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大学2022-2023年招聘面试评审工作人员行为准则第一条为保证招聘面试评审工作客观、公正，确保招聘质量，制定本行为准则。第二条工作人员应恪守职业精神、遵守职业道德，认真完成招聘面试相关工作，并承担相应责任。工作人员不得利用工作之便，诱导、影响、干扰专家的评议、打分或投票，也不得干扰影响其他人员的工作。第三条工作人员不得与应聘人选及其近亲属有任何接触或接受其请托，不得收受（接受）应聘人选或其密切关系人的礼金、礼品、有价证券、宴请等任何利益或服务。密切关系包括但不限于近亲属关系、师承关系、同事关系、同乡关系、直属领导与被领导关系、有直接利益关系的其他情况等。第四条工作人员在接到工作通知及工作任务后，应对评委身份、评审安排等涉及招聘安排的情况主动保密，不在任何范围内进行公开、扩散或交流。第五条工作人员在招聘评审过程中不得将手机或其他通讯工具带入会场。第六条工作人员应恪守回避原则。对与本人有近亲属关系、师生关系、同乡关系或其他直接利益关系的人选应主动提出回避。第七条工作人员应恪守保密原则。对评审过程中知悉的应聘人选、专家成员、评议及打分情况、评审结果等信息，均应严格保密，不得对外泄露。第八条工作人员如有违反本行为准则的行为，将根据国家保密法律法规等有关规定，视情况追究其责任。
