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1、帮带协议书师傅：徒弟：为促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合工作实际和本人需要，优秀老员工与新人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下：一、师徒协议期：年月日至年月日。二、师傅的职责1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，在协议期满时，使徒弟达到应有技能水平，能够独立上岗；2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管；三、徒弟的责任义务1、本协议期满，徒弟应达到项目部该岗位要求技能水平。2、积极主动
2、地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力；3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务；4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。四、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展，人资部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完成带教计划的，应及时给出改进方案；2、协议期内，公司每月支付给师傅300元的补贴“带徒费”；3、协议期内学徒期满考核成绩;作为师傅晋级提升的依据,经评定徒弟具备本协议要求的技能水平，考核成绩通过者一次性奖励师傅100-300元。若不具备本协议要求的技能水平需延长带教期的，在延期带教阶段师傅不再享有“带徒费”;徒弟二次评定考核成绩不通过，该师傅晋级时间延期3个月。五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人力资源部存档备案。徒弟签字：年 月 日师傅签字：年月日
