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1、在事业单位公开招聘工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开事业单位公开招聘工作会议。前面,人事局副局长同志对考务工作进行了全面细致的安排，监察局副局长同志对考务工作纪律提出了明确的要求，我完全同意。市上督查组对这次招考工作讲了很好的指导意见，我们要按照市招聘办的统一安排和巡视组的要求，全力做好这次考试工作。下面我讲几点意见，供大家参考。一、提高认识，增强做好考务工作的责任感和使命感事业单位招考工作人员是社会普通关注的热点问题，涉及广大考生的前途和命运，涉及千家万户的利益。考务工作做的是否到位直接关系考试能否顺利进行，关系到党和政府的形象，关系到社会的和谐稳定。县委、县政府对此项工作十分重视，
2、各有关部门一定要从维护党和人民利益的高度充分认识考务工作的重要性和必要性，增强做好考务工作的责任感和使命感，切实把这次考试工作筹划好、组织好、实施好，确保考试安全、顺利进行。二、周密布署，切实做好考试的组织实施工作这次考试是一项庞大的系统工程，涉及的环节多，任务重。这就要求各有关部门本着细致、周到的原则，统筹规划，通力合作，各负其责，全力抓好组织实施。一要为考生营造良好的考试环境。良好的应考环境，对于保证考生正常发挥、促进超常发挥具有重要的意义。各有关部门和单位，必须全力做好此项工作。一方面要治理好考场的周边环境。公安、交通、医疗、纪检监察等部门，要搞好综合治理，确保考生在不受任何干扰的环境下
3、应考。另一方面，要营造良好的场内环境。考点所在学校要全力做好后勤服务工作，考点内的各种标识和指示要醒目，饮水、通风设备要到位。广大考务工作者要讲究工作的方式方法，尽量减少对考生的干扰，减轻考生的心理压力。除主考、监考、巡视督查员。一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度,重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见，从XX年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无
4、论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见就做到了尽可能兼顾两方面的需要。二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社
5、会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的XX届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时,在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会
6、受到社会质疑，才能提升政府公信力。三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训I,不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程,不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。
