帮带协议书.docx

上传人:p** 文档编号:770016 上传时间:2024-02-26 格式:DOCX 页数:1 大小:17.30KB
下载 相关 举报
帮带协议书.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《帮带协议书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《帮带协议书.docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、帮带协议书师傅:徒弟:为促进公司新人的成长,发挥骨干员工在技术和经验方面的优势,结合工作实际和本人需要,优秀老员工与新人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议书如下:一、师徒协议期:年月日至年月日。二、师傅的职责1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识,制定培养计划,有计划地为徒弟安排工作任务,在协议期满时,使徒弟达到应有技能水平,能够独立上岗;2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况,对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析,提出针对性措施,定期汇报上级主管;三、徒弟的责任义务1、本协议期满,徒弟应达到项目部该岗位要求技能水平。2、积极主动

2、地学习该岗位的操作技能,加强实践能力的训练,做好工作日志,不断总结提高解决处理实际问题的能力;3、善于观察,多动脑筋,主动帮师傅分忧解难,做一些力所能及的事务;4、协议期满,作好培训学习的汇报总结,并就该岗位提出合理化建议及改进意见。四、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展,人资部经常性的对学教情况进行考察,考察发现无法按时完成带教计划的,应及时给出改进方案;2、协议期内,公司每月支付给师傅300元的补贴“带徒费”;3、协议期内学徒期满考核成绩;作为师傅晋级提升的依据,经评定徒弟具备本协议要求的技能水平,考核成绩通过者一次性奖励师傅100-300元。若不具备本协议要求的技能水平需延长带教期的,在延期带教阶段师傅不再享有“带徒费”;徒弟二次评定考核成绩不通过,该师傅晋级时间延期3个月。五、甲乙双方恪守其职,本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。六、本协议书一式三份:师傅和徒弟各一份,一份留人力资源部存档备案。徒弟签字:年 月 日师傅签字:年月日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 商业合同

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!