求1 .劳务人员必须进行实名制登记，提供真实个人资料和证件材料，确保工程项目劳务人员的身份真实准确，确保个人出勤记录的真实可靠，保障劳务人员的合法权益。2 .根据法律法规和工程项目特点，建立健全劳务合同签约机制，确保劳务人员公平合法招用，避羯E法人员进入工地从事工作。3 .工程项目施工单位应严格按照本制度要求进行管理,确保工程项目劳务实名
2、登记、认证、备案、验收等各项管理程序的合规、真实、准确。4 ,工程项目施工单位应定期检查劳务人员资格信息及身份证件是否符合实名制管理要求，确保实名制管理措施落实到位。5 .工程项目施工单位应召开工程项目劳务实名制”专题会议，进行相关管理制度、劳务实名制工作计划和管理规程的培训，切实增强管理责任意识和执行力度。6 .工程项目施工单位应加强对工程项目劳务实名制度的宣倒口普及，提高广大劳务人员的劳动保护意识和安全意识。四、制度责任1.工程项目施工单位负责劳务实名制管理工作的组织实施和具体落实，必须确保劳务实名制度的适用性和可操作性。7 .项目经理应组织检查和监管劳务实名制度的执行情况，确保劳务实名制度的落实。8 .劳务管理部门要认真开展劳务实名制度执行情况的检查,发现问题及时整改并上报施工单位。9 .各工程项目部门要加强劳务实名制度执行情况的监督，发现问题及时上报。五、附则1 .本制度自发布之日起执行，有效期两年。2 .对于违反劳务实名制管理规定的行为，将会对相关人员进行严格惩处。3 .本制度解释权归工程项目施工单位所有。
